En réponse à l'impact disproportionné de la pandémie de COVID-19 sur les femmes et les filles, l'IPA a lancé l'initiative Women's Work, Entrepreneurship, and Skilling (WWES) dans le cadre de RECOVR (Recherche pour des réponses efficaces à la COVID-19). L'initiative WWES combine des efforts de collecte de données, des projets de recherche et des travaux politiques, en se concentrant sur deux thèmes clés : (1) le travail des femmes, l'entrepreneuriat et l'utilisation du temps ; et (2) les compétences des jeunes et les transitions école-travail. En savoir plus ci-dessous sur les projets financés par l'initiative WWES à ce jour ainsi que sur nos synthèses de preuves développées en réponse aux besoins des décideurs.

Les efforts mondiaux pour contenir la pandémie de COVID-19 et s'en remettre pourraient intensifier les inégalités structurelles entre les sexes et anéantir tout progrès réalisé ces dernières années. Les confinements pour contenir la propagation du virus et les mesures de distanciation sociale ont déjà eu un impact démesuré sur le travail des femmes en raison des pressions exercées par les responsabilités domestiques et les types d'emplois et de secteurs dans lesquels les femmes travaillent principalement.¹ Par exemple, les femmes et les filles sont plus susceptibles d'être exclues du soutien des secteurs gouvernemental, financier et social car elles travaillent principalement dans le secteur informel.² Alors que les gouvernements mobilisent des fonds pour alléger les contraintes de liquidité des entreprises touchées par la COVID-19,³ la dynamique intra-ménage peut dicter la manière dont les entreprises dirigées par des femmes investissent les fonds qu'elles reçoivent.⁴ Alors que les établissements d'enseignement déplacent les programmes de formation en ligne, les lacunes d'accès à la technologie pourraient créer des lacunes dans l'accès aux programmes de compétences, affectant la capacité des jeunes femmes à travailler et à réussir dans une société post-COVID-19.⁵

L'énormité et la nature multiforme de ces risques déclenchés par la pandémie de COVID-19 soulignent la nécessité de données et de recherches axées sur le genre pour développer des réponses nationales et mondiales exploitables tenant compte du genre. Par conséquent, au Kenya et au Bangladesh, l'IPA travaille avec les décideurs politiques pour :

• Améliorer et approfondir les données et les preuves existantes sur l'impact de la pandémie de COVID-19 sur les femmes et les filles
• Fournir des informations factuelles et des recommandations politiques pour lutter contre les inégalités entre les sexes dans le contexte de la réponse politique à la COVID-19 pendant la crise immédiate et la période de reprise prolongée

Dans les mois à venir, l'IPA et ses partenaires fourniront aux décideurs du Bangladesh et du Kenya des données ciblées en temps réel, des analyses, des résumés des preuves existantes et de nouvelles preuves développées dans le contexte des périodes de réponse et de récupération de la COVID-19. Dans le cadre de cette initiative, nous avons ouvert un Demande de propositions pour soutenir les activités de pilotage, de collecte de données, d'analyse, de diffusion et d'engagement politique. L'appel d'offres est maintenant fermé ; merci à tous ceux qui ont soumis des candidatures.

Nous tenons à souligner le soutien de la Fondation Bill & Melinda Gates dans l'initiative WWES.

Projets financés par l'initiative WWES
 

Remédier au « Baby-Profit Gap » : tester des interventions pour augmenter les bénéfices des entreprises appartenant à des femmes à la suite de la COVID-19

Des chercheurs: Solène Delecourt (UC Berkeley, Haas School of Business), Anne Fitzpatrick (Université du Massachusetts, Boston), Layna Lowe, (UC Berkeley, Center for Effective Global Action), Anya Marchenko, (UC Berkeley, Center for Effective Global Action)

Dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, les entreprises détenues par des femmes ont généralement des bénéfices inférieurs à celles détenues par des hommes. Le COVID-19 a exacerbé cet écart de profit, car les entreprises appartenant à des femmes ont tendance à se concentrer dans les secteurs où la demande a le plus chuté, comme les services, l'hôtellerie et le commerce de détail. La garde des enfants est une contrainte supplémentaire pour les entreprises dirigées par des femmes. Dans un contexte, jusqu'à 37 % des femmes propriétaires amènent de jeunes enfants au travail, contre zéro homme (Delecourt et Fitzpatrick 2021). Ces tâches de garde d'enfants sont corrélées à un «écart de profit entre les bébés», car les entreprises où les enfants sont présents réalisent des bénéfices inférieurs de 48% à ceux des autres entreprises appartenant à des femmes sans enfant. Cette étude vise à comprendre comment l'augmentation des charges de garde d'enfants due aux fermetures d'écoles COVID-19 a exacerbé les disparités de profit entre les sexes existantes au Kenya.

Équilibrer travail et garde d'enfants : preuves des fermetures d'écoles liées à la COVID-19 au Kenya

Des chercheurs: Edward Miguel (UC Berkeley), Pierre Biscay (UC Berkeley—Candidat au doctorat), Dennis Egger (UC Berkeley—Candidat au doctorat)

Les charges supplémentaires de garde d'enfants dues aux fermetures d'écoles liées au COVID-19 peuvent exacerber l'inégalité entre les sexes dans les résultats du travail si les femmes et les jeunes filles doivent abandonner le travail ou les opportunités de formation pour s'occuper des enfants. Ce projet explore les changements dans les responsabilités de garde d'enfants (à la fois les augmentations et les diminutions) comme un canal possible par lequel la crise du COVID-19 a affecté le travail des femmes au Kenya. Il examine en outre les impacts sur leur participation au travail, leur secteur de travail et leur productivité par rapport aux travailleurs masculins. Les chercheurs examinent les impacts sur la productivité des entreprises dirigées par des femmes, car des recherches antérieures suggèrent que les responsabilités en matière de garde d'enfants pourraient représenter 50 % de l'écart de profit entre les entreprises dirigées par des hommes et des femmes (Delecourt & Fitzpatrick 2019).

Les programmes de compétences en leadership et en entrepreneuriat (Educate!, SEED) peuvent-ils renforcer la résilience et les stratégies d'adaptation des femmes ougandaises en réponse au COVID-19 ?

Des chercheurs: Laura Chioda (Banque mondiale), Paul Gertler (UC Berkeley, Center for Effective Global Action)

En 2019, l'Ouganda a imposé les mesures de confinement les plus strictes d'Afrique en réponse à la pandémie de COVID-19, fermant des entreprises et des écoles et interdisant la vente d'articles non alimentaires sur les marchés ouverts, les rassemblements publics et l'utilisation de véhicules à des fins non essentielles. Ce travail s'appuie sur deux ECR de l'étude Educate ! Experience and Skills for Effective Entrepreneurship Development (SEED) et mettra en lumière les impacts de COVID-19 sur les jeunes en Ouganda.

COVID-19 et la vie des travailleuses du secteur du prêt-à-porter

Des chercheurs: Christopher Woodruff (Université d'Oxford), Atonu Rabbani (Université de Dhaka), Hannah Uckat (Banque mondiale)

Cette étude vise à comprendre l'impact de la crise sur l'emploi, les revenus, la sécurité alimentaire et le bien-être des travailleurs à court terme, afin d'évaluer si les femmes sont différemment affectées par les stratégies d'adaptation, par exemple par des restrictions disproportionnées de leur pouvoir de négociation ou des diminutions dans leur consommation. À moyen terme, l'étude espère analyser comment les travailleurs font face à la plus grande incertitude dans le secteur de l'habillement et les effets de la reprise incertaine du secteur sur les travailleurs. Pour les femmes en particulier, l'étude vise à comprendre les effets de la crise sur la participation continue à l'industrie et les aspirations professionnelles, et si la diminution de l'emploi dans le secteur de l'habillement conduit les femmes à percer dans d'autres industries autrefois dominées par les hommes. En fin de compte, cette recherche soutiendra l'élaboration de recommandations politiques sur les mesures de soutien requises pour différents travailleurs, en particulier les groupes de travailleurs vulnérables, en temps de crise.

COVID-19, genre et emploi des jeunes au Kenya

Des chercheurs: Francisco Campos (Banque mondiale), Maria Hernandez-de-Benito (Banque mondiale), Julian C. Jamison (Université d'Exeter), Abla Safir (Banque mondiale), Bilal Zia (Banque mondiale)

Le gouvernement du Kenya, en partenariat avec la Banque mondiale, met en œuvre un projet pluriannuel, le Kenya Youth Employment and Opportunities Project (KYEOP), pour accroître les opportunités d'emploi et de revenus pour les jeunes âgés de 18 à 29 ans. Le projet comprend plusieurs évaluations, y compris l'étude des impacts combinés et isolés de l'octroi de subventions aux petites entreprises, des services de développement des entreprises (BDS) de différentes formes (en classe, via des visites de conseil individuelles et avec des moyens numériques) et comportementaux interventions. En particulier, deux des interventions dans la conception originale sont intentionnelles en matière de genre : des groupes de pairs légèrement modérés via WhatsApp, car les femmes sont moins susceptibles d'avoir des mentors d'affaires existants ou des associations formelles, et l'auto-exercice futur, car les femmes sont moins susceptibles de savoir. anciens modèles d'affaires prospères. L'étude a été lancée au milieu de 2019 et les données de base des participants à l'étude dans les deux composantes ont été recueillies en janvier et février 2020 avant la mise en place des mesures de confinement liées au COVID-19.

Engager les femmes dans les marchés monétaires mobiles au Bangladesh

Des chercheurs: Xavier Gine (Banque mondiale), Jessica Goldberg (Université du Maryland), Carlotta Nani (Institut supérieur d'études internationales et du développement), Anusuya Sivaram (Université du Maryland), Lore Vandewalle (Institut supérieur d'études internationales et du développement)

Les femmes sont sous-représentées en tant que prestataires et utilisatrices de services d'argent mobile : elles ne représentent qu'une petite fraction des agents, et au Bangladesh, seulement 10 % des femmes, contre 32 % des hommes, avaient des comptes d'argent mobile en 2017 (Global Findex) . La sous-représentation des femmes est un problème, en particulier dans le contexte de la COVID-19, où une grande majorité des paiements de transfert ont été effectués numériquement. Dans ce projet, les chercheurs travaillent avec l'IPA pour évaluer une intervention qui vise à accroître l'offre et la demande de services financiers mobiles, en particulier chez les femmes. L'équipe de recherche travaillera avec BKash pour identifier les entreprises désireuses et capables d'embaucher des agents d'argent mobile et fournira au hasard une subvention de 6 mois pour embaucher un employé masculin ou féminin. L'étude mesurera les effets de l'emploi de femmes en tant qu'agents d'argent mobile sur les résultats économiques des petites entreprises, les attitudes à l'égard de la participation des femmes au marché du travail et si la disponibilité d'agents féminins d'argent mobile augmente l'utilisation de l'argent mobile par les clientes. Ces résultats seront particulièrement pertinents dans le contexte de la reprise après la pandémie de COVID-19 et du retour des femmes sur le marché du travail dans une situation de faibles taux de vaccination, de recours continu à la distanciation sociale et de biais existants dans l'embauche de femmes salariées. Le projet a été développé en collaboration avec BKash, IFC, la Banque mondiale et la Banque centrale du Bangladesh et ces résultats seraient pertinents pour eux alors qu'ils envisagent des moyens d'élargir la participation des femmes aux marchés de l'argent mobile en tant que consommatrices et agents.

