Abstract

Des preuves récentes ont souligné l'importance du développement des compétences socio-émotionnelles pour améliorer les résultats des entreprises et pour aider à combler l'écart entre les sexes entre les petites entreprises appartenant à des hommes et à des femmes. La Banque mondiale Africa Gender Innovation Lab (GIL) et Innovations for Poverty Action (IPA) s'associent au ministère fédéral nigérian de l'Agriculture et du Développement rural pour évaluer l'impact d'un programme appelé Agro-Processing, Productivity Enhancement and Livelihood Improvement Support (APPEALS). ) - qui fournit des compétences commerciales et techniques, une subvention en espèces et un mentorat - avec et sans la fourniture d'une formation supplémentaire en compétences socio-émotionnelles dispensée aux hommes et aux femmes propriétaires d'entreprise. À la lumière de la pandémie de COVID-19, l'équipe a pivoté pour examiner l'impact d'une campagne de messagerie SES diffusée via des vidéos WhatsApp et une réponse vocale interactive, avec des messages ciblant les impacts liés au genre attendus de COVID-19 sur le marché du travail.

Question de politique

Même lorsque les résultats scolaires des femmes s'améliorent par rapport aux hommes, les disparités sur le marché du travail persistent. Certaines preuves suggèrent que la formation aux compétences socio-émotionnelles (parfois appelées compétences non techniques ou compétences non cognitives) peut améliorer les résultats du travail, en particulier pour les femmes.¹ Ce projet examine si une campagne de messagerie axée sur les compétences socio-émotionnelles peut aider les individus à atténuer les impacts attendus de la COVID-19. Plus précisément, les messages axés sur la prévention du COVID-19, la gestion du stress et de la colère, l'expression des besoins, la collaboration et la préparation de l'avenir peuvent affecter la façon dont les personnes recevant la campagne partagent les responsabilités familiales et la prise de décision, anticipent les sentiments et les besoins des autres, résolvent conflit, et adapter leurs mentalités et leurs entreprises à l'évolution de l'environnement.

Contexte de l'évaluation

L'agriculture joue un rôle important dans l'économie du Nigéria, contribuant à 21 % de son PIB et employant 60 % de sa main-d'œuvre.² Les femmes jouent un rôle important dans le secteur agricole nigérian, représentant plus de 60 % de la main-d'œuvre rurale.³ Cependant, les femmes sont confrontées à un certain nombre d'obstacles, notamment un manque de compétences commerciales et techniques et de connaissances financières, un accès limité au capital de démarrage, des normes de genre et une marginalisation en termes de droits de propriété foncière, d'héritage et d'accès au crédit.

Le ministère fédéral nigérian de l'Agriculture et du Développement rural (FMARD) a obtenu un crédit de 200 millions de dollars US de la Banque mondiale pour mettre en œuvre le projet d'appui à l'agro-transformation, à l'amélioration de la productivité et à l'amélioration des moyens de subsistance (APPEL). Le projet APPEALS vise à améliorer la productivité agricole des petits et moyens agriculteurs et à améliorer la valeur ajoutée le long de onze chaînes de valeur prioritaires (volaille, manioc, riz, aquaculture, noix de cajou, maïs, blé, tomates, gingembre, produits laitiers et cacao).

Une composante importante du projet APPEALS - la composante du programme d'autonomisation des femmes et des jeunes - promouvra l'entrepreneuriat dans le secteur agroalimentaire et ciblera les jeunes hommes âgés de 18 et 40 ans et les femmes de plus de 18 ans. Une fois que les activités de groupe pourront reprendre en toute sécurité au Nigéria, le WYEP fournir aux bénéficiaires une formation spécifique aux entreprises et à la chaîne de valeur, une subvention en nature d'environ 10,000 XNUMX $ US pour soutenir le démarrage de l'agro-industrie du bénéficiaire et un mentorat.

Détails de l'intervention

Des chercheurs du Gender Innovation Lab (GIL) de la Banque mondiale travaillent avec l'IPA et le FMARD pour évaluer les messages sur les compétences socio-émotionnelles pendant la pandémie de COVID-19.  

Des messages sur les compétences socio-émotionnelles seront transmis aux bénéficiaires du programme WYEP, et éventuellement à un partenaire (ou parent) sélectionné. De cette façon, les chercheurs peuvent examiner si l'impact s'améliore avec la participation d'une personne « de soutien » dans le ménage. Si les individus ont WhatsApp et s'inscrivent au programme, ils peuvent recevoir 1 à 4 campagnes de messagerie par semaine pendant 3 mois. La durée de l'intervention peut être prolongée en fonction de la participation et de la durée de la pandémie. Chaque campagne consistera en une vidéo ou un appel téléphonique, et éventuellement quelques questions interactives.

Résultats et enseignements politiques

Étude en cours ; résultats à venir.

Sources

Heckman, JJ, Stixrud, J., & Urzua, S. (2006). Les effets des capacités cognitives et non cognitives sur les résultats du marché du travail et le comportement social. Journal d'économie du travail, 24(3), 411-482 ; Iacovone, L., Campos, F., Frese, M., Goldstein, M., Johnson, H., McKenzie, D. et Mensmann, M. (2018). La formation à l'initiative personnelle conduit à une croissance remarquable des petites entreprises appartenant à des femmes au Togo.