Juneteenth : pourquoi nous embrassons la cause de la justice

Juneteenth : pourquoi nous embrassons la cause de la justice

Blocs de contenu du modèle G
Sous-éditeur

La semaine dernière, l'IPA a annoncé que nous observerons Juneteenth, un jour qui commémore la fin de l'esclavage aux États-Unis, comme une fête mondiale. Nous le faisons dans le cadre d'une réflexion sur notre propre rôle et notre histoire dans les domaines dans lesquels nous travaillons. IPA croit en la liberté et l'égalité et reconnaît, accepte et valorise les différences individuelles. Mais nous reconnaissons qu'alors que nous travaillons pour lutter contre la pauvreté avec des preuves, nous pouvons et devons faire plus pour lutter contre les inégalités systémiques, à la fois par notre travail et par notre propre comportement organisationnel.

Ainsi, alors que Juneteenth commémore un événement américain, nous le célébrons dans tous nos bureaux à travers le monde et l'utilisons comme une occasion de réfléchir. En tant que leader dans la lutte pour réduire la pauvreté mondiale par des preuves, nous devons reconnaître que la pauvreté n'existe pas isolément du racisme, du sexisme ou de l'oppression sous de nombreuses autres formes, aux États-Unis comme partout ailleurs.
 
Nous devons soutenir davantage la recherche sur les problèmes de préjugés, de discrimination et les sources plus larges d'inégalités sociales, mais nous devons également regarder à l'intérieur et examiner si nous vivons ces principes dans notre organisation et dans notre façon de travailler, et ce que nous peut faire pour favoriser la diversité et l'inclusion. Nous ne pouvons pas non plus ignorer le fait que l'IPA opère à la croisée de deux secteurs qui luttent contre la diversité :économie ainsi que développant. De l'accès aux opportunités éducatives aux décisions de recrutement, nous savons que nous sommes autant le produit des systèmes sur lesquels nous comptons que nous sommes des agents d'influence. Au milieu d'une pandémie mondiale qui touche de manière disproportionnée ceux qui sont déjà marginalisés, nous sommes impatients de partager une journée de solidarité avec nos collègues du monde entier. 

Alors que nous nous arrêtons pour observer Juneteenth, comment pouvons-nous utiliser cela comme point de départ pour réfléchir à notre position et à notre pratique ?  

Nous avons lancé un groupe de travail interne avec pour mandat de faire des recommandations significatives et pragmatiques sur la manière dont nous travaillons pour renforcer la diversité et l'inclusion à l'IPA, et sur la manière dont nous travaillons avec nos partenaires. Au cours des six prochaines semaines, le groupe se concentrera sur les tâches suivantes :

  1. Définir l'engagement de l'IPA en matière de diversité et d'inclusion afin de clarifier la barre à laquelle nous voulons être tenus, tant aux États-Unis que dans le monde. 
  2. Analyser les données internes existantes pour nous donner une idée de ce que nous faisons en termes de diversité et d'inclusion, par exemple, la représentation des pays du Sud et/ou des minorités dans notre pays et le leadership mondial, ou la participation de chercheurs du Sud dans études que nous mettons en œuvre ou finançons. 
  3. Recueillir des informations qualitatives en interne et en externe pour identifier où IPA se porte bien et comment nous pouvons faire mieux à l'avenir
  4. Socialiser le changement que nous voulons voir à travers l'IPA et avec nos partenaires afin que nous puissions voir un changement culturel significatif  

Nous ne prétendons pas être en mesure de changer le domaine à eux seuls, et nous reconnaissons les organisations déjà profondément engagées dans le changement, y compris Le Collectif Sadie, Réseau des économistes noirs, Les personnes de couleur connaissent aussi des choses, Citer le Collectif des Femmes Noires, et le Association économique nationale– mais nous savons que nous avons un rôle à jouer pour faire entendre les voix sous-représentées et développer les talents dans le domaine. En tant qu'institution, nous avons également des compétences professionnelles et des ressources humaines et financières que nous devons nous engager à mettre au service de cette cause, et nous reconnaissons que nous devons faire plus en tant qu'institution. 

Nous continuerons à partager nos réflexions avec vous tout au long de ce processus et partagerons les résultats des activités du groupe de travail d'ici la fin du mois d'août. En attendant, nous espérons que vous vous joindrez à nous pour adopter l'esprit de Juneteenth alors que nous faisons une pause et commençons le processus de réflexion sur la façon dont nous pouvons faire mieux.

Le 19 juin 2020