Croissance des entreprises et de l'emploi : formations et mentorat pour les jeunes en Tanzanie

Croissance des entreprises et de l'emploi : formations et mentorat pour les jeunes en Tanzanie

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Abstract

Les jeunes représentent 60% des chômeurs en Afrique. Une approche pour accroître l'emploi chez les jeunes consiste à offrir une formation et un mentorat aux jeunes pour les aider à trouver un emploi ou à démarrer de nouvelles entreprises. Cette étude évalue l'impact d'un programme de formation et de mentorat avec une solide composante de soutien à long terme sur l'emploi, les activités entrepreneuriales et la confiance en soi des jeunes Tanzaniens.

Question de politique

Le chômage des jeunes est un défi pour de nombreux pays en développement, et en Afrique subsaharienne, qui compte la population la plus jeune et la plus dynamique du monde, il est particulièrement difficile. Les jeunes représentent 60 % des chômeurs en Afrique, et le sous-emploi est un défi supplémentaire : en Afrique subsaharienne, neuf jeunes travailleurs sur dix sont pauvres ou quasi pauvres (au niveau mondial, deux tiers des jeunes peuvent être classés comme travailleurs pauvres). À long terme, le chômage et le sous-emploi des jeunes peuvent entraver la croissance économique et conduire à des troubles politiques et sociaux.

Une approche pour accroître l'emploi chez les jeunes consiste à offrir une formation et un mentorat aux jeunes pour les aider à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour trouver un emploi ou créer de nouvelles entreprises. Bien que des recherches rigoureuses n'aient généralement pas trouvé de retour sur les programmes de formation courts, des programmes plus longs ou plus intenses avec un suivi à long terme peuvent être plus prometteurs.

Contexte de l'évaluation

En 2011, TechnoServe a lancé le programme de renforcement du développement de la jeunesse rurale par l'entreprise (STRYDE) pour aider les jeunes femmes et hommes des zones rurales d'Afrique de l'Est à faire la transition vers l'indépendance économique. Dans la première phase du programme, STRYDE a fourni un ensemble de services comprenant la formation professionnelle, le développement des entreprises et le mentorat aux jeunes âgés de 18 à 30 ans au Kenya, au Rwanda et en Ouganda. La deuxième itération du programme, STRYDE 2.0, s'appuie sur la première itération en intensifiant et en prolongeant l'engagement des participants avec le programme. STRYDE 2.0 a été lancé dans la région de Mbeya en Tanzanie en 2016.

La Tanzanie a une population jeune : les deux tiers des Tanzaniens ont moins de 25 ans et l'âge médian dans le pays est de 18 ans (l'âge médian mondial est de 30 ans). La population de jeunes en Tanzanie a presque doublé, passant de 4.4 millions en 1990 à 8.1 millions en 2010 ; il devrait atteindre 11 millions d'ici 2020 et 15 millions d'ici 2030. Cependant, même les jeunes qui travaillent occupent souvent des emplois précaires dans le secteur agricole, sans contrats ni avantages formels.

Détails de l'intervention

Les chercheurs travaillent avec Innovations for Poverty Action et TechnoServe pour mener une évaluation aléatoire évaluant l'impact du programme STRYDE 2.0 sur l'emploi des jeunes, l'adaptation psychosociale et les connaissances, attitudes et comportements entrepreneuriaux. Les chercheurs ont assigné au hasard 88 communautés de la région de Mbeya pour faire partie d'un groupe de comparaison ou pour être invitées à participer au programme STRYDE 2.0 de TechnoServe.

Les participants suivront une formation intensive de trois mois, au cours de laquelle le personnel de TechnoServe enseignera des compétences de vie, techniques et financières. Cette composante du programme vise à favoriser une augmentation de l'auto-efficacité des participants en mettant l'accent sur le développement de leurs compétences en communication, en gestion du temps et en gestion financière.

Une fois que les participants auront terminé leur formation, ils entreront dans la phase de « suivi » du programme, qui dure encore neuf mois. Pendant ce temps, les conseillers d'affaires de TechnoServe mettront les jeunes en contact avec des employeurs potentiels et/ou les soutiendront dans la création et l'exécution de plans d'affaires entrepreneuriaux.

L'évaluation évaluera l'impact du programme STRYDE 2.0 sur une gamme de résultats, y compris le revenu des participants, l'épargne, les connaissances et activités entrepreneuriales, l'emploi et l'adaptation psychosociale.

Les chercheurs, l'IPA et TechnoServe discutent de modèles de recherche supplémentaires qui pourraient permettre aux chercheurs d'évaluer l'impact du programme de suivi ou de l'un de ses composants, comme un concours de plans d'affaires ou un fonds d'assistance technique.

Résultats et enseignements politiques

Résultats à venir.

Le 09 janvier 2017