Responsable sécurité, Afrique

Responsable sécurité, Afrique

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Résumé

Innovations for Poverty Action (IPA) recrute un responsable de la sécurité, Afrique. Ce responsable de la sécurité sera responsable de la gestion globale et de la mise en œuvre des politiques de sécurité de l'organisation au niveau régional. Participer à l'élaboration et à la gestion de la stratégie et des politiques de sûreté et de sécurité de l'organisation afin d'assurer des performances élevées. Diriger la mise en œuvre au niveau régional dans les bureaux de pays existants et aider à définir la portée des questions S&S pour les nouveaux bureaux de pays potentiels. Le responsable de la sécurité fournira un soutien pratique à la direction du bureau de pays dans l'évaluation et la gestion de la situation S&S liée aux projets existants et à venir. Responsable de la coordination de la sécurité pour les membres de l'équipe de direction de l'organisation en réponse aux incidents, urgences et crises au nom de l'organisation. Le responsable de la sécurité peut servir de conseiller principal au directeur de pays ou au directeur de programme en ce qui concerne les questions de sécurité. Organiser des formations sur site pour les employés et faciliter l'élaboration et la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité du pays. Le poste relève du Snr. Directeur, Opérations mondiales.

Responsabilités 

Leadership

  • Diriger par l'exemple, modéliser la culture et les valeurs de l'IPA et favoriser un environnement de travail d'équipe, de responsabilité, de créativité et d'innovation. 
  • Contribuer au développement des priorités de sécurité contextualisées de l'IPA en veillant à ce que les opérations de sécurité régionales et les considérations de conformité soient bien intégrées dans les plans et budgets locaux. 
  • Adoptez les normes d'intégrité et de communication les plus élevées, tant en interne avec les équipes de l'API qu'en externe avec les parties prenantes, les partenaires et les bailleurs de fonds locaux et régionaux.

L'élaboration de politiques

  • En collaboration avec le directeur principal, Opérations mondiales, produire, déployer et maintenir à jour les SOPS de sécurité et de sûreté pour les employés, en veillant à la conformité aux normes mondiales de sûreté et de sécurité de l'organisation.

Support technique

  • Effectuer des évaluations des menaces et des risques de l'environnement de risque spécifique au pays et à la région, soutenir l'achat de services de conseil selon les besoins et fournir des recommandations pour les exigences de gestion de la sécurité spécifiques au contexte à la haute direction.
  • Maintenir et/ou créer un système de gestion des voyages pour suivre l'emplacement et les coordonnées de tous les employés et consultants en visite.
  • Faire partie de l'unité de sécurité, coordonner les incidents d'urgence/employés impliquant des employés et des actifs, informer la haute direction et recommander des mesures d'intervention.
  • Rédiger des avis de sécurité avec des conseils sur l'atténuation à diffuser à la haute direction sur la situation générale, les incidents spécifiques et les périodes de menace accrue.
  •  Établissez un réseau avec d'autres acteurs clés de la sécurité pour le partage d'informations et le lobbying conjoint sur les questions de sécurité lorsque cela est possible.
  • Travailler avec les points focaux de sécurité pour effectuer des évaluations d'hôtel en liaison avec la société de gestion de voyages pour un processus d'approbation de sûreté et de sécurité.
  • En collaboration avec les SFP et les CD, planifier à la fois la sécurité et l'évacuation médicale pour tous les sites et élaborer un plan d'évacuation comprenant les rôles, les employés déplacés, les points de collecte, les itinéraires, etc.
  • Fournir des conseils techniques en matière de sécurité en consultation avec la haute direction sur les bureaux existants et sur tout nouveau bureau potentiel, y compris la sélection du site et la mise en place de mesures de sécurité physiques et procédurales efficaces.
  • Se tient au courant des problèmes sociaux, culturels, juridiques et criminels, à l'échelle nationale et internationale, et de leur impact sur l'organisation et ses activités.

