Chercheurs

Mahin Sultan, Md Shanawez Hossain, Sirajul Islam, Kabita Chowdhury, Jannatun Naïm, Farah Huq

Abstract

L'industrie du prêt-à-porter (RMG) au Bangladesh est confrontée à une grave crise à cause du COVID-19, avec un gel virtuel des nouvelles affaires et une annulation massive des commandes existantes. L'Association des fabricants et exportateurs de vêtements du Bangladesh (BGMEA) a lancé un appel aux acheteurs pour qu'ils continuent à commander. Certains syndicats ont demandé la fermeture des usines, tandis que la plupart des autres travaillent avec les organismes gouvernementaux et la BGMEA pour garantir que les usines restent ouvertes et que les gens aient un emploi et un salaire. Selon un rapport publié par le Center for Global Workers' Rights de la Penn State University et le Worker Rights Consortium (WRC), plus d'un million de travailleurs de l'habillement au Bangladesh ont déjà été licenciés ou licenciés à la suite d'annulations de commandes et de l'échec des acheteurs à payer ces annulations. Des millions de travailleurs de RMG vont être touchés économiquement par la crise du COVID-19. Face aux inquiétudes exprimées par les syndicats et les employeurs de RMG, le 25 mars 2020, le gouvernement a annoncé un plan de relance de 500 millions de BDT, dont la majorité est allouée aux salaires et avantages sociaux des travailleurs. La majorité de ces travailleurs sont des femmes, issues de milieux socio-économiques défavorisés, et travaillant pour la plupart à bas salaire dans des usines de confection produisant principalement des vêtements à bas prix. Mais il est extrêmement important que les travailleurs pauvres et vulnérables reçoivent une part équitable du programme de soutien. Notre recherche fournira des informations utiles pour savoir si cela se produit et quel rôle les différentes parties prenantes jouent dans le processus de négociation. Dans cette étude, BIGD identifiera le rôle des syndicats dans la négociation des droits des travailleurs de RMG alors que le secteur connaît la crise mondiale créée par COVID-19. 

Résultats d'intérêt du projet

1) Syndicats : quel effet le COVID-19 a-t-il sur l'emploi dans le secteur RMG et comment les dirigeants syndicaux négocient-ils pour protéger les intérêts des travailleurs ? ; Quel est le rôle des dirigeants syndicaux dans a) la protection de la santé et de la sécurité au travail des travailleurs dans les usines encore en activité pendant le COVID-19, b) la garantie de la sécurité de l'emploi et des licenciements et licenciements conformément au droit du travail pour les usines qui ferment, c) la garantie distribution fluide, rapide et équitable des avantages du plan de relance du GOB aux usines et aux travailleurs ? ; 2) Travailleurs RMG : comment la crise du COVID-19 a-t-elle affecté la sécurité de l'emploi, le paiement des salaires et des avantages sociaux et la santé et la sécurité au travail pour ceux qui travaillent encore ? ; 3) Direction des usines/industries RMG : comment la direction de l'usine fait-elle face à l'effet COVID-19 sur l'annulation des commandes à l'exportation en termes de garantie de sûreté, de sécurité et de salaires et avantages sociaux de leurs travailleurs ?

Partenaires

BRAC Institut de la gouvernance et du développement (BIGD)

Lien vers les résultats

Rapport de recherche et résumé

Objectifs d'impact

Mode de collecte des données du projet

Organisation de mise en œuvre

BRAC Institut de la gouvernance et du développement (BIGD)

État des résultats

Résultats