Résumé du poste

Innovations for Poverty Action, une organisation internationale à but non lucratif, recherche un candidat qualifié pour le poste de conseiller juridique. Le candidat retenu pourra travailler à distance dans le Connecticut, Washington. DC, ou New York ou au bureau de Washington, DC selon un horaire hybride. Le poste offre l'opportunité de fournir un soutien juridique stratégique et axé sur les tâches aux opérations mondiales d'IPA.

Le conseiller juridique fournira principalement des conseils et un soutien lors de l'examen et des négociations de contrats. En outre, le conseiller juridique fournira un soutien et des conseils dans les domaines concernant la suffisance juridique et technique du processus opérationnel et de l'infrastructure de l'IPA, en faisant des recommandations destinées à promouvoir une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et organisationnelles de l'IPA et à faciliter l'amélioration des normes de conformité réglementaire.

Responsabilités

• Rédiger, négocier et interpréter des contrats, des subventions, des sous-contrats, des accords avec les fournisseurs, des baux et d'autres accords juridiques.

• Assurer la liaison avec le réseau mondial de conseillers externes de l'IPA pour assurer un soutien juridique adéquat aux programmes et opérations pays de l'organisation. Soutenir le directeur juridique en garantissant le respect des lois, réglementations, politiques de l'entreprise et exigences des agences d'attribution de prix applicables aux États-Unis et à l'étranger, selon les besoins.

• En collaboration avec le directeur juridique et d'autres conseillers juridiques, fournir des conseils sur les lois applicables en matière de confidentialité des données, les réglementations américaines sur les contrats et les subventions, les lois sur le travail, entre autres, si nécessaire.

• Soutenir le chef du contentieux dans la mise en œuvre du programme de sensibilisation à la conformité de l'organisation et mener des enquêtes internes, si nécessaire.

• Soutenir l'enregistrement légal des nouveaux bureaux nationaux à l'étranger et la conformité juridique mondiale des sièges sociaux de l'IPA, selon les besoins.

• Mener des recherches juridiques et préparer des notes de service sur une grande variété de domaines du droit.

• Autres tâches pouvant être assignées de temps à autre.

Qualification

Requis

Des années d'expérience:

• 0 à 3 ans

Compétences et qualifications:

• JD requis.

• Admission au barreau du Connecticut, de New York ou de Washington DC.

• Très analytique et soucieux du détail.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite requises, y compris la capacité d'écrire/parler de manière logique et convaincante dans un court laps de temps.

• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement à haute énergie et en évolution rapide.

• Orienté vers le travail d'équipe, avec la capacité d'encadrer et de former d'autres personnes au sein d'une organisation, de prioriser le travail et de soutenir des buts et objectifs plus larges au sein de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.

• Une personne entreprenante dotée d'une solide éthique de travail, d'un bon jugement et d'un sens de l'humour.

• Expérience des règles et réglementations de l'USAID, du droit du travail, des lois sur la confidentialité des données (nationales ou internationales), de la rédaction et des négociations de contrats, un atout.

Preferred

Maîtrise de la langue:

Maîtrise de l'espagnol ou du français souhaitée

Compensation

La structure de rémunération d'IPA est conçue en fonction du marché du travail pour l'emplacement géographique spécifique où se trouve l'employé. Nous offrons les échelles salariales suivantes pour ce poste :
- Le conseiller juridique est classé C3 sur la structure globale des postes de l'IPA.
- Pour les employés basés aux États-Unis, le salaire brut annuel de départ est de 80,000 83,000 $ avec un maximum de XNUMX XNUMX $.
- Le salaire pour les emplacements en dehors des États-Unis variera en fonction des échelles salariales de l'IPA pour cet emplacement spécifique.

Le salaire de base réel peut varier en fonction, mais sans s'y limiter, de l'expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur d'activité et de l'emplacement géographique.

Rapports à

Conseiller juridique principal

Date limite pour postuler

Base d'un roulement

Date de début souhaitée

Juin 2024

Localisation

New York, Connecticut ou Washington, DC

Manuel d'instructions

Cliquez ici appliquer maintenant.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat handicapé qualifié, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement