Des chercheurs se sont associés à l’IPA Colombie et au ministère du Travail pour évaluer les impacts d’un programme de régularisation basé sur l’emploi (PEPFF) sur les Vénézuéliens et les entreprises locales. Le PEPFF a contribué à accroître la stabilité de l’emploi à court terme et la qualité des emplois pour les participants vénézuéliens, ce qui a conduit à des salaires plus élevés et à de meilleures relations sur le lieu de travail. Cependant, il ne semble pas avoir d’effet sur les résultats en matière d’emploi à moyen terme.

En Colombie, le gouvernement enregistre activement plus de 2 millions de Vénézuéliens déplacés, en mettant l’accent sur l’accès à l’emploi formel et à un statut régulier. S’appuyant sur les permis de séjour spéciaux (PEP) – un programme de Étude API Les Vénézuéliens ont constaté une amélioration de l'emploi, du bien-être et de la résilience. Le gouvernement colombien a lancé le permis spécial de permanence pour promouvoir la formalisation (PEPFF). Ce permis représente la première initiative de régularisation basée sur l'emploi en Colombie. Les Vénézuéliens éligibles employés par une entreprise locale et approuvés pour le PEPFF ont accès à des avantages nationaux tels que la sécurité sociale et les soins de santé.  

Les chercheurs du HCR se sont associés à l'IPA Colombie et au ministère du Travail de Colombie pour évaluer l'impact du programme PEPFF sur 1,232 XNUMX Vénézuéliens et employeurs locaux, en mesurant divers indicateurs d'emploi, financiers, sociaux et de bien-être. Pour ce faire, les chercheurs ont comparé les Vénézuéliens qui ont postulé et obtenu l'approbation du PEPFF avec les candidats refusés. Pour les employeurs locaux, les chercheurs ont comparé les employeurs qui avaient au moins un Vénézuélien parrainé accepté au PEPFF avec les entreprises qui ont postulé mais n'ont pas pu obtenir le PEPFF pour aucun Vénézuélien.

Le PEPFF a accordé le statut de résident régulier à 82 % des Vénézuéliens qui ont postulé au programme, tandis que 85 % des employeurs parrainant un Vénézuélien ont été approuvés. Les Vénézuéliens participant au programme ont augmenté leur participation à des activités professionnelles hautement qualifiées par rapport à leurs emplois précédents et ont bénéficié d'une plus grande stabilité d'emploi à court terme, 50 % d'entre eux restant chez leur employeur après la fin du programme. En outre, par rapport à leurs emplois précédents, ils avaient des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail et leurs revenus ont augmenté de 87 % (contre 49 % pour les non-participants). Cependant, il n'y a pas eu de différences significatives dans les taux d'emploi à moyen terme. Le PEPFF a également renforcé la cohésion sociale entre les employés vénézuéliens et colombiens grâce à des contacts accrus sur le lieu de travail, et une grande majorité des employeurs ont exprimé leur satisfaction quant aux performances professionnelles des Vénézuéliens.

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