Résumé du poste

IPA seeks a Country Director to oversee its Francophone West Africa operations in Burkina Faso, Ivory Coast and Mali. The Country Director will be based in either Abidjan or Ouagadougou with travels to the other Country Offices periodically based on project requirements (representing a 20% expectation for travel). The Country Director will work with IPA Global and key stakeholders to set the strategic direction for IPA in these countries and oversee multiple simultaneous impact evaluations in a variety of sectors, including governance, gender empowerment, financial inclusion, education and public health. The position provides the opportunity to guide the research program in three countries, spend time in the field, direct in-country operations and to interact closely with academic researchers, local government agencies, donors, and other NGOs.

The Country Director, assisted by his/her management team and more broadly a team of permanent staff and hundreds of short term field staff at any given time, will provide overarching oversight to all project and office operations in the three countries, lead strategic planning for the country program, oversee finance and operations teams, build and strengthen systems for high quality data collection, provide capacity building of local staff and partners, and lead the dissemination of results to local practitioners and policy makers. The Country Director will also contribute to IPA’s continued expansion by initiating new partnerships and projects in the countries and be a key player in the growth of the three country offices.

The position requires close interaction with academic researchers, donors, local government agencies, and other Implementing Partners. The Country Director will be assisted by a Management Team comprising an Associate Policy Director, 3 (Senior) Research Managers, 2 Policy and RFE Managers, an Operations Manager, and the FWA Security Advisor. The larger team is composed of local and international permanent staff, and up to hundreds of short-term field staff at any given time.

Responsabilités

Oversee high-quality research 30%

●    Oversee and manage a team composed of Research Managers/Coordinators, (Senior) Research Associates, and Field Managers, whose responsibilities include project design, management of data collection, data management and analysis, and writing of research reports, all in close collaboration with the Principal Investigators;

●    Build systems and structures to ensure that the implementation of research activities follows IPA’s research quality standards and processes and Principal Investigator’s directions;

●    Spearhead skills training and resource/information sharing for staff; and

●    Work to incorporate best practices and lessons learned in research and operations by other IPA offices and research affiliates.

Policy impact and external relations 30%

●    Oversee and manage a team composed of Associate Policy Director, Policy Managers/Coordinator, and (Senior) Policy Associates;

●    Represent IPA to national and local government agencies and partner organizations. Manage relationships with current and potential IPA partner organizations and donors;

●    Develop and maintain relationships with implementing partners, the government and academia for the country office to maximize its impact;

●    Engage government partners and other stakeholders to identify research questions of interest and cultivate potential research projects in those areas;

●    Oversee capacity building of local development partners in evidence-based policy making and rigorous impact evaluations; 

●    Manage relationships with academic institutions and researchers; 

●    Develop and expand collaborations with local researchers; and

●    Oversee targeted dissemination, encourage scale up of successful interventions.

Ensure sound operations and finances 25%

●    Provide supervision and support to administrative staff, overseeing human resources, IT, procurement, operations, and finance.

●    With support from the Global Finance and Grants team, ensure compliance with financial procedures, approve expenditures, and make accurate spending projections     

●    Oversee the management of project budgets and donor reporting, with support from the Research Manager, Research Coordinator, and administrative staff, and in coordination with IPA’s global grants team.

●    Ensure that country office structures are supported by incoming revenue through country office budget planning and management.

New project development 10%

●    In dialogue with potential partners and Principal Investigators, identify and develop potential projects with meaningful research and policy implications;

●    Participate in project design and lead budgeting during the proposal stage to ensure evaluations meet IPA standards and follow- IPA’s policies and procedures and coordinate fundraising for project proposals

Mitigate and manage risks 5%

●    Set security standards and parameters for work to ensure staff safety and security; 

●    Monitor security concerns for IPA operations in country, review project-specific security plans before the start of field work, and act as primary contact in crisis management;

●    Oversee and guide the work of the FWA security advisor;

●    Take steps to mitigate risks and to safeguard the organization’s reputation;      

●    Oversee procurement, safety, billing and security and ensure organizational legal compliance; and ensure overall compliance with IPA policies, donor requirements, and the law.

Qualification

Requis

• A minimum of 5-7 years of relevant work experience, including 3 years in a management position; preferably experience in research and policy engagement

• Experience in developing research projects, experience with budgeting and project planning

• Experience living and working in Africa

• Master’s degree in development economics, international affairs, international public policy, or field related to international economic development

Preferred

• Demonstrated ability to lead large teams and multiple projects
• Strong quantitative skills and familiarity with randomized controlled trials is an added advantage
• Passion for connecting rigorous research to policy makers and practitioners and communicating what works in development
• Commitment to leading a diverse team in a multicultural environment and building staff capacity
• Capacité à communiquer efficacement à travers les cultures avec de multiples parties prenantes, notamment des chercheurs universitaires internationaux et locaux, des représentants du gouvernement, des ONG partenaires, des équipes de dénombrement et des participants à l'étude.
• Significant exposure to human resources and financial management
• Experience in grants and contracts management, preferably in a research setting
• Excellent management and organizational skills and ability to work independently
• Flexible, self-motivating, able to manage multiple tasks efficiently, and a team player
• Experience in managing social unrest or volatile countries 
• Solides compétences en communication orale et écrite

Rapports à

Directeur régional, Afrique de l'Ouest

Date limite pour postuler

10 Mai 2024

Localisation

Abidjan, Côte d'Ivoire

Manuel d'instructions

Cliquez ici appliquer maintenant.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement