Abstract

Peu d'agriculteurs de subsistance s'engagent dans un travail rémunéré, même lorsque la poursuite de ces opportunités leur permettrait de gagner plus et de se protéger contre les risques. Divers facteurs peuvent influencer cette tendance, notamment une mauvaise alimentation, la complexité du travail et le manque d'accès aux services financiers. Les chercheurs ont conçu un programme d'emploi dans le nord du Ghana et évalué la volonté des participants de s'engager dans un travail rémunéré et d'effectuer des tâches complexes au travail.

Question de politique

Les agriculteurs indépendants d'Afrique subsaharienne peuvent gagner plus en s'engageant dans un travail salarié, mais peu recherchent des opportunités non agricoles, renonçant à des revenus plus élevés et plus prévisibles. Il existe un certain nombre d'explications possibles à cette tendance, notamment le manque d'informations sur les opportunités d'emploi ou les coûts de transport élevés pour se rendre sur les lieux de travail. Le choix de s'engager dans un travail salarié peut également être influencé par le niveau de salaire, la complexité du travail ou l'état nutritionnel d'un individu. Par exemple, les agriculteurs peuvent n'être disposés à poursuivre un travail salarié qu'au-dessus d'un certain seuil de salaire, ou ils peuvent trouver les tâches trop complexes ou onéreuses à accomplir. Une mauvaise nutrition pourrait également rendre les travailleurs moins productifs et, par conséquent, plus coûteux à embaucher. Des recherches rigoureuses sont nécessaires pour démêler les divers mécanismes qui affectent les choix des individus de s'engager dans le travail salarié.

Contexte de l'évaluation

L'agriculture de subsistance est la principale activité économique pour la grande majorité des ménages ruraux au Ghana. Les chercheurs ont introduit un programme d'emploi dans les communautés du nord du Ghana qui participaient déjà à un programme de fin d'études pour les ultra-pauvres. Le programme de deux ans Graduation from Ultra Poverty (GUP), initialement développé et évalué en Bangladesh, offre un ensemble complet de services (actifs productifs, aide à la consommation, formation en littératie financière et soins de santé) aux ménages vivant dans l'extrême pauvreté.

Un sous-ensemble aléatoire de participants au GUP a été affecté à un programme d'épargne volontaire appelé Savings Out of Ultra Poverty (SOUP), dans lequel les clients avaient la possibilité de gagner une contrepartie de 50 % sur leur épargne.

Les chercheurs se sont associés à Presbyterian Agricultural Services (PAS) et Innovations for Poverty Action (IPA) pour mettre en œuvre GUP et SOUP dans 155 communautés du nord du Ghana.

Détails de l'intervention

Les chercheurs ont introduit un programme d'emploi dans les communautés du nord du Ghana qui recevaient déjà du GUP et du SOUP ou qui faisaient partie du groupe de comparaison pour le GUP évaluation. La moitié de tous les villages GUP, SOUP et de comparaison ont été choisis au hasard pour participer à un programme d'emploi de 11 mois qui offrait des salaires pour la production de sacs en tissu. Cela représentait 120 villages : 42 villages de comparaison, 39 villages GUP et 39 villages SOUP (1,098 XNUMX ménages au total).

Les chercheurs ont fait varier au hasard la complexité de la conception du sac et le salaire par sac pour comprendre l'impact de ces facteurs sur les décisions des individus de s'engager dans un travail rémunéré et si la volonté de s'engager dans des tâches complexes dépendait du niveau de salaire. Sur les 120 villages affectés au programme de sacs, 60 ont été affectés à la production d'un sac simple et 60 ont été affectés à la production d'un sac complexe, en fonction de la difficulté de la couture requise. Les participants ont été répartis au hasard pour recevoir soit un salaire élevé de 0.70 GHC (environ 0.39 USD) soit un salaire bas de 0.30 GHC (environ 0.16 USD), et l'affectation du salaire changeait toutes les quatre semaines.

Les communautés ont reçu tout le matériel de couture et une formation de quatre jours sur la façon de produire les sacs avant le début du programme d'emploi. Les animateurs du programme ont effectué des contrôles de qualité réguliers pour évaluer dans quelle mesure les sacs simples et complexes produits répondaient aux normes de qualité prédéterminées. Dans chaque catégorie de salaire, les participants pouvaient gagner 0.10 GHC supplémentaires par sac pour la production d'un sac de haute qualité ou perdre 0.10 GHC par sac pour la production d'un sac de mauvaise qualité.

Résultats et enseignements politiques

Résultats à venir.