En collaboration avec l'IPA et le ministère du Travail équatorien, des chercheurs ont évalué les principaux obstacles à l'emploi rencontrés par les entreprises de Quito et de Guayaquil lors du recrutement, notamment pour les personnes en situation de mobilité humaine. Ils ont constaté que de nombreux postes vacants étaient difficiles à pourvoir en raison du manque d'expérience professionnelle, de compétences techniques et de capacités socio-émotionnelles des candidats.

Il est prouvé que la prise en charge du retard de croissance chez les jeunes enfants est le meilleur moyen de lutter contre la malnutrition, mais les familles manquent souvent d'informations adéquates sur les bonnes pratiques alimentaires. En Équateur, des chercheurs évaluent si l'envoi d'informations aux personnes s'occupant d'enfants par SMS permet d'améliorer leurs connaissances sur le développement du jeune enfant, la nutrition et les comportements sains.

Des études récentes ont montré qu'une formation à l'esprit entrepreneurial basée sur la psychologie peut avoir des effets prometteurs sur les résultats des entreprises. En Équateur, des chercheurs ont évalué la possibilité d'enseigner ces compétences à grande échelle et en ligne en testant les effets d'un programme de formation à l'esprit entrepreneurial sur l'éducation et l'emploi des jeunes. Ils ont également examiné si et comment ces effets évoluent lorsque le programme est associé à du mentorat.