Abstract

Le secteur du prêt-à-porter (RMG) au Bangladesh est la principale source d'emploi salarié formel pour les femmes qui constituent la majorité de ses 4 millions de travailleurs. Le secteur a contribué à accroître la participation des femmes au marché du travail au Bangladesh. Les contraintes du côté de la demande et les problèmes de santé introduits par le COVID-19 ont forcé des fermetures d'usines à Dhaka et Chittagong pendant une grande partie d'avril 2020. Même si les usines ont rouvert en mai 2020 et que le gouvernement a mis en place un programme de prêts de 590 millions de dollars pour soutenir le paiement des salaires des travailleurs, de nombreux n'aurait pas reçu de salaire pour mars en raison d'annulations de commandes et de congés.

Cette étude vise à comprendre l'impact de la crise sur l'emploi, les revenus, la sécurité alimentaire et le bien-être des travailleurs à court terme, afin d'évaluer si les femmes sont différemment affectées par les stratégies d'adaptation, par exemple par des restrictions disproportionnées de leur pouvoir de négociation ou des diminutions dans leur consommation. À moyen terme, l'étude espère analyser comment les travailleurs font face à la plus grande incertitude dans le secteur de l'habillement et les effets de la reprise incertaine du secteur sur les travailleurs. Pour les femmes en particulier, l'étude vise à comprendre les effets de la crise sur la participation continue à l'industrie et les aspirations professionnelles, et si la diminution de l'emploi dans le secteur de l'habillement conduit les femmes à percer dans d'autres industries autrefois dominées par les hommes. En fin de compte, cette recherche soutiendra l'élaboration de recommandations politiques sur les mesures de soutien requises pour différents travailleurs, en particulier les groupes de travailleurs vulnérables, en temps de crise.

Les chercheurs ont recueilli des données auprès de 2,000 6.5 travailleurs actuels et passés grâce à quatre séries d'enquêtes téléphoniques menées en avril, juin, septembre et décembre qui portaient sur des informations sur les revenus, les dépenses, la prise de décision des ménages et le stress. Les premiers résultats indiquent que les femmes signalent des niveaux de stress significativement plus élevés (2.5 % des femmes contre 2021 % des hommes ont signalé des niveaux de stress modérés ou sévères). Entre février et mars 559, un appel marketing a été mené auprès d'un sous-groupe sélectionné au hasard de 2021 travailleurs RMG employés comme opérateurs de ligne pour les encourager à utiliser un service de conseil par téléphone. Lors du cinquième tour, achevé en mars et avril XNUMX, les chercheurs ont élargi l'enquête pour recueillir des informations sur les personnes vers lesquelles les répondants se tournent pour des problèmes de santé mentale ou de stress, et leurs attitudes à l'égard du conseil.

Ce projet Fait partie de Initiative pour le travail, l'entrepreneuriat et les compétences des femmes (WWES).

Mode de collecte des données du projet

• CATI (entretien téléphonique assisté par ordinateur)

Chercheurs (*auteur correspondant)

Christopher Woodruff (Université d'Oxford); Atonu Rabbani (Université de Dacca); Hannah Uckat (Banque mondiale)

Type de fichier du questionnaire

Forme codée

Langue(s) du questionnaire

Anglais