Cette étude examine si des approches de mesure des compétences générales et des types de compétences particuliers, comme la communication et le travail en équipe, prédisent de manière fiable la réussite sur le marché du travail. Après avoir examiné 50 études de haute qualité couvrant 40 ans, les chercheurs ont trouvé peu de preuves reliant des mesures spécifiques de compétences générales aux résultats en matière d'emploi. Bien que certains types de compétences, comme les aspirations et le courage, démontrent des liens plus cohérents avec les résultats sur le marché du travail, les preuves restent limitées, ne s'appuyant que sur une poignée d'études. Aucune approche de mesure des compétences générales ne prédit de manière fiable les résultats dans différents contextes. Ces résultats suggèrent que les décideurs politiques et les praticiens devraient faire preuve de prudence lorsqu'ils adoptent une approche unique pour les évaluations, les interventions ou les efforts de suivi et d'évaluation des effectifs, et devraient envisager d'utiliser une gamme de mesures et de mener des évaluations continues pour évaluer leur validité prédictive dans des contextes spécifiques.