Nous utilisons une expérience sur le terrain pour montrer que l'embauche sur recommandation a le potentiel de désavantager les femmes qualifiées, mettant en évidence un autre canal potentiel derrière les disparités entre les sexes sur le marché du travail. Dans le cadre d'une campagne de recrutement pour une entreprise au Malawi, nous examinons les choix d'orientation des hommes et des femmes sous différentes incitations et contraintes. Nous constatons que les hommes réfèrent systématiquement peu de femmes, bien qu'ils soient en mesure de référer des femmes qualifiées lorsqu'on leur demande explicitement des candidatures féminines. La rémunération au rendement n'a pas non plus modifié la tendance des hommes à recommander des hommes. De plus, les femmes n'ont pas référé suffisamment de femmes de haute qualité pour compenser le comportement des hommes.