Nous étudions un système d'épargne simple qui permet aux travailleurs de différer la réception d'une partie de leur salaire pendant trois mois sans intérêt. Le programme augmente considérablement l'épargne pendant la période de report, ce qui entraîne une augmentation des dépenses après décaissement pour les dépenses forfaitaires. Deux ans plus tard, après deux cycles supplémentaires du programme d'épargne, nous constatons que les travailleurs traités ont apporté des améliorations permanentes à leur logement. La popularité du système suggère un manque de bonnes options d'épargne alternatives, et l'analyse d'une expérience de suivi montre que la demande pour le système est également due à la capacité du système à résoudre les problèmes de maîtrise de soi.