Résumé du poste

L'IPA recherche un directeur de pays pour superviser ses opérations en Zambie. Le directeur de pays sera basé à Lusaka. Le directeur de pays travaillera avec IPA Global et les principales parties prenantes pour définir l'orientation stratégique de l'IPA en Zambie et superviser plusieurs évaluations d'impact simultanées dans divers secteurs, notamment l'éducation, la santé publique, la protection sociale, la gouvernance et l'agriculture. Le poste offre la possibilité de superviser des programmes de recherche et de politique, de passer du temps sur le terrain, de diriger des opérations dans le pays et d'interagir étroitement avec des chercheurs universitaires, des agences gouvernementales locales, des donateurs et d'autres ONG.

Le directeur de pays, assisté de son équipe de direction et plus largement d'une équipe de personnel permanent et de grandes équipes de personnel de terrain à court terme à tout moment, assurera la supervision globale de toutes les opérations de projet et de bureau en Zambie, dirigera la planification stratégique des programmes de pays, supervisera les équipes financières et opérationnelles, créera et renforcera les systèmes de collecte de données de haute qualité, assurera le renforcement des capacités du personnel et des partenaires locaux et dirigera la diffusion des résultats aux praticiens et décideurs politiques locaux. Le directeur de pays contribuera également à l'expansion continue de l'IPA en initiant de nouveaux partenariats et projets et sera un acteur clé de la croissance du bureau.

Responsabilités

Superviser des recherches de haute qualité 30 %

• Superviser et gérer une équipe composée de directeurs de recherche (associés), d'associés de recherche (principaux) et de directeurs de terrain, dont les responsabilités comprennent la conception de projets, la gestion de la collecte de données, la gestion et l'analyse des données et la rédaction de rapports de recherche, le tout en étroite collaboration avec les chercheurs principaux ;

• Mettre en place des systèmes et des structures pour garantir que la mise en œuvre des activités de recherche respecte les normes et processus de qualité de recherche de l'IPA et les directives du chercheur principal ;

• Diriger la formation aux compétences et le partage des ressources/informations pour le personnel ; et travailler à l'intégration des meilleures pratiques et des leçons apprises dans la recherche et les opérations par d'autres bureaux et filiales de recherche de l'IPA.

Impact politique et relations extérieures 30%

• Superviser et gérer une équipe composée d'un responsable de laboratoire intégré associé (avec le soutien partiel d'un ou de plusieurs associés de recherche) ;

• Représenter l'IPA auprès des agences gouvernementales nationales et locales et des organisations partenaires. Gérer les relations avec les organisations partenaires et les donateurs actuels et potentiels de l'IPA ;

• Développer et entretenir des relations avec les partenaires de mise en œuvre, le gouvernement et le monde universitaire pour les bureaux de pays afin de maximiser leur impact ;

• Mobiliser les partenaires gouvernementaux et autres parties prenantes pour identifier les questions de recherche intéressantes et cultiver des projets de recherche potentiels dans ces domaines ;

• Superviser le renforcement des capacités des partenaires locaux de développement en matière d’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et d’évaluations d’impact rigoureuses ;

• Gérer les relations avec les institutions académiques et les chercheurs ;

• Développer et élargir les collaborations avec les chercheurs locaux, superviser la diffusion ciblée et encourager l’intensification des interventions réussies.

Assurer des opérations et des finances saines 25%

• Assurer la supervision et le soutien du personnel administratif, superviser les ressources humaines, l’informatique, les achats, les opérations et les finances.

• Avec le soutien de l’équipe Finances mondiales et subventions, assurez le respect des procédures financières, approuvez les dépenses et faites des projections de dépenses précises.

• Superviser la gestion des budgets des projets et les rapports des donateurs, avec le soutien des responsables de recherche, des associés de recherche et du personnel administratif, et en coordination avec l'équipe des subventions mondiales de l'IPA.

• Veiller à ce que les structures des bureaux de pays soient soutenues par les revenus entrants grâce à la planification et à la gestion du budget des bureaux de pays.

Développement de nouveaux projets 10%

• En dialogue avec des partenaires potentiels et des chercheurs principaux, identifier et développer des projets potentiels ayant des implications significatives en matière de recherche et de politique ;

• Participer à la conception du projet et diriger la budgétisation pendant la phase de proposition pour garantir que les évaluations répondent aux normes de l'IPA et suivent les politiques et procédures de l'IPA et coordonner la collecte de fonds pour les propositions de projet.

Atténuer et gérer les risques 5 %

• Établir des normes et des paramètres de sécurité pour le travail afin de garantir la sécurité du personnel ; 

• Surveiller les problèmes de sécurité liés aux opérations de l’IPA dans le pays, examiner les plans de sécurité spécifiques au projet avant le début du travail sur le terrain et agir en tant que contact principal dans la gestion de crise ;

• Superviser et guider le travail du personnel de sécurité ;

• Prendre des mesures pour atténuer les risques et préserver la réputation de l’organisation ;

Qualification

Requis

• Au moins 5 à 7 années d'expérience professionnelle pertinente, dont 3 années à un poste de direction ; de préférence une expérience en recherche et en engagement politique

• Expérience dans le développement de projets de recherche, expérience en matière de budgétisation et de planification de projets

• Expérience de vie et de travail en Afrique

• Maîtrise en économie du développement, en affaires internationales, en politique publique internationale ou dans un domaine lié au développement économique international

Favoris

• Capacité démontrée à diriger de grandes équipes et plusieurs projets

• De solides compétences quantitatives et une familiarité avec les essais contrôlés randomisés constituent un avantage supplémentaire.

• Passion pour relier la recherche rigoureuse aux décideurs politiques et aux praticiens et communiquer ce qui fonctionne en matière de développement

• Engagement à diriger une équipe diversifiée dans un environnement multiculturel et à renforcer les capacités du personnel

• Capacité à communiquer efficacement à travers les cultures avec de multiples parties prenantes, y compris des chercheurs universitaires internationaux et locaux,

• responsables gouvernementaux, partenaires d'ONG, équipes de dénombrement et participants à l'étude

• Exposition significative aux ressources humaines et à la gestion financière

• Expérience en gestion de subventions et de contrats, de préférence dans un contexte de recherche

• Excellentes compétences en gestion et en organisation et capacité à travailler de manière indépendante

• Flexible, motivé, capable de gérer plusieurs tâches efficacement et ayant l'esprit d'équipe

• Expérience dans la gestion de troubles sociaux ou de pays instables 

• Solides compétences en communication orale et écrite

Rapports à

Emmanuel Bakirdjian - Directeur régional, Afrique de l'Est et Asie

Date limite pour postuler

11 février 2025

Lieu

Zambie

Manuel d'instructions

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À propos de l'IPA

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

Sauvegarde à l’IPA

Chez Innovations for Poverty Action (IPA), nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux pour tous les individus, en particulier les enfants et les adultes vulnérables. Comme l'IPA adhère à des principes de protection stricts, les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes. En rejoignant IPA, vous faites partie d'une équipe dédiée à la conduite éthique, à la responsabilité sociale et à un impact significatif dans la lutte contre la pauvreté mondiale. Ensemble, nous travaillons pour créer un monde meilleur où chacun a la possibilité de s'épanouir dans la dignité et le respect.

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.