Directeur adjoint de la technologie

Directeur adjoint de la technologie

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Résumé du poste

Le directeur adjoint de la technologie est chargé de superviser le fonctionnement fluide et sécurisé de l'infrastructure technologique, des systèmes et des services de l'IPA dans les bureaux nationaux. Ce rôle collabore avec les parties prenantes mondiales et régionales pour développer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des projets technologiques qui correspondent aux besoins de l'entreprise et favorisent l'excellence opérationnelle. Le directeur adjoint de la technologie assure la fourniture de solutions technologiques fiables et sécurisées, gère le personnel technologique et les fournisseurs et entretient des relations solides avec les principales parties prenantes pour soutenir la mission de l'IPA. 

Responsabilités

35 % Sécurité et opérations

  • Diriger la gestion des opérations informatiques dans les bureaux de pays, y compris la politique et les opérations de sécurité de l'information, le support aux utilisateurs, l'infrastructure, la gestion des actifs, la continuité des activités, les services d'identité, les communications, les réseaux et la connectivité selon les normes et mesures définies.

  • Diriger les opérations de sécurité, y compris la réponse aux événements, la mise en œuvre des politiques, la mise en œuvre de la lutte contre les logiciels malveillants, les opérations sur les appareils, les opérations réseau, la détection des intrusions et la formation du personnel.

  • Gérez les opérations de support internes et celles fournies par les partenaires de services gérés.

  • Favoriser l’excellence opérationnelle grâce aux meilleures pratiques ITSM en utilisant le cadre ITIL.

  • Gérer l'infrastructure cloud IPA sur Azure et AWS

  • Gérer le reporting des opérations technologiques aux parties prenantes régionales et mondiales

  • Assurez-vous que les accords de niveau de service (SLA) avec les prestataires de services externes sont clairement définis, surveillés et respectés.

  • Gérer les allocations budgétaires pour les infrastructures et les systèmes et opérations de sécurité

35 % Stratégie, architecture et planification de la technologie et de la gestion de l'information

  • Travailler avec l'équipe technologique, les directeurs de pays régionaux et d'autres parties prenantes pour comprendre et documenter les besoins commerciaux régionaux et nationaux ainsi que le personnel et les ressources financières disponibles.

  • Maintenir la connaissance de l'évolution des tendances technologiques et de leur pertinence potentielle pour la mission et les opérations de l'IPA.

  • Collaborer avec le directeur principal pour développer des stratégies technologiques mondiales, régionales et nationales, une architecture couvrant l'infrastructure, la sécurité, les systèmes d'information, les données, la gouvernance, la gestion de projet et la gestion du changement.

  • Diriger la maintenance et la livraison du catalogue de services technologiques

20 % Réalisation de projets de politique, de documentation et de technologie

  • Participer à l’élaboration des politiques technologiques mondiales.

  • Diriger l’élaboration de politiques mondiales en matière d’infrastructure et de sécurité.

  • Piloter et suivre la conformité du personnel aux politiques technologiques.

  • Définir et maintenir une documentation technologique nationale, régionale et mondiale à jour, précise et pertinente.

  • Développer, mettre en œuvre, examiner et améliorer de nouvelles procédures et processus informatiques 

10% Gestion

  • En fournissant des conseils et un soutien aux membres du personnel informatique junior, le directeur adjoint les aide à développer leurs compétences et à faire progresser leur carrière au sein de l'organisation.

  • Offrir des opportunités de mentorat et d’apprentissage au personnel non technologique.

  • Gérer l’infrastructure régionale, nationale et mondiale ainsi que le personnel du service d’assistance.

  • Développer et entretenir des relations et des communications avec les principales parties prenantes des opérations mondiales et nationales.

Qualification

Requis

● Plus de 8 ans d'expérience en technologie progressive

● Plus de 3 ans d'expérience en gestion technologique progressive dans la supervision de l'infrastructure, de la sécurité et des services aux utilisateurs.

● Plus de 2 ans d'expérience dans la mise en œuvre et le support de systèmes d'infrastructure technologique cloud, y compris les serveurs, les réseaux et les données.

● Plus de 2 ans d'expérience dans l'administration et le support de systèmes d'entreprise avec un nombre important d'utilisateurs répartis sur des fuseaux horaires mondiaux.

● Expérience dans la gestion de fournisseurs de technologies, y compris la recherche, la sélection, la passation de contrats, ainsi que l'établissement et le suivi de normes de niveau de service.

● Expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques et d'opérations de sécurité de l'information.

● Expérience avec la gestion des appareils utilisateur.

● Baccalauréat ou expérience équivalente

● Excellentes compétences en communication et en jugement

● Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

● Capacité avérée à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une structure d'équipe dynamique et interfonctionnelle.

● Solides compétences humaines et leadership

Preferred

● 2+ années d'expérience professionnelle dans une ONG internationale fortement préférée.

● Certifications en sécurité de l'information telles que CISSP, CISA, CISM fortement préférées.

● Certifications d'infrastructure Azure ou AWS

● Expérience avec les technologies de réseautage et de communication pour une ONG internationale.

● Expérience directe dans la fourniture des systèmes d'entreprise suivants : finances, subventions, données/indicateurs, SIRH, Business Intelligence, entrepôt de données/analyse commerciale et/ou applications CRM.

● Expérience en gestion de projet Agile. 

Rapports à

Directeur principal, Technologie

Date limite pour postuler

31 mai 2024

Localisation

Partout aux États-Unis où nos bureaux IPA sont situés ou enregistrés (AZ, CA, CT, DC, FL, GA, IA, IL, MA, MD, MN, NC, NJ, NY, PA, TX, VA, WA, WV )

Détails de la rémunération

La structure de rémunération d'IPA est conçue en fonction du marché du travail pour l'emplacement géographique spécifique où se trouve l'employé. Nous offrons les échelles salariales suivantes pour ce poste :
- Le directeur adjoint est classé « D1 » sur la structure globale des emplois de l'IPA.
- Pour les employés basés aux États-Unis, le salaire brut annuel de départ est de 100,000 120,000 $ avec un maximum de XNUMX XNUMX $.
- Le salaire pour les emplacements en dehors des États-Unis variera en fonction des échelles salariales de l'IPA pour cet emplacement spécifique.
Le salaire de base réel peut varier en fonction, mais sans s'y limiter, de l'expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur d'activité et de l'emplacement géographique.

Manuel d'instructions

Cliquez ici appliquer maintenant.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.