Les chercheurs du laboratoire de recherche sur la pauvreté mondiale de l'Université Northwestern exploitent l'enquête par panel socio-économique des Philippines pour mesurer l'impact des références basées sur les compétences pour recruter des enquêteurs sur la qualité des données. 

Une recherche crédible repose en grande partie sur la qualité des données recueillies par les enquêteurs auprès des ménages. Cependant, les données suggèrent que ces données peuvent varier en fonction des caractéristiques démographiques de l'enquêteur, ainsi que de ses compétences et comportements lors de la conduite des entretiens. Une mauvaise qualité des données peut entraîner des biais et une validité limitée dans tous les contextes. Le Enquête par panel socio-économique des Philippines (PSPS) fournira aux acteurs gouvernementaux et au public philippin des données importantes et accessibles au public sur le développement socio-économique de plus de 13,500 XNUMX ménages dans les Visayas occidentales au cours des vingt prochaines années. Une qualité accrue des données peut améliorer les inférences causales qui peuvent être tirées des données PSPS et éclairer une meilleure politique. 

Des chercheurs du Global Poverty Research Lab de l'Université Northwestern et de l'IPA mènent une évaluation randomisée pour mesurer l'impact du recrutement d'enquêteurs via des références basées sur les compétences sur la qualité des données. Ils évalueront si les compétences modifient le profil de compétences dans le bassin de candidats enquêteurs et quel est le retour de compétences spécifiques (écoute active et conscience) sur la qualité des données. L'écoute active consiste à entendre et à répondre à un discours verbal et à des signaux non verbaux, comme le langage corporel et les expressions faciales. La conscience est la capacité d'être travailleur, organisé, proactif et de respecter ses engagements. 

Les candidats enquêteurs seront soit recrutés avec des références pour leur écoute active, avec des références pour leur conscience, ou sans références et serviront de groupe de comparaison. L'intervention sera mise en œuvre en trois phases : 

• Phase 1 (comme d'habitude, pas de références) : Le recrutement sera effectué et annoncé comme d'habitude, avec une candidature ouverte, sans recrutement basé sur les compétences.
• Phase 2 (Référence pour une écoute consciencieuse ou active) : Des enquêteurs de confiance qui ont déjà travaillé avec IPA Philippines seront assignés au hasard et invités à recommander des candidats qui, selon eux, possèdent les compétences d'écoute active ou de conscience. Les candidatures des candidats « comme d’habitude » qui postulent sans références continueront d’être acceptées et examinées.
• Phase 3 (« Recrutement des Amis des Amis ») : Les candidats qui ont postulé sans références au cours de la phase « comme d'habitude », ont réussi un quiz de sélection et ont obtenu des résultats élevés lors d'une enquête sur les compétences des intervieweurs, seront invités à recommander des candidats en fonction de ces deux compétences.

L'équipe de recrutement ne connaîtra pas le statut de référence d'un candidat (c'est-à-dire s'il a été recommandé ou non) pour garantir que le résultat de sa candidature reste impartial. Toutes les références passeront par le processus standard de candidature, d’entretien et de sélection. Le fait d'être référé à ce poste n'aura aucune incidence sur le résultat de la candidature d'un candidat. Tous les candidats ont la possibilité de participer à cette étude et de répondre à une enquête auto-administrée lors de leur candidature, que les chercheurs utiliseront pour mesurer leurs compétences liées à l'écoute active et à la conscience. Pour mesurer les résultats liés à la qualité des données, les données collectées par l'enquête de chaque enquêteur seront liées aux données de vérification a posteriori pour le même ménage.

Les résultats de cette évaluation seront disponibles en 2024.

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