Pour expliquer les écarts persistants entre les sexes dans les résultats du marché, une littérature expérimentale de laboratoire explore si les femmes et les hommes ont des différences innées de capacités (ou d'attitudes ou de préférences), et une littérature de terrain distincte étudie la discrimination à l'égard des femmes dans les contextes de marché. Nous postulons que même si les femmes ont une capacité innée comparable à celle des hommes, leur performance relative peut souffrir sur le marché si la tâche les oblige à interagir avec d'autres dans la société, et elles sont sujettes à la discrimination dans ces interactions. Nous testons ces idées à l'aide d'une expérience de terrain à grande échelle dans 142 villages du Malawi où des hommes ou des femmes ont été assignés au hasard à la tâche d'apprendre une nouvelle technologie agricole, puis de la communiquer à d'autres pour les convaincre de l'adopter. Même si les communicatrices apprennent et retiennent mieux les nouvelles informations, et que celles enseignées par des femmes connaissent des rendements agricoles plus élevés, les femmes ne réussissent pas aussi bien à enseigner ou à convaincre les autres d'adopter. Les micro-données sur les interactions individuelles de 4000 XNUMX agriculteurs de ces villages suggèrent que d'autres agriculteurs perçoivent les communicantes comme étant moins capables et accordent moins d'attention aux messages des femmes.