Genre et adolescence : l'impact de la COVID-19 sur les aspirations et les résultats économiques des adolescents bangladais

Des chercheurs: Sarah Baird (Université George Washington), Silvia Guglielmi (GAGE), Khadija Mitu (Université de Chittagong), Sabina F. Rashid (BRAC James P Grant School of Public Health), Tauseef Salauddin (Université de Manchester), Jennifer Seager (George Washington Université), Maheen Sultan (Institut BRAC de la gouvernance et du développement)

Les chercheurs de l'IPA, de l'Université George Washington et de Gender and Adolescence: Global Evidence (GAGE) mènent une étude auprès d'adolescents bangladais depuis 2017 pour comprendre à la fois les transitions vers l'âge adulte et ce qui fonctionne pour améliorer leurs transitions vers l'âge adulte. Le COVID-19 peut affecter leur éducation, l'acquisition de compétences et leurs perspectives d'emploi en limitant l'accès à l'éducation, en perturbant les revenus des ménages, en augmentant le stress et l'exposition à la violence, et en leur transférant les tâches ménagères et les soins. Les chercheurs ont administré une enquête téléphonique à 4,485 2020 adolescents en mai 2021, alors que le Bangladesh était sous verrouillage à l'échelle nationale. Les chercheurs ont lancé une deuxième série d'enquêtes avec le même groupe entre février 2021 et avril 3,779, interrogeant avec succès 7 8 adolescents, lorsque l'économie s'est ouverte mais que les écoles étaient toujours fermées. Ces enquêtes ont eu lieu dans trois contextes distincts : parmi les adolescents vivant dans trois zones à faible revenu à Dhaka et dans les environs, parmi les adolescents qui fréquentaient les classes de XNUMXe et XNUMXe années dans les divisions de Chittagong et de Sylhet avant la pandémie, et parmi les adolescents bangladais et rohingyas vivant à proximité. et à l'intérieur des camps de réfugiés dans le district de Cox's Bazar.

Comprendre l'utilisation du crédit numérique, les modèles de négociation au sein des ménages et les rapports sur le genre pendant le COVID-19 au Kenya

Des chercheurs: Edward Miguel (UC Berkeley), Michael Walker (UC Berkeley)

Le Kenya Life Panel Survey (KLPS) est un panel longitudinal de 20 ans avec des mesures détaillées des résultats sanitaires, éducatifs, sociaux et du marché du travail pour les personnes qui ont fréquenté l'école primaire à Busia, au Kenya, de 1998 à 2001. Cette étude s'appuie sur l'enquête par panel en menant des sondages téléphoniques auprès des répondants et de leurs conjoints entre juin et octobre 2021 pour répondre à trois questions de recherche clés. Premièrement, l'étude examinera dans quelle mesure le crédit numérique peut soutenir le travail des femmes pendant la pandémie. La deuxième série de questions de recherche se concentrera sur l'apparence des modèles de substitution au sein du ménage pendant la pandémie, et s'il s'agit du principal canal affectant le travail des femmes. Enfin, l'étude évaluera également comment les interventions passées (randomisées) en matière de capital humain, y compris les programmes de bons de formation professionnelle et les subventions en espèces, affectent l'activité économique des femmes et l'accès au crédit numérique pendant la pandémie. Les données pré-pandémiques du KLPS aideront les chercheurs à évaluer comment la pandémie affecte les femmes interrogées dans divers secteurs en utilisant la négociation au sein du ménage et les responsabilités familiales comme principaux canaux d'impact. Les premiers résultats sont attendus en septembre 2021.

Emploi des jeunes et genre : évaluer le programme Skills to Succeed (S2S) au Bangladesh

Des chercheurs: Nathan Fiala (Université du Connecticut), Meir Brooks (Université de Princeton—étudiant au doctorat), Nicole Dulieu (Save the Children), Mobasharul Islam (Save the Children), Eyerusalem Tessema (Save the Children)

