Dans un article sur la nécessité d'accroître la diversité dans les processus d'embauche, Corporate Compliance Insights fait référence aux conclusions d'un Étude API sur la discrimination sur le marché du travail américain. "Les chercheurs ont découvert que les candidats noirs hautement qualifiés étaient moins susceptibles de se voir proposer un entretien que les candidats blancs moins qualifiés. Sans même le savoir, les employeurs choisissent d'embaucher des candidats moins qualifiés simplement à cause de leurs préjugés raciaux."