Résumé du poste

L'IPA recherche des personnes hautement motivées et qualifiées possédant des compétences exceptionnelles en matière de collecte de données, de gestion des personnes et de communication en tant qu'agents de terrain pour soutenir un projet d'élasticité-prix de la demande de services d'argent mobile en Tanzanie. Ce projet vise à estimer la volonté des consommateurs à payer pour l'argent mobile en Tanzanie. L'objectif principal de cette étude est d'estimer l'élasticité-prix à la consommation pour les transactions courantes d'argent mobile (MM), en ce qui concerne (a) la décision d'utiliser le MM et (b) l'intensité de l'utilisation de l'argent mobile. 

Les agents de terrain seront chargés de collecter des données en menant des entretiens avec les répondants. Il/elle a un contact direct avec les participants et a une influence significative sur la qualité des données collectées et, en fin de compte, sur la qualité des données produites. Vous trouverez ci-dessous une liste de certaines tâches et responsabilités générales de l'agent de terrain, qui doivent être exercées à la discrétion du gestionnaire de terrain et/ou de l'associé de recherche.

Responsabilités

1. Fournissez une brève introduction sur l’IPA et le projet aux répondants.

2. Expliquez les objectifs du projet et obtenez les consentements éclairés de tous les répondants avant la collecte de données.

3. Communiquer efficacement la recherche à tous les participants dans un langage facile à comprendre.

4. Mener un nombre minimum d'entretiens par jour avec les répondants, comme indiqué.

5. Soumettre un rapport quotidien détaillant la quantité d'entretiens complets menés conformément aux objectifs assignés.

6. Suivez les directives/protocoles IPA pour garantir une qualité élevée des données.

7. Faire rapport quotidiennement sur tous les défis rencontrés et les réussites au responsable de terrain.

8. Signalez instantanément toute complication technique lors de la collecte de données au responsable de terrain.

9. Gardez tous les instruments de collecte de données sûrs et sécurisés.

10. Effectuer toute autre tâche assignée par le gestionnaire de terrain

Qualification

Requis

1. Baccalauréat en économie, sociologie, développement communautaire ou autres domaines connexes

2. Doit être capable de travailler sous pression et de respecter les délais tout en conservant une attitude positive et en interagissant bien avec les répondants.

3. Maîtrise de la communication écrite et orale en kiswahili.

4. Une expérience antérieure avec SurveyCTO est préférable.

5. Capacité à travailler de manière indépendante et à mener à bien les tâches dans le cadre des paramètres des instructions données, des routines prescrites et des pratiques standard acceptées.

6. Expérience antérieure dans la conduite d'entretiens avec les ménages.

7. Excellentes compétences interpersonnelles : capacité à interagir avec respect avec les gens en public.

8. Souci du détail et solides compétences en communication.

9. Doit avoir des connaissances de base sur l'utilisation des outils Microsoft Office, en particulier Word et Excel.

10. Doit être basé dans l'une des régions suivantes : Arusha, Dar es Salaam, Dodoma, Geita, Iringa, Kagera, Katavi, Kigoma, Kilimanjaro, Lindi, Manyara, Mara, Mbeya, Morogoro, Mtwara, Mwanza, Njombe, Pwani, Rukwa, Ruvuma, Shinyanga, Simiyu, Singida, Songwe, Tabora, Tanga, Mjini Magharibi, Kaskazini Unguja et Kusini Pemba

Preferred

1. Capacité à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel.

2. Proactif et bien organisé pour respecter les délais.

3. Confiant et entraînable et s’adapte très rapidement.

4. Doit être intelligent et mis à jour à tout moment sur toutes les pièces en mouvement.

5. Expérience antérieure avec SurveyCTO

6. Doit posséder des connaissances numériques et avoir une certaine expérience dans l'utilisation de tablettes pour la collecte de données.

Nombre de postes vacants

24 postes vacants

Rapports à

Gestionnaire de terrain 

Localisation

Tanzanie

Manuel d'instructions

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À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.