Cette étude examine l'impact du programme S2S sur les résultats des jeunes sur le marché du travail. Dans l'étape 1 de l'étude, les chercheurs ont d'abord mené des entretiens qualitatifs et des discussions de groupe avec d'anciens participants en janvier 2020 pour identifier les obstacles empêchant les femmes de rejoindre la population active et le secteur des TIC en particulier. Certaines des préoccupations ont identifié des préoccupations concernant la sécurité et le harcèlement au travail ou en transit, les restrictions à la mobilité et au libre arbitre ; et le manque de confiance en soi et de modèles positifs. Cela a façonné la conception d'une composante supplémentaire basée sur le genre dans laquelle les familles des participantes potentielles ont interagi avec les femmes locales qui ont terminé le programme S2S pour démontrer la valeur d'un tel programme pour leurs filles et exposer les participantes potentielles à des modèles féminins. Les chercheurs mènent actuellement une évaluation randomisée pour déterminer les impacts du programme S2S dans deux cohortes, à partir de février 2020 et février 2021 respectivement. L'étude est idéalement placée pour éclairer des interventions spécifiques grâce auxquelles les femmes peuvent entrer ou réintégrer le marché du travail une fois que la pandémie le permet. Deux enquêtes sont prévues : une fin 2021 pour mesurer les résultats à court terme et une enquête plus complète en 2022.

Synthèses de preuves par l'Initiative WWES
 

De l'école à l'emploi : stratégies efficaces pour soutenir les femmes et les filles pendant la crise de la COVID-19 et au-delà

Auteurs: Shahana Hirji et Elizabeth Koshy

Dans cette note, Innovations for Poverty Action a compilé des informations factuelles issues de plusieurs méta-analyses et de trois douzaines d'évaluations randomisées (études IPA et non IPA) sur la manière de soutenir le développement des compétences des jeunes femmes et leur transition vers le marché du travail. dans les pays à revenu faible et intermédiaire, en mettant l'accent sur la crise du COVID-19.

Soutenir les entreprises dirigées par des femmes dans les pays à revenu faible et intermédiaire pendant la crise de la COVID-19 et au-delà

Auteurs: Elizabeth Koshy et Lucia Sanchez

Les petites et moyennes entreprises (PME) du monde entier ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19. Les entreprises dirigées par des femmes ont souffert de manière disproportionnée du ralentissement de l'activité commerciale. Une approche sexospécifique de l'atténuation à court terme et de la reprise à long terme pourrait aborder certaines des dimensions sexospécifiques des chocs liés au COVID et protéger les gains réalisés en matière d'égalité des sexes ces dernières années. Dans cette note, Innovations for Poverty Action (IPA) a compilé les principaux résultats politiques pertinents pour la reprise à court et à long terme après la crise du COVID-19 des entreprises dirigées par des femmes dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Ces informations peuvent aider à éclairer la conception de programmes et de politiques pour soutenir les entreprises dirigées par des femmes dans le contexte de la pandémie actuelle et au-delà.

Soutenir la participation des femmes à la population active pendant la crise de la COVID-19 et au-delà

Auteurs: Elizabeth Koshy et Rebecca Smith

Dans cette note, Innovations for Poverty Action a compilé des informations factuelles issues d'évaluations aléatoires et d'études quasi expérimentales menées en dehors des périodes de crise sur la manière de soutenir le retour des femmes sur le marché du travail et/ou d'accroître leur participation au marché du travail dans les pays à faible et à faible revenu. pays à revenu intermédiaire. Nous nous concentrons particulièrement sur les informations susceptibles d'être applicables à la reprise après la pandémie de COVID-19.

¹ « The COVID-19 Response: Getting Gender Equality Right for a Better Future for Women at Work » (Organisation internationale du travail, mai 2020), https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_744685.pdf.

² OCDE, « Les femmes et l'informalité », https://www.oecd.org/gender/data/womenandinformality.htm.

³ « Réponses politiques au COVID19 », FMI, https://www.imf.org/en/Topics/imf-and-covid19/Policy-Responses-to-COVID-19.

⁴ Arielle Bernhardt & Erica Field & Rohini Pande & Natalia Rigol, 2017. "Household Matters: Revisiting the Returns to Capital among Female Micro-entrepreneurs," NBER Working Papers 23358, National Bureau of Economic Research, Inc.

⁵ « Op-Ed: We Cannot Allow COVID-19 to Reinforce the Digital Gender Divide », ONU Femmes, 6 mai 2020, https://www.unwomen.org/en/news/stories/2020/5/op-ed-ed-phumzile-covid-19-and-the-digital-gender-divide.