Financés par l'Initiative pour les moyens de subsistance déplacés de l'IPA et en collaboration avec le HCR, des chercheurs mènent une évaluation randomisée au Salvador pour mesurer si les contrats d'apprentissage subventionnés pour les demandeurs d'emploi des quartiers contrôlés par les gangs améliorent leurs résultats en matière d'emploi à long terme, leur statut socio-économique et réduisent les chances des entreprises. biais d’embauche.

Les personnes déplacées provenant d'anciens quartiers contrôlés par des gangs sont souvent confrontées à une discrimination en matière d'emploi découlant des appréhensions des employeurs concernant une éventuelle affiliation à un gang.¹ Au Salvador, le HCR, en partenariat avec le ministère du Travail et de la Protection sociale, met en œuvre « Mi Primer Trabajo » (Mon premier emploi), un programme d'apprentissage de cinq mois pour les demandeurs d'emploi des anciens quartiers contrôlés par les gangs et qui manquent d'expérience professionnelle formelle. Le programme subventionne entièrement trois mois d'emploi des participants pour les aider à s'intégrer au marché du travail formel et pour accroître la volonté des entreprises d'embaucher dans ces communautés marginalisées en réduisant les coûts de main-d'œuvre.

Financés par l'Initiative pour les moyens de subsistance des personnes déplacées de l'IPA et en collaboration avec le HCR, des chercheurs mènent une évaluation randomisée pour mesurer l'impact du programme « Mi Primer Trabajo ». Ils évalueront des indicateurs tels que les résultats en matière d'emploi à long terme des travailleurs, leur statut socio-économique et l'attitude des entreprises à l'égard des demandeurs d'emploi provenant d'anciens quartiers contrôlés par les gangs. Au total, 2,000 600 demandeurs d'emploi et XNUMX entreprises seront sélectionnés au hasard pour participer au programme « Mi Primer Trabajo » ou servir de groupe de comparaison. 

Les résultats seront disponibles en 2025.

Sources

^1. Doleac, JL et Hansen, B. (2020). Les conséquences involontaires du « ban the box » : discrimination statistique et résultats en matière d'emploi lorsque les antécédents criminels sont cachés. Journal de l'économie du travail, 38(2), 321-374. 

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