Cet article analyse une expérience randomisée pour faire la lumière sur le rôle de l'information et des interactions sociales dans la décision des employés de s'inscrire à un régime de retraite à compte d'impôt différé (CTD) au sein d'une grande université. L'expérience a encouragé un échantillon aléatoire d'employés d'un sous-ensemble de départements à assister à une foire d'information sur les avantages sociaux organisée par l'université, en promettant une récompense monétaire pour la participation. L'expérience a multiplié par plus de cinq le taux de fréquentation de ces individus traités (par rapport aux témoins) et triplé celui des individus non traités dans les départements où certains individus ont été traités. Les inscriptions TDA cinq et onze mois après la foire étaient significativement plus élevées dans les départements où certaines personnes ont été traitées que dans les départements où personne n'a été traité. Cependant, l'effet sur l'inscription à l'ADT est presque aussi important pour les personnes des départements traités qui n'ont pas reçu d'encouragement que pour celles qui l'ont reçu. Nous proposons trois interprétations (effets de traitement différentiel, effets de réseau social et effets de récompense motivationnelle) pour rendre compte de ces résultats.