Résumé du poste

Nous recherchons un ingénieur logiciel pour rejoindre notre équipe Technologie (MIST). L'ingénieur logiciel joue un rôle central dans la transformation des données de l'IPA en informations exploitables qui orientent la prise de décision organisationnelle et font progresser sa mission de recherche contre la pauvreté. Cette personne concevra des systèmes de données, créera de puissants outils de reporting et collaborera de manière interfonctionnelle pour garantir une efficacité basée sur les données dans les opérations et les efforts de recherche de l'IPA.

Remarque : Nous n’exigeons pas de lettres de motivation. Cependant, nous exigeons que tous les candidats postulant à ce poste soumettent également leurs échantillons de travail, qui seront inclus dans le processus de sélection des CV :

a) un échantillon de code avec une description du problème que vous avez résolu, de l'approche que vous avez adoptée et pourquoi ; et

b) exemple/capture d'écran d'un rapport Power BI avec une description de ce que vous présentiez, de l'approche que vous avez adoptée et pourquoi il a été présenté de cette façon

Principales responsabilités

Ingénierie des données

•  Construisez et maintenez des pipelines de données complets pour la collecte, le nettoyage, l’intégration et le stockage.
• Utilisez les services Azure/AWS pour une gestion des données cloud évolutive et sécurisée.
• Optimisez les requêtes SQL et les données de modèle pour plus d'efficacité.
• Collaborez sur la modélisation des données d’entreprise à long terme avec les équipes de recherche.
• Gérer les bases de données SQL et soutenir l'ingénierie des outils opérationnels.
• Maintenir une documentation claire des systèmes.

Génération de rapports et d'informations :

•  Concevez et déployez des tableaux de bord et des rapports PowerBI perspicaces pour les parties prenantes internes.
• Créez un environnement de reporting structuré et durable au sein de PowerBI.
• Agir en tant qu'expert PowerBI et ressource pour le personnel de l'IPA.

Gestion des produits et gouvernance : 

• Servir de voix experte dans les projets liés aux données, en guidant les équipes sur l'ingénierie et le reporting.
• Collaborez avec diverses équipes pour comprendre les besoins, fournir des analyses et proposer des solutions basées sur les données.
• Garantissez la gouvernance des données, le contrôle qualité et la conformité dans tous les processus.
• Restez au courant des tendances du secteur et recommandez de nouvelles technologies de données.

Expérience professionnelle requise

• Plus de 3 ans d'expérience en ingénierie de données, avec un solide portefeuille mettant en valeur des compétences en intégration, entreposage et analyse de données.
• Au moins 3 ans d'expérience avec les services cloud Azure et AWS, y compris leurs offres de gestion et d'analyse de données.
• Au moins 3 ans d'expérience en SQL et expérience dans la conception de modèles de données complexes.
• Plus de 2 ans d'expérience dans la conception et le développement de rapports et de tableaux de bord à l'aide de PowerBI.
• Capacité avérée à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une structure d’équipe dynamique, collaborative et interfonctionnelle.
• Capacité avérée à établir et entretenir des relations de travail dans tous les départements et niveaux d’une organisation.

Formation requise

• Baccalauréat ou expérience équivalente en technologies de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe.

Connaissances et qualifications préférées  

• Expérience avec des organisations à but non lucratif/ONG internationales.
• Connaissance des réglementations et politiques en matière de protection des données, de confidentialité et de sécurité
• MS en technologie de l'information/informatique ou équivalent.
• Expérience avec les outils d'architecture de données, de modélisation de données ou de business intelligence
• Maîtrise d'au moins 2 langages de programmation tels que Python, PHP, JavaScript, R.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Capacité à communiquer de manière claire, concise et efficace sous forme verbale (c.-à-d. discussions quotidiennes, réunions d'équipe, ateliers) et écrite (exigences, spécifications de conception, rapports).
• Bonnes capacités d'écoute active et grande attention aux détails
• Forte curiosité analytique et compétences innovantes en matière de résolution de problèmes en utilisant une approche systémique et fondée sur des données probantes.

Manuel d'instructions

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae avec leur candidature. Le processus de sélection comprend trois séries d'entretiens et un exercice écrit/cas.

Cliquez ici appliquer maintenant.

Rapports à

Directeur principal, Technologie

Date de début souhaitée

Dès que possible

Compensation

La structure de rémunération d'IPA est conçue en fonction du marché du travail pour la zone géographique spécifique où se trouve l'employé. À titre d'exemple, voici à quoi ressemblerait l'indemnisation aux États-Unis :
L'ingénieur logiciel est classé C-3 sur la structure globale des emplois de l'IPA. Pour les employés basés aux États-Unis, le salaire brut annuel de départ d'un ingénieur logiciel est de 80,000 120,000 USD avec un maximum de XNUMX XNUMX USD. 
Le salaire pour les emplacements en dehors des États-Unis variera en fonction des échelles salariales de l'IPA pour cet emplacement spécifique. L'échelle salariale susmentionnée s'applique uniquement aux employés situés aux États-Unis et n'est pas égale à la conversion de la monnaie locale. Le salaire de base réel peut varier en fonction, sans toutefois s'y limiter, de l'expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur d'activité et de l'emplacement géographique.

Localisation

Ce poste est ouvert aux candidats à distance partout aux États-Unis où nos bureaux IPA sont situés ou enregistrés (AZ, CT, FL, GA, MA, MD, MN, NC, NJ, PA, TX, VA, WA, WV), ou dans nos bureaux nationaux en Colombie, au Kenya ou au Mexique. Veuillez préciser votre lieu de travail dans votre demande d'évaluation par l'équipe RH.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.