En Afrique subsaharienne, les opportunités d'emploi salarié sont limitées et une grande majorité de jeunes occupent des emplois peu productifs. De nombreux gouvernements soutiennent des programmes formels d'apprentissage pour aider les jeunes à trouver un emploi convenable, mais il existe peu de données sur les effets directs et indirects de ces interventions publiques. Des chercheurs se sont associés à la Banque mondiale et au gouvernement de Côte d'Ivoire pour évaluer l'impact d'un programme d'apprentissage en alternance subventionné ciblant à la fois les jeunes et les entreprises. Le programme d'apprentissage a accru la participation des jeunes à l'apprentissage formel, et les entreprises participantes ont embauché davantage d'apprentis formels après la mise en œuvre du programme. L'augmentation du nombre d'apprentis entrant dans les entreprises était également associée à une augmentation de la qualité du travail fourni par les apprentis, ce qui suggère que les programmes d'apprentissage peuvent avoir des avantages plus larges pour les entreprises dans l'économie.

L'engagement des parents dans l'éducation de leurs enfants via des SMS s'est avéré efficace pour augmenter la fréquentation scolaire des enfants et améliorer les notes au Brésil, mais il n'est pas clair si ce modèle pourrait être adapté aux pays les plus pauvres où l'absentéisme des enseignants est élevé et où de nombreux parents sont analphabètes. Cette évaluation randomisée teste deux versions de ce modèle, utilisant des messages texte et audio pour les parents avec ou sans messages aux enseignants en Côte d'Ivoire. Les chercheurs mesurent les impacts sur les résultats d'apprentissage des élèves, l'engagement des parents et les résultats professionnels des enseignants.

Dans de nombreux pays à faible revenu, les salariés subissent des pressions de la part de leur famille et de leurs amis pour partager leurs revenus. Si cette dynamique peut assurer les individus face à des institutions formelles limitées, elle peut également limiter la transformation économique et la productivité du travail. En Côte d'Ivoire, des chercheurs se sont associés à la Caisse Nationale des Caisses d'Épargne (CNCE), la plus grande caisse d'épargne du pays, à OLAM, une entreprise agroalimentaire transnationale de premier plan, et à IPA pour tester une innovation financière auprès des travailleurs des usines de transformation de la noix de cajou : un compte d'épargne avec engagement de dépôt direct conçu pour permettre aux travailleurs de convertir plus facilement les gains de productivité en épargne à long terme, inaccessible à d'autres. Les résultats préliminaires suggèrent que les travailleurs auxquels le compte a été offert ont augmenté leur productivité du travail et leurs revenus de 10%, tandis que les travailleurs qui ont effectivement ouvert les comptes ont connu une augmentation de 18% de leurs revenus. L'impact semble provenir du fait que les travailleurs augmentent leurs efforts au travail. D'autres résultats sont à venir.