Une expérience sur le terrain au Sri Lanka a fourni des subventions salariales à des microentreprises choisies au hasard pour tester si l'embauche de main-d'œuvre supplémentaire profite à ces entreprises et si une subvention à court terme peut avoir un impact durable sur l'emploi des entreprises. En utilisant 12 séries d'enquêtes pour suivre la dynamique quatre ans après le traitement, nous constatons que les entreprises ont augmenté l'emploi pendant la période de subvention. Les entreprises traitées avaient plus de chances de survivre, mais il n'y avait pas d'impact durable sur l'emploi, ni d'effet sur la rentabilité ou les ventes pendant ou après la période de subvention. Il y a une certaine hétérogénéité dans les effets; les subventions ont un effet plus durable sur les fabricants.