Nous étudions la race sur le marché du travail en envoyant des CV fictifs à des annonces de recherche d'emploi dans les journaux de Boston et de Chicago. Pour manipuler la race perçue, les CV se voient attribuer au hasard des noms à consonance afro-américaine ou blanche. Les noms blancs reçoivent 50 % de rappels en plus pour les entretiens. Les rappels sont également plus réactifs pour reprendre la qualité des noms blancs que pour les noms afro-américains. L'écart racial est uniforme selon la profession, l'industrie et la taille de l'employeur. Nous trouvons également peu de preuves que les employeurs déduisent la classe sociale des noms. La différence de traitement selon la race semble toujours prédominante sur le marché du travail américain.