Semer les graines du changement : Bâtir une communauté pour les femmes dans la recherche et la politique

Semer les graines du changement : Bâtir une communauté pour les femmes dans la recherche et la politique

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"Derrière chaque femme qui réussit, il y a un groupe d'autres femmes qui réussissent qui la soutiennent." - Inconnu

 

Des études réalisées par Innovations for Poverty Action montrent le rôle crucial que jouent les femmes dans le développement mondial et la réduction de la pauvreté. Que le but soit de augmenter l'utilisation de la contraception, réduire la violence conjugaleou améliorer l'enseignement supérieur, les données montrent clairement qu'il est essentiel de centrer les femmes dans le travail. Pourtant, si les femmes jouent un rôle aussi important dans le développement international et la réduction de la pauvreté, ne devraient-elles pas être mieux représentées dans ces domaines ?

Innovations for Poverty Action travaille au carrefour de l'économie et du développement international - deux domaines où les femmes sont considérablement sous-représentées. Selon une estimation, un peu plus d'un quart (26.3 %) de tous les économistes publiés sont des femmes, tandis que une autre étude ont constaté que moins de la moitié des postes de direction (44 %) dans le développement international sont occupés par des femmes. De toute évidence, ces domaines - et la société en général - ont un long chemin à parcourir pour parvenir à l'égalité des sexes.

Reconnaissant cette réalité, l'IPA prend des mesures pour faire progresser l'équité entre les sexes. Nous avons lancé notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en 2021 en sachant que accroître la représentation des femmes aux postes de direction n'était qu'une pièce du puzzle. Lorsque nous avons examiné le sentiment d'inclusion de notre personnel et sa perception de la justice organisationnelle, il est devenu évident que les femmes souhaitaient non seulement une représentation plus complète au sein de l'organisation, mais également des opportunités de favoriser un sentiment d'appartenance à la communauté et de travailler avec leurs collègues féminines.

C'est pourquoi l'année dernière, nous avons lancé Women of IPA (WIPA) - des groupes de femmes dédiés à soutenir la croissance personnelle et professionnelle de notre personnel féminin aux États-Unis, en Amérique latine et dans les Caraïbes et en Afrique. Dans nos bureaux d'Amérique latine et des Caraïbes, le groupe WIPA est dirigé par Yadiraah Iparraguirre, associée de recherche à l'IPA Pérou. Motivée par ses propres expériences en essayant de percer dans le domaine, Iparraguirre est passionnée par l'augmentation du nombre de femmes faisant de la recherche économique et de développement.

"Bien qu'il soit difficile de trouver du temps pour faire du bénévolat, j'étais intéressée à promouvoir cette initiative IPA, car je crois en l'importance de bâtir une communauté", a-t-elle expliqué.

Poussée par sa profonde curiosité pour le comportement humain et la façon dont les gens prennent des décisions, Iparraguirre a poursuivi un diplôme en économie pour mieux comprendre les facteurs qui influencent nos choix. Au fur et à mesure qu'elle approfondissait le domaine, sa passion pour l'évaluation d'impact l'a amenée à son poste actuel à l'IPA.

"Bien que j'ai actuellement le privilège de profiter de l'enseignement supérieur et des opportunités que j'ai, dans mon enfance, les ressources de ma maison étaient assez limitées. Pour cette raison, il m'est difficile de ne pas m'impliquer dans la recherche pour générer des passerelles de sortie de la pauvreté ."

Aujourd'hui, Iparraguirre applique son expertise pour concevoir des enquêtes de haute qualité, les programmer efficacement et former des enquêteurs pour atteindre les normes élevées qui définissent le travail d'IPA.

"Chez IPA, j'ai l'opportunité de voir le travail acharné qui est nécessaire pour atteindre un coefficient statistiquement significatif", a déclaré Iparraguirre.

citation de yadirah

Les femmes sont souvent confrontées à des défis uniques dans leur vie professionnelle, notamment la discrimination fondée sur le sexe, le harcèlement et la lutte pour concilier travail et responsabilités familiales. Les groupes de ressources d'employés pour les femmes dans le monde de l'entreprise sont des espaces essentiels pour le mentorat, la collaboration et la création d'une communauté. Le groupe WIPA vise à accomplir cela en offrant un espace sûr où les femmes peuvent partager leurs expériences, apprendre les unes des autres et trouver du soutien.

L'année dernière, l'un des premiers événements du WIPA-LAC a été un panel avec des femmes professionnelles qui avaient déjà travaillé à l'IPA. Les panélistes ont partagé comment ils ont surmonté les défis dans leur domaine et comment ils continuent à tirer parti des compétences et des relations qu'ils ont établies à l'IPA.

"Le groupe WIPA-LAC à l'IPA est un exemple de la façon dont les femmes se rassemblent pour se soutenir mutuellement dans le secteur du développement", a reconnu Iparraguirre.

Mais il est important de souligner que les efforts des femmes en faveur de l'égalité des sexes ne peuvent pas être menés uniquement par les femmes. Ce travail doit se faire en partenariat et en alliance avec les hommes. Depuis que nous avons lancé WIPA-LAC en août dernier, le groupe de femmes a été un partenaire de réflexion et un collaborateur important avec les bureaux de pays et les dirigeants régionaux pour faire avancer les objectifs DEI de l'IPA et mettre en lumière les défis uniques auxquels les femmes dans la recherche et la politique sont confrontées, pas seulement au IPA mais dans le domaine plus largement.

"Nous avons planté la graine avec ce groupe, mais nous pouvons faire tellement plus. Nous voulons impliquer d'autres femmes à l'IPA, pas seulement dans la région mais aussi au niveau mondial et à des postes de direction", a déclaré Iparraguirre.

Atteindre l'égalité des sexes dans les domaines de l'économie et du développement international est un projet de longue haleine, mais des femmes comme Iparraguirre et des groupes de ressources d'employés comme WIPA-LAC s'efforcent de le rapprocher de la réalité.