Discrimination sur le marché du travail aux États-Unis
Question de politique
La discrimination raciale et de caste continue d'être omniprésente dans les cultures du monde entier. En réponse à cette discrimination, notamment aux États-Unis, des politiques d'égalité dans l'emploi ont été mises en place. Malgré ces politiques, il n'est pas clair si les employeurs, lorsqu'ils sont confrontés à des candidats afro-américains et blancs observablement similaires, favorisent le blanc. Ceux qui soutiennent que les employeurs font de la discrimination citent soit les préjugés de l'employeur, soit la perception de l'employeur selon laquelle la race agit comme un signal pour les niveaux de productivité. D'autres soutiennent que la discrimination est une relique du passé, éliminée par une combinaison d'éclaircissements des employeurs, de programmes d'action positive et du motif de maximisation du profit. Il est difficile pour les chercheurs d'analyser ces effets, car les employeurs peuvent être en mesure de juger les candidats en fonction de caractéristiques qui ne sont pas observables par les chercheurs.
Contexte de l'évaluation
Malgré des signes significatifs de progrès, l'inégalité raciale est toujours omniprésente sur le marché du travail américain. Comparés aux Blancs, les Afro-Américains sont deux fois plus susceptibles d'être au chômage et gagnent près de 25% de moins lorsqu'ils sont employés. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cette différence marquée - les niveaux d'éducation, les normes culturelles sur le travail et la discrimination à l'emploi fondée sur la race pourraient tous être des causes potentielles. La dernière possibilité est d'une importance particulière, et la détermination de sa prévalence devrait façonner les décisions futures des décideurs politiques sur l'action positive et les lois sur l'égalité en matière d'emploi.
Détails de l'intervention
Les professeurs Mullainathan et Bertrand ont examiné le niveau de discrimination raciale sur le marché du travail en utilisant une expérience de terrain randomisée. Près de 5,000 1,300 CV ont été envoyés en réponse à plus de 1974 1979 annonces dans les journaux pour des emplois dans les domaines de la vente, de l'administration et du bureau à Boston et à Chicago. Les curriculum vitae ont été attribués au hasard soit un nom à consonance noire (comme Lakisha Washington ou Jamal Jones ) ou un nom à consonance blanche (comme Emily Walsh ou Brendan Baker ) pour impliquer la race du candidat. Les noms ont été choisis en fonction des données de fréquence obtenues à partir des certificats de naissance des naissances du Massachusetts de XNUMX et XNUMX. La validité de la «noirceur» ou de la «blancheur» des noms a été confirmée par des enquêtes dans les lieux publics de Chicago.
Les CV variaient également selon la qualité, les CV de meilleure qualité comportant des caractéristiques telles qu'une expérience d'emploi d'été, un emploi pendant l'année scolaire, une expérience de bénévolat, des compétences supplémentaires en informatique, des honneurs spéciaux ou une expérience militaire. Deux curriculum vitae de haute et deux CV de mauvaise qualité ont été envoyés à chaque ouverture de poste. Les réponses des employeurs potentiels ont été mesurées en fonction de la capacité d'un curriculum vitae donné à susciter un rappel ou une demande par courriel pour une entrevue.
Résultats et enseignements politiques
Impact sur l'emploi: Les résultats de cette étude indiquent que, toutes choses étant égales par ailleurs, la race demeure un facteur important sur le marché du travail américain. La race d'un candidat afro-américain a certainement des effets négatifs sur ses perspectives d'emploi en moyenne. Les CV avec des noms à consonance blanche ont reçu 50% de rappels en plus que ceux avec des noms noirs. Mais il est important de noter les différences régionales - par exemple, à Chicago, les employeurs situés dans les quartiers noirs discriminent moins les Noirs. D'après les estimations des chercheurs, un nom blanc a généré autant de rappels supplémentaires que huit années d'expérience supplémentaires. Il n'y avait pas de différences statistiquement significatives dans la discrimination entre les professions, les industries et les employeurs testés, et le niveau de discrimination était très similaire dans les deux villes. Les entrepreneurs fédéraux et les employeurs qui énumèrent "Employeur offrant l'égalité des chances" dans leur annonce discriminent autant que les autres employeurs.
Certaines qualités dont nous pourrions penser qu'elles uniformiseraient les règles du jeu ont eu des effets minimes. Par exemple, il est prouvé que les rendements de l'amélioration des qualifications pour les Blancs sont beaucoup plus élevés que pour les Noirs. Pour les CV avec des noms blancs, les CV de qualité supérieure ont reçu 30 % de rappels en plus que ceux de faible qualité. Pour les CV avec des noms noirs, les CV de meilleure qualité n'ont pas reçu beaucoup plus de rappels. Les Blancs vivant dans des quartiers plus riches, plus éduqués ou plus blancs ont également des taux de rappel plus élevés, mais les Noirs ne bénéficient pas plus que les Blancs de cet effet de quartier.
- Les noms "noirs" représentent-ils un fardeau pour votre CV ? - CBS Nouvelles
- Course et emplois - Radio Publique Nationale
- Les bâtons et les pierres peuvent casser les os, mais le mauvais nom peut rendre un travail difficile à trouver - Le New York Times