Responsabilités

Les responsabilités du directeur associé de la recherche et du développement de projet comprennent, sans toutefois s'y limiter, les éléments suivants :

1.  Développement de nouveaux projets (60 %) : le responsable associé de la recherche et du développement de projets (ARPDM) dirigera le développement de nouveaux projets au bureau du Ghana. En particulier, dans le cadre de la composante de développement de projet du poste, le responsable associé de la recherche et du développement de projet :

• En collaboration avec les directeurs de pays, les responsables de la recherche et l'équipe de développement commercial mondial, développer et réviser et adapter en permanence, au besoin, une stratégie de développement de projets et d'engagement des parties prenantes pour les différents secteurs ;
• Recruter et gérer une équipe de 2 à 4 stagiaires ;
• Diriger et lancer un portefeuille d'efforts de développement de projets avec des chercheurs, des bailleurs de fonds et des organisations partenaires ;
• Identifier les questions de recherche prioritaires et les principales préoccupations des décideurs dans les différents secteurs, et initier et gérer le développement de nouvelles propositions de recherche correspondantes ;
• Proposer des structures de coûts et des budgets pour des opportunités de financement potentielles et des propositions ;
• Veiller à ce que les arrangements institutionnels soient pris en charge pour soumettre les demandes de propositions - conformément aux délais et aux exigences des donateurs - et collaborer avec l'équipe des subventions et l'équipe de développement commercial pour soumettre des propositions de recherche et mettre en place de nouvelles subventions ;
• Développer de nouvelles relations et gérer les relations existantes avec les organisations partenaires de l'IPA et les chercheurs principaux pour améliorer la pertinence et l'influence de la recherche de l'IPA, soutenir la diffusion ciblée des résultats de la recherche, encourager la mise à l'échelle des projets réussis ;
• Représenter l'IPA lors de forums locaux (et potentiellement régionaux et mondiaux) axés sur les secteurs prioritaires, identifiés en collaboration avec les directeurs de pays et l'équipe politique, y compris les groupes de travail, les groupes de travail, les comités consultatifs, les conférences, etc. ;
• En coordination avec l'équipe de développement commercial mondial, développer des ressources pour le développement de projets et s'assurer que tous les fichiers, dossiers et systèmes de suivi de développement de projets internes sont à jour.

   2. Gestion de la recherche (40 %) : Le directeur associé de la recherche et du développement de projets sera responsable de la gestion globale des projets de recherche. En particulier, dans le cadre du volet recherche du poste, l'ARPDM :

• Travailler avec les chercheurs principaux pour assurer leur respect de la conception de la recherche, de la sélection des échantillons, de la collecte des données, de la gestion des données et des protocoles généraux de recherche, ainsi que des échéanciers des objectifs généraux du projet ;
• Superviser directement 1 ou 2 membres permanents du projet de recherche, en gardant un œil sur leur évolution professionnelle ;
• Tenir le directeur de pays informé de tous les développements du projet dans son portefeuille et servir de lien clé entre le bureau de terrain, le personnel du projet et les chercheurs principaux ;
• Assurer le respect des protocoles de qualité de la recherche de l'IPA, promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets par le biais de formations formelles et informelles ;
• Travailler avec le personnel du bureau de terrain pour assurer une bonne gestion des ressources humaines et opérationnelle des projets ;
• Superviser la gestion financière des projets, y compris la création et le suivi des budgets des projets, et assurer une intégration harmonieuse des projets dans les systèmes financiers de l'IAP ;
• Participer à des réunions régulières avec les responsables du gouvernement local et d'autres partenaires pour assurer le succès des activités programmatiques ; et
• Soutenir la diffusion des résultats intermédiaires via des présentations et des rapports à des publics non universitaires.

Qualification

• Maîtrise (ou équivalent) en économie, science politique, développement international, politique publique ou autre domaine connexe ;
• Au moins 3 ans d'expérience de travail dans un poste similaire;
• Excellentes compétences en gestion de projet;
• Expérience antérieure dans la gestion de projets de recherche et bonne compréhension des méthodes de recherche, y compris la gestion des données quantitatives ;
• Expérience dans l'élaboration de projets de recherche, expérience dans la budgétisation et la planification de projets ;
• Expérience antérieure de travail sur la collecte de fonds avec des donateurs publics et privés ;
• Expérience démontrée dans la recherche et l'engagement politique ;
• Passion pour relier la recherche rigoureuse d'évaluation d'impact aux décideurs politiques et aux praticiens et communiquer ce qui fonctionne dans le développement ;
• Expérience en gestion de subventions et de contrats, de préférence dans un contexte de recherche ;
• Excellentes compétences en gestion et en organisation et capacité à travailler de manière autonome ;
• Expérience de travail en Afrique subsaharienne préférée ;
• Compétences avancées en communication et en présentation en anglais.

Manuel d'instructions

Remplissez le Application commune J-PAL/IPA. Après avoir terminé une brève inscription, choisissez la catégorie d'emploi CATÉGORIE APPROPRIÉE, puis sélectionnez "Responsable associé de recherche et de développement de projet". Les candidatures exigent que vous incluiez une déclaration d'intention (lettre de motivation) et un CV.

Compte tenu du volume de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Avertissements

Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org.

** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.

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