Une nouvelle Étude IPA du Malawi ont constaté que le fait de permettre aux travailleurs de différer la réception d'une partie de leur salaire augmente considérablement l'épargne. Travaillant avec un grand employeur agricole, les chercheurs Lasse Brune, Jason Kerwinet Éric Chyn ont constaté que les paiements de salaire différés peuvent aider à résoudre les problèmes de maîtrise de soi qui pourraient normalement inhiber l'épargne. Un nombre croissant de preuves suggèrent que la modification du calendrier (paiements plus petits et plus fréquents par rapport à des paiements plus importants et étalés) et de la méthode de versement des salaires a des répercussions importantes sur la santé financière. Les salaires différés peuvent être un dispositif d'épargne efficace pour certains, tandis que d'autres peuvent nécessiter des paiements plus petits et plus fréquents pour gérer leurs besoins de consommation. De plus, les paiements numériques permettent aux employeurs d'automatiser l'épargne et d'effectuer d'autres personnalisations, à un coût faible ou nul pour les employeurs, et avec des avantages potentiellement importants pour les employés. Ce webinaire a également exploré comment les preuves sur les paiements de salaires numériques éclairent la discussion plus large sur la conception de transferts monétaires numériques efficaces.

Orateurs

• Jason Kerwin, professeur adjoint d'économie appliquée, Université du Minnesota
• Luke Kyohère, chef de produit, MFS Afrique
• Miriam Laker, directeur de recherche, GiveDirectly
• Tanvi Jaluka, Gestionnaire de programme, Programme d'inclusion financière, IPA (modérateur)
   

Présentation | Payez-moi plus tard : une stratégie simple pour aider les gens à économiser de l'argent

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