Une importante étude menée par des chercheurs d'Innovations for Poverty Action et du Laboratoire d'innovation pour l'égalité des sexes en Afrique de la Banque mondiale a examiné si les compétences socio-émotionnelles, souvent appelées compétences transversales, pouvaient améliorer la performance des entreprises. L'étude a révélé que la formation aux compétences socio-émotionnelles, notamment en matière de négociation et de persévérance, pouvait accroître les profits des entreprises agroalimentaires féminines de plus de 50 % lorsqu'elle était associée à un soutien financier et technique. Cependant, ces gains dépendent fortement de normes sociales favorables et ne se traduisent pas automatiquement par une plus grande autonomisation des ménages. Pour en savoir plus, consultez Devdiscourse. Pour en savoir plus sur les résultats de cette étude, consultez la suite. ici à propos des preuves concernant les compétences non techniques.