Résumé du poste

Dans ce rôle nouvellement créé, l'agent des dons majeurs sera chargé de collecter des fonds importants grâce à la culture, à la sollicitation et à l'intendance des prospects en matière de dons majeurs. L'accent sera mis principalement sur les dons de 10,000 XNUMX $ et plus. 

Le responsable des dons majeurs travaillera en étroite collaboration avec le directeur associé, Philanthropie, l'équipe de direction de l'IPA et les membres du conseil d'administration, le cas échéant, pour identifier, cultiver, solliciter et gérer de nouveaux donateurs ainsi qu'entretenir des relations avec les donateurs existants. La clé du succès dans ce rôle sera de comprendre le travail de l'IPA, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux prospects fortunés, ainsi que de renforcer les relations avec les donateurs existants pour maximiser le soutien philanthropique.

Responsabilités

● Créer une stratégie globale pour la culture, la sollicitation et la fidélisation des donateurs, basée sur l'historique et la capacité des donateurs, en gérant un portefeuille de 100 à 125 donateurs potentiels et actuels.

● Solliciter directement des dons majeurs et collaborer avec l'équipe de direction et les membres du conseil d'administration sur les sollicitations en fournissant des briefings aux prospects, des conseils stratégiques et une assistance dans la communication avec les donateurs.

● Faciliter et coordonner toutes les communications avec les prospects et entre les relations du prospect

● Identifier et qualifier de nouveaux prospects de dons majeurs

● Développer, planifier et participer à des opportunités stratégiques d'engagement des donateurs, telles que de petits événements pour certains prospects du portefeuille.

● Développer une expérience donateur de haute qualité grâce à une correspondance personnalisée régulière, des propositions professionnelles et des remerciements en temps opportun

● Maintenir un pipeline de donateurs potentiels organisé et détaillé via CRM (Salesforce)

● Préparer et présenter des rapports sur les progrès de la collecte de fonds à l'équipe de haute direction et aux membres du conseil d'administration.

● Concevoir et produire du matériel de développement et des garanties (propositions personnalisées aux donateurs, livrets, brochures, signalisation, etc.), en fonction du calendrier de la campagne.

● Exercer de manière indépendante un jugement éthique et solide et maintenir les normes les plus élevées en matière de confidentialité et de confiance des donateurs.

● Adhérer à toutes les politiques, procédures et valeurs de l'IPA.

Qualification

Requis

● Expérience de 5+ dans la collecte de dons majeurs, avec succès démontré dans l'obtention de dons à six et sept chiffres 

● Capacité avérée à établir et entretenir des relations avec une variété de partenaires internes, de donateurs et de membres du conseil d'administration tout en maintenant une discrétion impeccable.

● Compétences exceptionnelles à l'oral, à l'écrit, en communication et en présentation, y compris la capacité d'écouter et de cibler la communication sur les intérêts spécifiques de publics variés. 

● Capacité exceptionnelle à présenter des informations complexes dans un langage clair et simple à un large public et à traduire efficacement la recherche universitaire en leçons politiques concises.

● Axé sur les résultats, flexible, motivé, curieux intellectuellement et capable de gérer plusieurs tâches efficacement tout en étant un joueur d'équipe collaboratif

● Capacité à travailler de manière proactive et indépendante tout en communiquant de manière transparente avec une équipe

Preferred

● Expérience de travail avec Salesforce

● Expérience avec une organisation de développement international, de réduction de la pauvreté ou de recherche

● Baccalauréat et/ou cours académiques ou formation professionnelle complémentaires connexes

Compensation:

La structure de rémunération d'IPA est conçue en fonction du marché du travail pour l'emplacement géographique spécifique où se trouve l'employé. Nous offrons les échelles salariales suivantes pour ce poste :

• C-3 est classé comme cadre supérieur dans la structure de travail mondiale de l'IPA.
• Pour les employés basés aux États-Unis, le salaire brut annuel de départ est de 80,000 XNUMX $ par an.
• Le salaire pour les emplacements en dehors des États-Unis variera en fonction des échelles salariales de l'IPA pour cet emplacement spécifique.

Le salaire de base réel peut varier en fonction, mais sans s'y limiter, de l'expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur d'activité et de l'emplacement géographique.

Rapports à

Directeur associé, Philanthropie

Date limite pour postuler

Base d'un roulement 

Localisation

Basé aux États-Unis : Washington, DC ou New York, NY 

Manuel d'instructions

Cliquez ici appliquer maintenant.

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.