Résumé

Les chargés de recherche associés gèrent un portefeuille d'environ deux à trois projets et les chargés de recherche environ cinq projets selon la nature des projets et le niveau d'implication nécessaire. Ces projets comprennent à la fois des composantes de recherche et de mise en œuvre de projet. Ils couvrent une gamme de domaines sectoriels, tels que la finance, l'agriculture, la santé, l'éducation et les questions de genre. Dans le cadre de leur rôle de supervision, les directeurs de recherche associés / directeur de recherche travaillent en étroite collaboration avec le bureau de pays pour s'assurer qu'un soutien efficace est fourni aux projets et que les projets fonctionnent dans le cadre des politiques et procédures pertinentes. Les gestionnaires de recherche associés / gestionnaires de recherche sont membres de l'équipe de gestion de la recherche ; ainsi, ils jouent un rôle par le biais de contributions à l'élaboration de programmes de pays, à l'élaboration de projets, à des conversations sur les politiques ainsi qu'au renforcement des capacités. Les gestionnaires de recherche se voient attribuer des projets en fonction de leur expérience et de leurs compétences particulières les mieux adaptées à ces projets. Les directeurs de recherche et les directeurs de recherche associés ont des responsabilités équivalentes, cependant, les charges de travail et les projets assignés reflètent leurs niveaux relatifs d'expérience et de développement professionnel.

Responsabilités

• Tenir le directeur de pays informé de tous les développements sur les projets de son portefeuille et servir de lien clé entre le bureau de terrain, le personnel du projet et les chercheurs principaux
• Veiller à ce que le projet respecte sur le terrain la conception générale de la recherche, la sélection des échantillons, la gestion et l'analyse des données et la gestion globale du projet
• Superviser la gestion financière des projets, y compris la création et le suivi des budgets des projets, et assurer une intégration harmonieuse des projets dans les systèmes financiers de l'API
• Travailler avec le personnel du bureau de terrain pour assurer une bonne gestion des ressources humaines et opérationnelle des projets
• Superviser directement le personnel de recherche du projet (associés de recherche et gestionnaires de terrain) et aider aux transitions, à l'intégration du nouveau personnel de recherche et au maintien de la « mémoire institutionnelle » des activités du projet
• Veiller à ce que les livrables du projet, tels que les rapports et les états financiers, soient soumis à temps aux donateurs et aux partenaires
• Diriger la formation sur la gestion des données et la gestion générale des projets pour le nouveau personnel de recherche du projet
• Promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets grâce à des opportunités de formation formelles et informelles
• Être le point de contact pour la gestion des données et le soutien à l'analyse pour le personnel du projet en servant de lien entre les projets et le siège de l'IPA
• Assister à des réunions avec des représentants du gouvernement local et des partenaires pour assurer le succès des activités programmatiques spécifiques au projet et clés de l'IAP
• Sur demande, soutenir la diffusion des résultats via des présentations et des rapports à des publics académiques et non académiques
• Soutenir le directeur de pays dans le développement de nouvelles études de recherche en coopération avec les chercheurs principaux et les organisations partenaires

Qualification

• Master dans un domaine connexe, tel que l'économie du développement, la politique publique, la santé publique ou la politique de l'éducation
• Jusqu'à deux ans d'expérience en recherche ou en gestion de projet pour un directeur de recherche associé et plus de deux ans pour un directeur de recherche
• Solides compétences en budgétisation et en gestion financière ; expérience dans la rédaction de rapports de donateurs et de propositions de subventions
• De solides compétences en communication écrite et orale et une parfaite maîtrise de l'anglais sont requises
• Expérience de la supervision de la collecte de données, d'équipes de travailleurs sur le terrain, de la conception et de la mise en œuvre d'enquêtes et de la gestion des données. Une expérience dans des essais contrôlés randomisés est fortement préférée
• Sensibilité culturelle et capacité démontrée à travailler avec succès avec diverses clientèles requises ; expérience dans un pays en développement requise
• Compétences quantitatives ; connaissance pratique de Stata. La connaissance d'autres progiciels statistiques tels que SPSS ou R n'est pas requise, mais est un plus
• Esprit analytique, capacité à interpréter et organiser les données
• Ingéniosité pour trouver des solutions aux nouveaux défis, en particulier en matière de logiciels et de programmation.
• Engagement à ce poste pendant deux ans
• Éthique de travail flexible et proactive avec un intérêt démontré pour la vision et la mission de l'IPA

Qualifications supplémentaires souhaitées

• Expérience avancée en gestion de données
• Expérience démontrée dans le nettoyage de grands ensembles de données.
• Un bon niveau d'alphabétisation do-file.
• Savoir comment augmenter l'efficacité du code en utilisant des boucles et des macros.
• Expérience démontrée dans l'utilisation de STATA dans la visualisation de données.
• Familiarité avec les types de régression linéaire et non linéaire et leur utilisation appropriée.
• Un bon niveau de compréhension de la puissance statistique.
• Expérience avancée avec les statistiques appliquées
• Familiarité avec les types de régression linéaire et non linéaire et leur utilisation appropriée.
• Un bon niveau de compréhension du concept de puissance statistique.
• Expérience avec les plateformes de collecte de données électroniques
• Capacité démontrée à travailler avec des donateurs et/ou des organisations partenaires ; expérience dans la gestion des subventions
• Une expérience de la présentation des résultats de la recherche lors de forums publics, y compris à des publics non axés sur la recherche, est préférable

Manuel d'instructions

Remplissez le Application commune J-PAL/IPA. Après avoir terminé une brève inscription, choisissez la catégorie d'emploi de recherche, puis sélectionnez "Research Manager/Associate Research Manager". Les candidatures exigent que vous incluiez une déclaration d'intention (lettre de motivation) et un CV. 

Compte tenu du volume de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Rapports à

Directeur Pays Adjoint ou Directeur Pays

Date limite pour postuler

Base d'un roulement

Date de début souhaitée

au plus vite

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org.

** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.