Résumé

En 2008, le Mexique a adopté une réforme de la justice pénale qui impliquait de changer le système inquisitoire mixte du pays - qui était en place depuis près d'un siècle - pour un modèle contradictoire et accusatoire. En décembre 2014, six ans après la réforme constitutionnelle, le Congrès fédéral a promulgué la loi nationale sur les mécanismes alternatifs de résolution des conflits en matière pénale. Dans le cadre de cette réforme, le législateur a modifié l'article 17 de la Constitution pour intégrer les modes alternatifs de résolution des conflits (ADRM) dans le système de justice pénale. L'adoption de l'ADRM dans le système juridique mexicain avait deux objectifs clairs : i) déplacer les litiges loin des salles d'audience et réduire l'arriéré, et ii) renforcer la légitimité institutionnelle en remodelant positivement les relations entre les autorités et les citoyens.

Malgré ses multiples avantages, l'adoption de l'ADRM n'a pas été populaire ou immédiate. Près de quinze ans après la réforme, l'inclusion des modes alternatifs de résolution des conflits dans le système de justice pénale est limitée. Dans l'ensemble, seul un petit pourcentage de toutes les affaires pénales sont résolues à l'aide de l'ADRM, tant au niveau fédéral qu'au niveau des États. Comme le montrent les données disponibles, en 2020, à peine 6.1 % de tous les cas au niveau de l'État ont été transmis à une ADRM. Outre les informations statistiques, cependant, il existe peu de recherches et d'évaluations concernant les complexités des institutions, les incitations des opérateurs (procureurs et facilitateurs) et les utilisateurs de la justice réparatrice au Mexique. Ce manque d'informations empêche finalement les décideurs politiques et les responsables de la justice d'aborder et de corriger les lacunes de l'ADRM au Mexique.

Dans ce contexte, Innovations for Poverty Action (IPA) cherche d'abord à comprendre les raisons structurelles, institutionnelles, normatives et individuelles pour lesquelles les mécanismes alternatifs sont systématiquement sous-utilisés au Mexique - et comment ceux-ci peuvent à leur tour expliquer les variations d'un État à l'autre. Avec ces informations en main, l'équipe vise à travailler aux côtés des institutions mexicaines mettant en œuvre les mécanismes appropriés pour accroître efficacement l'utilisation de l'ADRM tout en canalisant les ressources d'enquête et de poursuite vers les crimes à fort impact. Le projet sera mis en œuvre dans cinq États différents, afin d'évaluer les différents modèles qui existent à travers le pays et de concevoir des interventions ad hoc aux différents cadres institutionnels au niveau de l'État. Grâce à cela, l'équipe vise à contribuer à une diminution de l'impunité en ce qui concerne les homicides et les crimes à fort impact au Mexique.

Le directeur associé est le coordinateur général du projet, responsable de la réalisation des activités quotidiennes du projet et, en coordination avec l'équipe de gestion d'IPA Mexique, de la définition des objectifs du projet à moyen et long terme. Le directeur associé supervisera les activités de mise en œuvre et d'évaluation dans un maximum de cinq États. De plus, ils coordonneront la communication avec les enquêteurs principaux du projet et les parties prenantes du gouvernement et de la société civile. Le rôle requiert des connaissances spécifiques liées aux mécanismes de justice alternative, à la justice réparatrice, à l'engagement communautaire et aux capacités de gestion de projet, ainsi que des compétences qualitatives.

Responsabilités 

• Gérer la mise en œuvre du programme Justice alternative, en veillant à ce que les activités soient menées de manière efficace et efficiente.
• Développer et maintenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les organisations de la société civile, pour assurer le succès et la durabilité du programme.
• Collaborer avec l'équipe de recherche pour développer des questions de recherche et des méthodologies pour évaluer les résultats et l'impact du programme.
• Fournir une assistance technique au personnel du programme dans la mise en œuvre d'approches de justice réparatrice et d'interventions communautaires.
• Structurer et mettre en œuvre un programme d'assistance technique pour accroître l'utilisation des mécanismes de résolution alternatifs dans certains parquets (Fiscalías estatales)
• Superviser et soutenir le personnel du programme dans leurs activités quotidiennes, y compris la formation et le renforcement des capacités.
• Élaborer et tenir à jour les budgets des programmes et les plans de travail, en veillant à ce que les activités soient sur la bonne voie et dans les limites du budget.
• Travailler avec l'équipe des politiques pour développer des stratégies et du matériel de communication afin de diffuser les résultats du programme à un public plus large.
• Représenter le programme lors de réunions et de conférences avec d'autres organisations et parties prenantes.
• Fournir des mises à jour régulières sur les progrès du programme à la haute direction et aux bailleurs de fonds.
• Identifier de manière proactive les risques pour la mise en œuvre et préparer des propositions d'atténuation.
• Gérer, soutenir et coacher les membres de l'équipe de projet. 

Qualification 

• Maîtrise en politique publique, administration publique, droit ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets et d'équipes. 
• Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la justice alternative, de l'approvisionnement en justice et/ou de la réforme de la justice pénale.
• Solide compréhension des approches de justice alternative, y compris les mécanismes de résolution alternative, la justice réparatrice et les interventions communautaires.
• Expérience antérieure de travail avec des donateurs internationaux, gestion des exigences en matière de rapports financiers et programmatiques.
• Connaissance approfondie du système judiciaire mexicain.
• Compétences exceptionnelles en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, y compris la capacité de présenter des idées et de négocier avec des hauts fonctionnaires.
• Expérience démontrée dans l'engagement des parties prenantes et l'établissement de relations avec les agences gouvernementales, les organisations de la société civile et les dirigeants communautaires.
• Sensibilité culturelle et capacité démontrée à travailler avec succès avec diverses clientèles.
• Expérience dans la gestion de budgets et de plans de travail.
• Solides compétences analytiques, y compris la capacité d'interpréter et d'organiser les données.
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur l'équipe et à gérer et superviser efficacement le personnel.
• Capacité à effectuer des missions avec une supervision limitée ; respecter les délais et fournir un travail de qualité.
• Flexibilité et adaptabilité aux besoins et priorités changeants du programme.
• Solides compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Engagement envers la mission et les valeurs du programme.
• Volonté de voyager.

Manuel d'instructions 

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À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Avertissements

Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org.

** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.

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Date limite pour postuler

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Lieu

Mexico, Mexique