New Haven, le 26 septembre 2016 - Un nouveau étude publié aujourd'hui par le Bureau national de la recherche économique a examiné les impacts de la prise d'un emploi dans une usine ou une ferme industrielle sur les jeunes travailleurs en Éthiopie et a constaté que ces emplois industriels procuraient aux chômeurs un revenu stable, mais cela comportait des risques importants pour leur santé. 

En comparant les candidats à l'emploi qui ont obtenu et non l'emploi, les chercheurs ont constaté que les emplois industriels proposés ne s'en sortaient pas mieux sur le plan économique et que le travail industriel s'accompagnait d'heures plus longues, de salaires inférieurs et d'un doublement des problèmes de santé graves. Les travailleurs utilisaient les emplois en usine comme un filet de sécurité temporaire entre d'autres types de travail, y compris la gestion de leur propre entreprise, et quittaient généralement le travail en usine le plus rapidement possible. Entre-temps, la stimulation de ces entreprises commerciales avec du capital a augmenté les revenus de ces travailleurs de 33 %. 

Soixante-dix-huit pour cent de la population éthiopienne vit avec moins de 2 dollars par jour, mais ces dernières années, le pays a connu une croissance accrue des investissements étrangers dans son secteur industriel. Il y a un nombre croissant de migrants et de réfugiés, et récemment le gouvernement britannique a annoncé son intention de créer 100,000 XNUMX emplois industriels pour les Éthiopiens et les migrants. Les chercheurs Christopher Blattman de l'Université de Chicago et Stefan Dercon de l'Université d'Oxford avec l'organisation à but non lucratif de recherche et de politique Innovations for Poverty Action ont étudié l'impact des opportunités d'emploi dans l'industrie sur les travailleurs. 

Les demandeurs d'emploi dans cinq entreprises industrielles étaient principalement des jeunes femmes célibataires ayant fait des études secondaires. Au hasard, les entreprises et les chercheurs ont proposé à près de 1000 300 candidats existants une place dans l'un des trois groupes. Le premier groupe s'est vu offrir le poste dans une usine ou une agriculture industrielle pour lequel il avait postulé. Un deuxième groupe s'est vu proposer un programme d'entrepreneuriat, comme critère alternatif pour mesurer comment améliorer les moyens de subsistance. Semblable aux programmes dont il a été démontré qu'ils augmentaient les revenus au Libéria, en Ouganda et ailleurs, il consistait en une subvention de XNUMX dollars et une formation commerciale de cinq jours. Le troisième groupe ne s'est vu offrir aucune des deux opportunités, mais a également été suivi pour mesurer la performance des travailleurs au cours de la même période en l'absence d'un programme extérieur.

L'équipe de recherche a constaté que la plupart de ceux qui se sont vu proposer un emploi industriel ont démissionné - un tiers au cours du premier mois et 77% à la fin de l'année. « Nous avons vu qu'ils ne démissionnaient pas pour un autre emploi similaire, ils avaient tendance à quitter le secteur industriel tous ensemble et à rejoindre le secteur informel », selon Blattman. "À la fin de l'année, la plupart effectuaient un travail similaire à ceux qui n'avaient jamais reçu d'emploi." 

En plus des heures plus longues et des salaires plus bas, les emplois industriels comportaient des risques tels que l'exposition aux produits chimiques. En conséquence, les signalements de problèmes de santé graves ont augmenté d'un point de pourcentage pour chaque mois travaillé dans un emploi industriel. Contrairement aux emplois industriels, un an plus tard, les participants au programme d'entrepreneuriat ont connu une augmentation de 33 % de leurs revenus et étaient moins susceptibles d'avoir accepté un emploi industriel que le groupe de comparaison. 

Les preuves suggèrent que les gens utilisaient les emplois industriels comme un filet de sécurité. "Pour la plupart, les gens pouvaient trouver un travail occasionnel en dehors des usines ou travailler pour eux-mêmes en tant qu'agriculteurs, commerçants ou commerçants", selon Blattman, "mais ils n'obtiendraient peut-être pas ce travail tous les mois. Ils prendraient temporairement les emplois de l'usine, jusqu'à ce que quelque chose de mieux se présente. Les entreprises nous ont dit qu'elles n'aimaient pas ce chiffre d'affaires, mais qu'elles ne trouvaient pas utile d'augmenter les salaires.

Les chercheurs soulignent que, sur la base de l'expérience d'ailleurs, il reste de solides arguments en faveur du développement de l'emploi en Éthiopie grâce à des emplois industriels et pour attirer de nouveaux investisseurs dans la fabrication et l'horticulture commerciale, en partie à cause de l'augmentation rapide et rapide des salaires en Asie et ailleurs. "Le schéma général dans la plupart des pays a été que les salaires et les conditions de travail s'améliorent à mesure que de plus en plus d'entreprises se font concurrence pour les travailleurs", selon Stefan Dercon, qui est également économiste en chef du Département britannique pour le développement international (DFID), "et ce que nous voir en Éthiopie reflète probablement le fait qu'ils sont aux tout premiers stades de l'industrialisation.

« Les entreprises de notre étude – les investisseurs nationaux et les premiers investisseurs étrangers – offraient des emplois dont les conditions salariales et autres n'étaient pas particulièrement attrayantes par rapport aux autres opportunités locales. Les salaires étaient maintenus bas, mais la rotation de la main-d'œuvre était élevée », selon Dercon. Il a suggéré aux décideurs politiques et aux investisseurs de tenir compte du point de vue des travailleurs : « Les bas salaires sont sans aucun doute une raison attrayante d'investir en Éthiopie, mais les nouveaux investisseurs feraient bien d'examiner attentivement leur rémunération, leur santé et leur sécurité, ainsi que leurs pratiques d'embauche afin d'attirer des travailleurs pour qui ces emplois apportent une véritable amélioration du niveau de vie, ou ils peuvent mettre en péril la productivité en raison d'un taux de roulement élevé. 

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