Résumé du poste

Le responsable principal des dons institutionnels jouera un rôle essentiel dans la mobilisation de fonds non restreints et institutionnels pour la réalisation de la mission et de la vision de l'IPA. Ce poste sera principalement chargé de gérer les donateurs institutionnels et de développer le portefeuille de financements non restreints et institutionnels de l'IPA provenant de fondations et d'autres organismes subventionnaires. 

Le responsable principal des dons institutionnels sera rattaché au directeur associé de la philanthropie et travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de philanthropie pour identifier, cultiver, solliciter et gérer de nouveaux donateurs institutionnels ainsi que pour entretenir des relations avec les donateurs institutionnels existants. Le responsable principal des dons institutionnels jouera également un rôle clé dans l'identification de nouveaux prospects pour soutenir les objectifs de revenus non restreints de l'IPA, y compris une campagne de capitalisation de 15 millions de dollars sur cinq ans lancée à l'automne 2023.

Responsabilités

40%

• Développer et élargir l'engagement du portefeuille de donateurs institutionnels existant de l'IPA avec le soutien des dirigeants de la philanthropie et d'autres responsables des relations de l'IPA.

• Créer une stratégie globale pour la culture et la gestion des bailleurs de fonds institutionnels, y compris la sollicitation et la rétention basées sur l'historique et la capacité des donateurs.

• Gérer régulièrement les relations avec les bailleurs de fonds et les prospects et documenter toutes les actions dans Salesforce. 

• Concevoir une stratégie annuelle de collecte de fonds et tenir des registres précis des plans de sensibilisation et de sollicitation des donateurs/bailleurs de fonds et créer des rapports selon les exigences de la direction qui reflètent avec précision la collecte de fonds.

40%

• Concevoir et produire du matériel de développement et des garanties (propositions personnalisées aux donateurs, livrets, brochures, signalisation, etc.), en fonction du calendrier de la campagne.

• Planifier et diriger des événements de collecte de fonds et de sensibilisation en collaboration avec les membres du conseil d'administration, d'autres cadres supérieurs et des chercheurs.

• Renforcer l'infrastructure et la culture de l'équipe pour atteindre les objectifs de partenariat philanthropique et de revenus.

20%

• Soutenir l'équipe de philanthropie dans la réalisation des objectifs annuels et de la campagne sous divers aspects, y compris la coordination d'événements en ligne et en personne ciblant les bailleurs de fonds actuels et potentiels, en contribuant à la stratégie de chaque événement.

Qualification

Requis

• 2 à 5 ans d'expérience dans le secteur de la philanthropie.
• Expérience réussie dans le soutien de plans et de programmes philanthropiques.
• Solides capacités de gestion de projet
• Compréhension des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds et capacité de penser de manière stratégique en matière de gestion des relations et d'intendance.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, avec la capacité de positionner efficacement l'organisation et de communiquer sa vision et ses plans à un large éventail de publics. 
• Capacité à interagir efficacement avec un haut degré de professionnalisme et à nouer des relations de confiance avec les bailleurs de fonds institutionnels.
• Expérience de travail efficace et respectueux avec des collègues à tous les niveaux et des parties prenantes externes de haut niveau telles que des personnes fortunées et des dirigeants d'organisations. 
• Compréhension du paysage des dons institutionnels.
• La motivation, la curiosité, l'apprentissage et l'adaptation rapide seront essentiels pour réussir dans ce poste. 
• Forte capacité à gérer de manière transversale, esprit d'équipe collaboratif et solides compétences interpersonnelles. 
• Excelle dans la gestion d’activités et de projets avec une grande attention aux détails, tout en gardant à l’esprit la situation dans son ensemble

Preferred

• Capacité et volonté de voyager pour rendre visite aux bailleurs de fonds et aux prospects.
• Une connaissance du CRM à but non lucratif (subventions et gestion des donateurs) est fortement appréciée.

Compensation:

La structure de rémunération d'IPA est conçue en fonction du marché du travail pour l'emplacement géographique spécifique où se trouve l'employé. Nous offrons les échelles salariales suivantes pour ce poste :
- Le (Sr.) Manager est classé « C3 » dans la structure globale des postes de l'IPA.
- Pour les employés basés aux États-Unis, le salaire brut annuel de départ est de 77,600 85,000 $ avec un maximum de XNUMX XNUMX $.
- Le salaire pour les emplacements en dehors des États-Unis variera en fonction des échelles salariales de l'IPA pour cet emplacement spécifique.

Le salaire de base réel peut varier en fonction, mais sans s'y limiter, de l'expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur d'activité et de l'emplacement géographique.

Rapports à

Directeur associé de la Philanthropie

Date limite pour postuler

vendredi 11 octobre 2024

Lieu

Washington, DC et New York, NY

Manuel d'instructions

Cliquez ici pour postuler maintenant.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

Sauvegarde à l’IPA

Chez Innovations for Poverty Action (IPA), nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux pour tous les individus, en particulier les enfants et les adultes vulnérables. Comme l'IPA adhère à des principes de protection stricts, les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes. En rejoignant IPA, vous faites partie d'une équipe dédiée à la conduite éthique, à la responsabilité sociale et à un impact significatif dans la lutte contre la pauvreté mondiale. Ensemble, nous travaillons pour créer un monde meilleur où chacun a la possibilité de s'épanouir dans la dignité et le respect.

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement