Résumé du poste

IPA Côte d’Ivoire recherche un gestionnaire de preuves adapté pour collaborer étroitement avec le ministère de l’Éducation nationale (MENA) de Côte d’Ivoire. Le gouvernement de Côte d'Ivoire, la Fondation Jacobs, la Fondation UBS Optimus et 15 entreprises de cacao et de chocolat créent le Child Learning and Education Facility (CLEF), un mécanisme de cofinancement visant à garantir l'accès à une éducation de qualité en tant qu'outil essentiel. pour la promotion des droits des enfants et la lutte contre le travail des enfants en Côte d'Ivoire. CLEF vise à offrir une éducation de qualité à 5 millions d'enfants et à influencer le comportement de 10 millions de parents. Pour atteindre cet objectif, la CLEF devrait apporter un apprentissage efficace à jusqu'à 10,000 2,500 écoles primaires dans les zones productrices de cacao et au-delà et construire  XNUMX XNUMX salles de classe et autres infrastructures éducatives (etc. classes passerelles, etc.).

Right-Fit Evidence and Policy Manager aidera les responsables de la mise en œuvre à renforcer leur système de suivi-évaluation et leur apprentissage.

Nous encourageons particulièrement les ressortissants ivoiriens à postuler, bien que le poste soit ouvert aux candidats internationaux. 

Responsabilités

Vous dirigerez la mise en œuvre des engagements RFE, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes et d’autres équipes du bureau national de l’IPA pour développer des solutions sur mesure pour leurs besoins en données et preuves et soutenir leur mise en œuvre. Cela comprend les responsabilités suivantes :

• Contribution stratégique et technique : fourniture de conseils et d'outils pour faire progresser les objectifs d'apprentissage des partenaires dans leurs programmes, tels que :

  • Concevoir des évaluations de processus axées sur l'apprentissage

  • Aider les clients à identifier les questions de S&E pour tester les hypothèses de leur théorie du changement et à concevoir des approches rentables pour tester rigoureusement ces hypothèses.

  • Fournir des conseils techniques aux partenaires sur l'élaboration et la mise en œuvre de plans de S&E, la conception d'indicateurs, les méthodes de collecte de données et la gestion des données

• Conception et analyse de la recherche : Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'analyse de la collecte de données et d'autres travaux d'évaluation qui complètent parfois le travail de conseil de RFE (y compris dans ce premier engagement mentionné ci-dessus)

• Gestion de projet : Soutenir la planification du travail et la gestion de projet (y compris les ressources humaines et financières) pour l'assistance technique de suivi-évaluation et d'apprentissage (MEL) afin de garantir une mise en œuvre efficace et opportune de notre travail.

• Communication avec les parties prenantes : Maintenir une communication et un partenariat solides avec les principales parties prenantes, y compris la gestion directe des parties prenantes avec le personnel de direction des organisations partenaires. Cultiver des relations avec les principaux décideurs locaux de haut niveau dans le secteur de l'éducation et garantir l'adhésion du projet.

• Conception et mise en œuvre d'ateliers : Concevoir et faciliter divers types d'ateliers externes liés à la recherche MEland, améliorant ainsi la capacité et l'appropriation du gouvernement autour des pratiques de recherche et de MEL à long terme.

• Livrables professionnels : Être responsable de la préparation et de la présentation de divers types de livrables consultatifs et analytiques, en maintenant les normes les plus élevées d'efficacité de la communication.

• Coordonner les activités avec le personnel intégré de l'IPA dans la région MENA pour répondre aux besoins en données à l'appui de la mise en œuvre et de l'analyse des politiques ;

• Communiquer les résultats des analyses aux parties prenantes et fournir une assistance technique pour utiliser les résultats pour éclairer la mise en œuvre des politiques et des programmes

Qualification

Requis

• Une maîtrise en économie, politique publique, développement international ou dans un domaine connexe et ; Les doctorats sont également les bienvenus.

• Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes, y compris une expérience dans l'élaboration de politiques de S&E et/ou dans l'éducation, la conception et la gestion de projets avec de multiples parties prenantes dans divers secteurs, et avoir de bonnes compétences pour travailler en étroite collaboration avec le secteur de l'éducation.

les partenaires. Des exceptions peuvent être faites pour les excellents candidats qui ne satisfont pas à ce critère.

• Au moins 2 ans d'expérience avérée dans un rôle axé sur le MEL au sein du développement international

• Compétences supérieures en matière de réflexion analytique et conceptuelle

• Solides compétences en relation avec les clients et en présentation. Capacité à présenter des informations de manière structurée et perspicace, tant par écrit qu'oralement.

• Capacité démontrée à gérer les relations avec les organisations partenaires ;

• Entreprenariat, esprit d'entreprise, polyvalence et capacité d'apprendre à un rythme rapide.

• Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation; attention au détail;

• Familiarité avec les statistiques et l'analyse de données (y compris une bonne maîtrise d'Excel)

• Volonté de voyager en Côte d'Ivoire ;

• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches ;

• Maîtrise parfaite du français et maîtrise professionnelle de l'anglais

• Passion pour faire des décisions basées sur les données une réalité dans le secteur du développement international

Preferred

• Familiarité avec le secteur de l'éducation

• Expérience de travail avec le gouvernement

• Expérience de vie et de travail dans des pays en développement, en particulier en Côte d'Ivoire

• Familiarité avec les concepts entourant la théorie du changement et les outils de base de S&E (tous deux

méthodes de recherche quantitatives et qualitatives)

• Familiarité avec Kobo, Open Data Kit, SurveyCTO ou un logiciel d'enquête similaire.

• Capacité à utiliser les fonctions avancées d'Excel, Stata, R ou un logiciel statistique et des données similaires.

Outils de visualisation

• Familiarité avec les essais contrôlés randomisés

Rapports à

Directeur associé des politiques

Localisation

Abidjan, Côte d'Ivoire

Manuel d'instructions

Pour postuler, vous devez avoir un compte Gmail afin de remplir le formulaire en ligne.

Veuillez remplir le formulaire en visitant l'adresse Web suivante (veuillez saisir l'adresse ci-dessous dans votre navigateur Web) :

https://docs.google.com/forms/d/163VhPxEYuRShZQe1TBUK4ArOoBc38uUSThrhhJ-vRS0/viewform?edit_requested=true

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.