Résumé du poste

La Sierra Leone recherche une personne hautement motivée et qualifiée, dotée d'excellentes compétences en gestion de projet, en analyse de données, en gestion du personnel et en communication, en tant qu'associé de recherche (senior) pour soutenir la mise en œuvre de l'intensification du programme d'incitations sociales pour la vaccination des enfants (SICI). Ce projet est dirigé par les co-chercheurs Anne Karing (Université de Chicago) et Shana Warren (IPA) et vise à s'appuyer sur des recherches antérieures illustrant l'impact du programme SICI et à développer une véritable voie vers la mise à l'échelle et l'appropriation gouvernementale. Le poste d'associé de recherche (senior) est une opportunité unique de combiner une expérience significative en gestion de projet avec une implication dans la recherche de développement de pointe au sein d'une équipe IPA Sierra Leone en pleine croissance et passionnée.

En tant que candidat idéal, vous avez non seulement une base technique solide en méthodologie d'évaluation d'impact, mais vous pouvez également guider et diriger de manière indépendante les activités qui se déroulent en amont et en aval de toute évaluation rigoureuse et aléatoire. Vous aimez contribuer à des équipes performantes qui conduisent la production de recherches de la plus haute qualité pour nos clients et partenaires. Vous excellez dans la résolution de problèmes en utilisant une pensée claire, stratégique et créative. Vous avez un sens aigu des relations sociales et êtes enthousiasmé par l'opportunité d'élargir, d'approfondir et de gérer des relations significatives avec des clients et des partenaires de haut niveau dans les secteurs public, universitaire, non gouvernemental et multilatéral.

Responsabilités

Tâches de recherche et de données (45 %)

• Coordonner les efforts de recherche et de mise en œuvre avec toutes les parties prenantes concernées ;
• Recruter, former et superviser des équipes sur le terrain ;
• Affiner et piloter les questionnaires d’enquête
• Superviser et contrôler la collecte de données pour garantir la haute qualité des données ; 
• Soutenir les contrôles de qualité des données et résoudre les problèmes liés aux données collectées lors de la collecte de données ; 
• Aider au nettoyage des données et à l'analyse préliminaire et assurer un accès rapide à toutes les données pour les chercheurs et/ou les superviseurs ;

Responsabilité en matière de communication (30 %)

• Documenter en détail toutes les activités liées au projet ;
• Tenir des registres précis des entretiens, en préservant la confidentialité des sujets, si nécessaire ;
• Préparer des rapports de haute qualité sur les progrès et les résultats aux chercheurs principaux (PI), aux partenaires de recherche et aux organismes de financement, et les partager en temps opportun ;
• Fournir des mises à jour et des réponses opportunes aux organisations partenaires et participer à des réunions avec les principales parties prenantes ;
• Gérer les communications quotidiennes avec les PI et les partenaires ;
• Tenir le directeur du pays et le responsable de recherche associé informés de tous les développements du projet et servir de lien clé entre le personnel de terrain, l’équipe de recherche et les chercheurs principaux.

Surveillance du personnel (10 %)

• Assurer la formation et la supervision directe du personnel du projet de recherche (gestionnaire de terrain) ;

Gestion de projet (15%)

• Gérer les finances du projet, y compris la budgétisation, le suivi des dépenses et les rapports financiers ;
• S'assurer que tous les membres de l'équipe suivent les protocoles et procédures nécessaires ;

Qualification

Requis

• Éducation : Baccalauréat en économie, en politique publique ou dans d'autres disciplines quantitatives des sciences sociales ;
• Compétences quantitatives : Solide compréhension technique de l'économie et de l'économétrie. Maîtrise démontrée de Stata et expérience de la gestion des données, du nettoyage des données et de l'analyse de régression 
• Une expérience professionnelle d'au moins 2 an est exigée. 
• Capacité à collaborer avec des équipes géographiquement et culturellement diverses pour atteindre des objectifs communs
• Versé sur le plan interculturel pour renforcer les capacités, travailler avec et vivre en Sierra Leone ;
• Excellentes compétences en gestion et en organisation; 
• Capacité à mener à bien les tâches assignées et à respecter les délais ;
• Compétences en communication : souci du détail et compétences avancées en rédaction et en présentation ;
• Langue : anglais courant requis ;
• Expérience des interventions de santé publique, un atout.

Favoris 

• Maîtrise en économie, en politiques publiques ou dans d'autres disciplines des sciences sociales quantitatives
• Une expérience de gestion de personnel de terrain dans les pays en développement est fortement souhaitée ;
• Une attitude qui consiste à retrousser ses manches et à « faire le travail » : maintient la concentration, mesure les progrès et les résultats et garantit la responsabilité
• Excellent communicateur : transmet clairement et succinctement des informations et des idées dans diverses situations, en communiquant de manière ciblée et convaincante, ce qui oriente les pensées et les actions des autres
• Esprit d'entreprise : prend des risques calculés, propose de nouvelles idées et approches pour créer plus de valeur, d'impact et de différenciation
• Approche positive : fait preuve d'un comportement posé, crédible et confiant qui rassure les autres, inspire le respect et véhicule une image conforme aux valeurs fondamentales de l'IPA, même face à des situations difficiles
• Orientation qualité : accomplit son travail en tenant compte de tous les domaines concernés, aussi détaillés soient-ils, se préoccupe de tous les aspects du travail, vérifie avec précision les processus et les tâches et garantit des résultats de haute qualité

Exigence de voyage

Déplacements occasionnels sur le terrain pour surveiller la collecte de données

Rapports à

Responsable de recherche associé

Date limite pour postuler

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, les soumissions anticipées sont donc encouragées.

Date de début prévue

1er mars, 2025

Lieu

Freetown, Sierra Leone

Manuel d'instructions

Cliquez ici pour postuler maintenant

Modèle de travail

Sur place, 5 jours par semaine au bureau de l'IPA à Freetown, en Sierra Leone. Le travail à distance n'est pas possible pour ce poste

À propos de l'IPA

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

Sauvegarde à l’IPA

Chez Innovations for Poverty Action (IPA), nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux pour tous les individus, en particulier les enfants et les adultes vulnérables. Comme l'IPA adhère à des principes de protection stricts, les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes. En rejoignant IPA, vous faites partie d'une équipe dédiée à la conduite éthique, à la responsabilité sociale et à un impact significatif dans la lutte contre la pauvreté mondiale. Ensemble, nous travaillons pour créer un monde meilleur où chacun a la possibilité de s'épanouir dans la dignité et le respect.

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.