Cet été, j'ai eu le plaisir de représenter l'IPA à la conférence Women Deliver, qui s'est tenue pour la première fois en Afrique. Réunissant décideurs politiques, universitaires, dirigeants de la société civile, militants, jeunes et médias, Women Deliver est fière d'être l'une des plus grandes plateformes multisectorielles visant à faire progresser l'égalité des sexes à l'échelle mondiale. La promotion de solutions durables pour lutter contre les inégalités entre les sexes grâce à des espaces co-créés et à une action collective a été résumée dans le thème de cette année : Espaces, solidarité et solutions. Tout au long de la conférence, un appel à l'égalité des sexes a été tissé, notamment en engageant les hommes à contribuer à briser les barrières de l'oppression qui touchent de manière disproportionnée les femmes et les filles. Pour les fervents partisans de cette notion comme moi, l’idée de voir les femmes s’associer à des alliés masculins constitue un rappel encourageant que les hommes peuvent également faire partie de la solution à un problème persistant. 

Les programmes d’engagement masculin peuvent prendre différentes formes, notamment dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG). Des programmes destinés aux couples visant à réduire la violence conjugale (VPI) entre les couples mariés et cohabitants ont été présentés lors d'une séance plénière à Women Deliver, soulignant ses effets prometteurs. Un exemple d'une telle programmation est Devenir un, qui a été évalué par IPA Ouganda. Cette évaluation a montré que Becoming One a produit une réduction de 12 pour cent de la violence conjugale, et a également transféré le pouvoir dans la relation des hommes vers les femmes et amélioré la qualité globale des relations 12 mois après la mise en œuvre. Compte tenu des données probantes, la perspective d’étendre les programmes de prévention de la VBG impliquant à la fois les hommes et les femmes est prometteuse, à condition que leur conception soit fondée sur des données probantes, complète et spécifique au contexte.

Women Deliver a également abordé un autre domaine dans lequel les hommes peuvent être d’importants alliés : pour résoudre le problème des soins et du travail domestique non rémunérés – un domaine dans lequel les femmes et les filles sont affectées de manière disproportionnée dans le monde en raison de constructions socioculturelles hégémoniques qui enracinent les représentations des femmes comme soignantes et ménagères. . Études ont montré que le fardeau disproportionné du travail non rémunéré peut nuire au bien-être physique, mental, émotionnel et social des femmes. Le fardeau du travail non rémunéré peut également priver les femmes de leur pouvoir financier en raison de la réduction des heures de travail rémunérées ou de leur exclusion du marché du travail. Selon un article in The New York Times, le travail non rémunéré des femmes représentait 10.9 2020 milliards de dollars dans le monde en XNUMX. Ces conséquences peuvent être plus débilitantes pour les femmes dans des dimensions croisées de pauvreté, de maternité célibataire ou adolescente, d'origine ethnique, de déplacement forcé, de handicap et d'autres marqueurs d'oppression.

Pour résoudre le problème des soins et du travail domestique non rémunérés, ONU Femmes a développé une boîte à outils connue sous le nom de cadre des 5R. Ce cadre est devenu l’un des principes directeurs de base pour lutter contre les soins et le travail domestique non rémunérés. Il identifie des voies interdépendantes pour résoudre le problème en :

• Reconnaissant l'importance des soins et du travail domestique non rémunérés pour la société et l'économie grâce à l'allocation budgétaire et à l'élaboration de politiques fondées sur des données ou des données probantes ;
• Réduire le fardeau, les corvées et le temps consacrés aux soins et aux travaux domestiques non rémunérés pour les femmes et les filles afin de consacrer davantage d'heures aux activités économiques, éducatives, de loisirs et politiques ;
• Redistribution les tâches et responsabilités associées aux soins sont équitables entre les femmes et les hommes au sein et à l'extérieur du ménage ;
• Représenter et faire entendre la voix des soignants non rémunérés en les incluant dans les processus politiques, de planification et de prise de décision ; et
• Récompense les soignants non rémunérés et les travailleurs domestiques, ainsi que l’amélioration des conditions de travail au sein de l’économie des soins.

Les discussions sur l’engagement masculin et la redistribution du travail de soins non rémunéré entre hommes et femmes servent d’invitation aux maris, fils, frères et autres membres masculins du foyer à participer au processus de reconfiguration des rôles de genre afin d’atténuer la pression domestique. L’inégalité entre les sexes qui défavorise les femmes ne peut être efficacement atténuée si la moitié de l’équation – les hommes – est exclue. Women Deliver a clairement rappelé que l’engagement des hommes – que ce soit dans le domaine du travail de soins non rémunéré ou dans la réduction de la VBG – peut faire partie de la solution.