Ceci est le quatrième d'une série d'articles de blog résumant les discussions d'un mois de mai 2017 rassemblement de chercheurs sur la mesure de l'autonomisation des femmes dans les évaluations d'impact. Lisez les messages précédents sur pouvoir de décision du ménage, encourager les méthodes mixteset utiliser des méthodes mixtes pour éclairer les politiques.

By Lucia Díaz-Martin, Rachel Glennersteret Parc Ariella

Les femmes continuent de participer au marché du travail - ou, comme diraient les non-économistes, de « travailler » - à des rythmes différents de ceux des hommes. Selon les estimations de l'Organisation internationale du travail (OIT) en 2016, 49.5 % des femmes en âge de travailler dans le monde faisaient partie de la population active, contre 76 % des hommes en âge de travailler.

Mesurer ces inégalités et ces différences est difficile. Par exemple, les données sur le travail informel ou le travail de soins sont rares, et interpréter ce que les données sur l'emploi indiquent sur le bien-être et l'autonomisation peut être encore plus complexe. Lors d'une récente Table ronde IPA et J-PAL on mesurer l'autonomisation des femmes, les chercheurs ont discuté de certaines de ces complexités et des voies potentielles à suivre.

Même les réponses à de simples questions d'enquête sur le travail des femmes peuvent être différentes selon la personne à qui vous posez la question. Au cours de la table ronde, un chercheur a noté une étude en Inde qui a révélé que les hommes et les femmes donnaient des réponses différentes lorsqu'on leur posait la même question pour savoir si la femme du ménage travaillait. Les femmes étaient beaucoup plus susceptibles que les hommes de dire que le travail était leur activité principale.

Au-delà des défis de la collecte de données, il est difficile de savoir comment le travail peut affecter ou refléter l'autonomisation des femmes dans différents contextes. Le Indice des inégalités entre les sexes des Nations Unies, qui mesure l'inégalité entre les sexes entre les pays, interprète les taux plus élevés de participation des femmes au marché du travail comme une amélioration de la situation économique des femmes. Pourtant, il existe une série de raisons pour lesquelles les femmes peuvent travailler, et un emploi peut être plus ou moins valorisant pour une femme en fonction de ses conditions de travail.

Intégrer des mesures de la participation au marché du travail dans un indice d'autonomisation signifie prendre position sur la question de savoir si le travail dans ce contexte est autonomisant. Cette hypothèse peut nécessiter quelques vérifications. Par exemple, dans les enquêtes, les chercheurs pourraient demander aux femmes qui travaillent comment et pourquoi elles sont entrées dans leur emploi actuel. Cela pourrait aider à mettre en lumière les contraintes auxquelles une femme est confrontée lorsqu'elle prend la décision d'entrer sur le marché du travail.

Une autre approche consiste à mesurer la qualité de l'emploi. Il existe des questions standardisées pour mesurer la qualité de l'emploi, telles que la L'indice de qualité des emplois de l'OCDE, mais doivent être adaptés pour être utilisés dans des contextes spécifiques. Par exemple, le La catégorisation de l'OIT des « emplois vulnérables» – celles qui sont des travailleurs indépendants sans employés formels – peuvent ne pas travailler dans certains pays en développement, où les femmes ayant de lourdes charges domestiques pourraient bénéficier de la flexibilité d'un tel travail indépendant.

Des recherches rigoureuses sur la qualité des emplois sont déjà en cours : les chercheurs Samuel Bazzi, Lisa Cameron, Simone Schaner et Firman Witoelar sont évaluer les impacts sur le bien-être de la fourniture d'informations préalables aux travailleuses migrantes sur la qualité des placements des agences de migration en Indonésie.

Une façon innovante de compléter les questions d'enquête sur la qualité de l'emploi peut être de collecter des données biométriques, telles que les niveaux de cortisol pour mesurer le stress. Recherche au cours des dernières décennies a montré que le manque de contrôle ou d'autonomie au travail est une source primaire de stress. Ainsi, la mesure du stress pourrait saisir le sentiment d'action d'une femme sur ses choix sur le marché du travail.

Ce type de collecte de données peut nécessiter plus de ressources pour sa mise en œuvre, mais a le potentiel de générer moins de données subjectives. Dans un Étude IPA au Bangladesh, les chercheurs adoptent une approche similaire, mesurant les niveaux de cortisol salivaire pour évaluer l'impact d'une intervention de thérapie cognitivo-comportementale sur les niveaux de stress chez les ouvrières d'usines de confection.

Là encore, cependant, le contexte compte. Nous pourrions imaginer qu'un dirigeant d'entreprise de haut niveau a des niveaux de stress élevés. Pourtant, nous ne la considérerions pas nécessairement comme impuissante pour cela, en particulier si nous pensons qu'elle a choisi un travail très stressant pour ses autres avantages.

En fin de compte, il est difficile de savoir ce que les décisions en matière d'emploi indiquent sur l'autonomisation des femmes, car mesurer ces décisions implique souvent de mesurer et d'interpréter les préférences.

En fin de compte, il est difficile de savoir ce que les décisions en matière d'emploi indiquent sur l'autonomisation des femmes, car mesurer ces décisions implique souvent de mesurer et d'interpréter les préférences. L'économie classique suppose que les décisions et les actions d'un individu reflètent ses préférences et ce qu'il considère le mieux pour lui-même. Nous prenons généralement ces préférences comme données. Mais, comme de nombreux chercheurs l'ont noté lors de la table ronde IPA et J-PAL, les préférences des femmes sont souvent limitées par des facteurs culturels ou contextuels, et certaines interventions entraînent même un changement des préférences. Comment interpréter ces changements en termes de bien-être ?

Une option pourrait être de se concentrer plutôt sur la manière dont la participation des femmes au marché du travail affecte les résultats objectifs liés à l'autonomisation des femmes, tels que les résultats en matière de santé ou d'éducation.

En 2003, Robert Jensen (Université de Pennsylvanie) évalué l'impact d'une sensibilisation accrue sur les opportunités d'emploi dans les centres d'appels en Inde par le biais de sessions d'information annuelles. Les sessions ont augmenté les taux d'emploi des jeunes femmes et changé leurs aspirations professionnelles ; ces femmes ont exprimé un plus grand désir de chercher un emploi tout au long de leur vie, même après le mariage et l'accouchement. Il est important de noter que la scolarisation et l'indice de masse corporelle des filles plus jeunes ont également augmenté, ce qui suggère que les parents étaient plus susceptibles d'investir dans le bien-être de leurs filles après avoir appris l'existence de meilleures opportunités d'emploi pour les femmes. Ces résultats suggèrent ensemble que de plus grandes opportunités d'emploi peuvent améliorer le bien-être des femmes dans ce contexte.  

Ces approches ne sont pas exhaustives et ne fournissent pas non plus une réponse complète à la question de savoir comment la participation des femmes au marché du travail est liée à l'autonomisation des femmes. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour mieux démêler cette relation complexe. 

Vous avez quelque chose à apporter ? Faites le nous savoir! Si vous êtes au courant de travaux intéressants en cours dans ce domaine, y compris des exercices de validation d'enquête (terminés ou en cours), veuillez envoyer un courriel à Lucia Díaz-Martin.