Le professeur Frese était auparavant président du prévôt et chef de département à la National University of Singapore Businesses School. Ses recherches couvrent un large éventail de sujets fondamentaux et appliqués dans le domaine du comportement organisationnel et de la psychologie du travail. Les plus importantes sont ses études longitudinales sur les effets psychologiques du chômage, l'impact du stress au travail, les prédicteurs de l'initiative personnelle, ainsi que les facteurs psychologiques de réussite des entrepreneurs. Il est également connu pour ses recherches (internationales) sur l'innovation. Ses études de terrain sur les erreurs, la gestion des erreurs et la culture de la gestion des erreurs ont reçu une large attention. De plus, il étudie la formation, plus particulièrement le concept de formation à la gestion des erreurs, de formation au leadership et de formation pour améliorer la réussite entrepreneuriale et l'initiative personnelle. Plus récemment, il a réalisé des études sur les facteurs culturels dans l'organisation et à travers les nations, des recherches sur les facteurs psychologiques de réussite chez les entrepreneurs dans les pays en développement (Afrique, Amérique latine et Asie) et en Europe et sur l'innovation.