Soutenir la coordination régionale

  • Aider l'Afrique et d'autres bureaux extérieurs à développer et à superviser la conduite quotidienne du programme de sécurité des bureaux, en garantissant des réponses adéquates aux incidents de sécurité à la fois naturels et d'origine humaine.
  • Travailler avec les points focaux de sécurité pour maintenir et tester périodiquement l'arbre de sécurité pour les bureaux de la région couverte.
  • Établissez et assurez-vous que tous les composants de gestion de la sécurité, y compris les rapports d'incidents et l'analyse des tendances, informent la conception du programme, la mise en œuvre, le mouvement des employés et les réponses d'urgence.

Renforcement des capacités et formation

  • Identifiez, établissez et gérez des approches adaptées au contexte pour garantir la sécurité des installations et des actifs.
  • Organiser des formations sur site et en ligne pour les employés dans le domaine de la sécurité, y compris la sécurité personnelle, les évacuations d'urgence, la sécurité des voyages, la relocalisation et l'évacuation, etc.

Qualification

Requis

  • Nécessite généralement un minimum de 5 ans d'expérience dans la conception et la coordination de la sécurité pour des organisations internationales travaillant dans des contextes à haut risque ; 
  • Expérience préalable substantielle et documentée en tant que formateur et compétences de formation - la capacité de développer, de mettre en œuvre, de faciliter et de transmettre l'apprentissage à un large éventail de publics.
  • Haut niveau d'expérience, prêt à apprendre à développer des directives et des systèmes d'outils techniques liés à la sécurité, ainsi qu'à travailler sous une supervision minimale 
  • Expérience d'exploitation dans des environnements non sécurisés. 
  • Compréhension des principes et du code de conduite associés à un secteur et / ou sous-secteur de travail spécifique tel que le développement, l'humanitaire, etc. liés aux contextes des ONG.
  • Communicateur efficace et clair, capacité à collaborer entre équipes et zones géographiques et Initiés et compétent dans la résolution de problèmes interdisciplinaires. 
  • Capacité à acquérir une compréhension précise des diverses politiques, positions opérationnelles et interactions locales, régionales, nationales et internationales, en fournissant des briefings dynamiques clairs et une analyse des situations sécuritaires et politiques données et en cours lorsqu'elles se produisent.
  • Solides compétences en matière d'évaluation, d'analyse, de planification stratégique et de gestion de projet. 
  • Capacité démontrée à gérer et à travailler dans des conditions stressantes.
  • Compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques subsahariens dans les zones assignées.
  • Expérience antérieure d'interaction avec des agences gouvernementales locales et d'autres agences étrangères pour mettre en œuvre des stratégies et des procédures de sécurité relatives aux questions S&S. 
  • Engagement démontré envers la diversité, l'équité et l'inclusion. 
  • Doit être capable de lire, écrire et parler couramment l'anglais. 
  • Baccalauréat ou son équivalent international en justice pénale, en administration de la sécurité ou dans un domaine connexe.

Preferred

  • Expérience préalable dans plusieurs zones géographiques préférée.
  • Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG), un organisme gouvernemental ou une société privée ayant une expérience progressive de la gestion de programmes en assistance humanitaire ou une expérience professionnelle connexe dans un domaine technique pertinent.
  • Bonne connaissance du français
  • Désignation ASIS Certified Protection Professional (CPP) préférée.
  • Expérience dans l'élaboration de stratégies de sécurité pour les opérations humanitaires, expérience antérieure en matière de sécurité de préférence.

Rapports à

Directeur principal, Opérations mondiales

Date limite pour postuler

Base d'un roulement

Localisation

Bureau national de l'IPA: Ghana, Kenya, Nigeria Rwanda, Malawi, Tanzanie, Ouganda, Zambie FWA : Côte d'Ivoire, Mali ou Burkina Faso préféré 

Manuel d'instructions

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À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org.

** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.