Résumé

L'associé de recherche principal (SRA) aura une opportunité passionnante de participer à la conception et à la mise en œuvre de plusieurs évaluations de processus pour conduire des améliorations de programme en testant des interventions innovantes sur les meilleures façons de mettre en œuvre des contrats de performance des enseignants qui s'alignent sur les résultats d'apprentissage, pour générer des preuves de la valeur de les mettre à l'échelle.

Ce rôle relève administrativement en interne du directeur de la recherche et des politiques de l'IPA Rwanda et recevra une supervision technique quotidienne des partenaires de l'Université de Georgetown, y compris un chercheur principal. Le SRA effectuera une variété de tâches, y compris, mais sans s'y limiter : concevoir des questionnaires d'enquête, gérer des équipes d'enquête, mener des recherches quantitatives et qualitatives, nettoyer les données et aider à l'analyse préliminaire, aider à la rédaction de rapports de projet et de présentations axées sur l'action pour partenaires et assurer la coordination avec les partenaires clés du gouvernement et des ONG.

Responsabilités

En détail, l'associé de recherche principal sera responsable de ce qui suit :

• Assurer la liaison avec les chercheurs principaux et le directeur de la recherche dans la conception des questionnaires d'enquête
• Travailler avec le gestionnaire de données et l'enquêteur principal pour programmer des outils d'enquête à l'aide de SurveyCTO, des vérifications à haute fréquence et des flux de données
• Élaborer des protocoles de collecte de données et un protocole d'assurance de la qualité des données
• Élaborer un plan de collecte de données (approvisionnement, logistique et plan d'itinéraire) qui garantit le respect du budget de collecte de données
• Gérer le budget du projet, suivre les dépenses et respecter le budget du projet,
• Superviser la formation des chefs d'équipe, des auditeurs et des enquêteurs
• Effectuer des contrôles quotidiens de la qualité des données
• Assurer la mise en œuvre de vérifications ponctuelles et de contre-vérifications
• Compiler des bases de données propres
• Assister l'équipe PI dans l'analyse des données sur demande
• Aider à gérer les relations avec les donateurs, les organisations partenaires et les chercheurs
• Produire des rapports techniques pour les donateurs et/ou d'autres parties prenantes (par exemple, des rapports de travail sur le terrain)
• Tenir le responsable de la recherche et des politiques et l'équipe PI informés de toutes les activités du projet
• Formation et gestion d'une équipe d'enquête qui mène des enquêtes auprès des unités d'étude.
• Rédiger des rapports d'avancement réguliers,
• RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION : Gestionnaires de terrain de projet désignés et supervision générale des agents de terrain

Qualification

Exigences en matière d'études et/ou d'expérience de travail : 

• Baccalauréat en économie agricole ou éducative, sciences sociales, politique publique, statistiques ou domaines connexes, les diplômes de maîtrise sont préférés.
• Expérience dans la conduite de recherches dans le domaine des sciences sociales ou de l'économie. Une expérience dans des essais contrôlés randomisés est fortement préférée
• Expérience de la supervision de la collecte de données et d'équipes de travailleurs sur le terrain, de la conception d'enquêtes et de la mise en œuvre de programmes fortement préférée
• Expérience en gestion de données et en économétrie. Solides compétences quantitatives et connaissance avancée de Stata fortement préférées
• Expérience avec les plateformes de collecte de données électroniques. La connaissance de SurveyCTO est un plus.
• Capacité démontrée à gérer des relations de haut niveau avec des organisations partenaires.  
• Une expérience de travail avec des responsables gouvernementaux, en particulier au Rwanda, est également un plus.
• Excellentes compétences en gestion et en organisation, ainsi que de fortes compétences quantitatives
• Flexibilité, motivation personnelle, capacité à gérer efficacement plusieurs tâches en équipe
• Capacité à travailler avec une équipe culturellement diversifiée et à maintenir des normes professionnelles élevées
• De solides compétences en communication écrite et orale et une parfaite maîtrise de l'anglais et du kinyarwanda sont requises

Preferred

• Une expérience de vie dans un pays en développement est un atout majeur.
• Connaissance de Stata (fortement préféré) ou d'un autre logiciel d'analyse de données.
• Expérience avec les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
• Familiarité avec les essais contrôlés randomisés.

Manuel d'instructions

Remplissez le Application commune J-PAL/IPA. Après avoir terminé une brève inscription, choisissez la catégorie d'emploi CATÉGORIE APPROPRIÉE, puis sélectionnez «Associé de recherche principal». Les candidatures exigent que vous incluiez une déclaration d'intention (lettre de motivation) et un CV.

Compte tenu du volume de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Avertissements

Innovations for Poverty Action est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org.

** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.

Rapports à

Responsable de la recherche et des politiques

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