Merci de votre intérêt pour ce poste. Veuillez noter ce poste dépend de la réception d'un financement de donateurs avec une date de début prévue le 1er mai.

Résumé du poste

IPA Sierra Leone recherche un directeur de recherche pour l'aider à diriger la fourniture d'une assistance technique et la gestion de la mise en œuvre pour l'intensification du programme d'incitations sociales pour la vaccination des enfants (SICI) en Sierra Leone. Il s’agit d’une opportunité passionnante de conduire une politique de santé efficace en Sierra Leone, grâce à un soutien fondé sur des données probantes aux décideurs politiques locaux et nationaux. L'objectif principal du directeur de recherche sera d'aider à superviser la mise en œuvre du projet de mise à l'échelle SICI, y compris deux RCTS intégrés, l'évaluation des processus et l'assistance technique du gouvernement de la Sierra Leone, en coordination avec le professeur adjoint de l'Université de Chicago, le Dr Anne Karing. , chercheur interne à l'IPA, professeur adjoint à l'Université de Warwick, Dr Mattie Toma, Dr Shana Warren, et l'équipe de projet du bureau de Freetown de l'IPA, qui comprend un associé de recherche à temps plein, deux gestionnaires de terrain et un associé politique principal.  

Le directeur de recherche doit posséder les compétences techniques pour assurer la plus haute qualité et rigueur dans la conception et la mise en œuvre de nos recherches, les compétences en communication (présentation écrite et verbale) pour maintenir des liens solides avec nos clients et partenaires (présents et potentiels), et le compétences en gestion pour gérer de manière efficace et efficiente des flux de travail complexes, des équipes de personnel et des finances de projets (c'est-à-dire budgets, subventions).

Responsabilités

Ce poste est idéal pour une personne brillante, entreprenante et énergique, qui possède une expérience de recherche antérieure dans la mise en œuvre d'ECR et une solide compréhension de l'économie, de la gestion des données et de l'analyse. Le responsable de recherche travaillera en étroite collaboration avec le directeur pays et sera encadré par celui-ci sur une gamme de sujets, notamment la gestion des parties prenantes, la supervision des subventions/finances et le développement du personnel. Les responsabilités spécifiques comprennent certaines des tâches suivantes :

• Superviser, coacher et encadrer directement 2 à 3 membres du personnel de recherche du projet (associés de recherche et gestionnaires de terrain) dans la mise en œuvre du projet SICI dans le but de leur développement professionnel.
• Faire avancer plusieurs flux de travail (ECR, évaluation des processus, mise en œuvre du programme, planification à l'échelle) vers un objectif commun de politique de santé fondée sur des données probantes en Sierra Leone, en garantissant que les flux de travail sont bien coordonnés et opportuns, et que l'IPA met en œuvre nos stratégies, activités et résultats ;
• Accompagnement des transitions, intégration du nouveau personnel de recherche et maintien de la « mémoire institutionnelle » des activités du projet.
• Gérer des relations étroites avec les chercheurs de plusieurs institutions de recherche, bailleurs de fonds et partenaires de mise en œuvre pour garantir la réussite de l'exécution du projet. 
• Superviser l'équipe du projet de recherche pour coder des livrables techniques de haute qualité, tels que des enquêtes numériques complexes, des flux de données et des systèmes de contrôle de la qualité des données, des analyses statistiques avancées et des rapports techniques.
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l'enquête, l'assurance qualité des données, le nettoyage des données, l'analyse des données et d'autres activités liées à la mise en œuvre rigoureuse de l'évaluation d'impact
• Superviser la gestion financière des projets, y compris la création et le suivi des budgets des projets, et assurer une intégration harmonieuse des projets dans les systèmes financiers de l'IAP
• Maintenir la conformité avec les politiques et procédures de l'API et des donateurs ainsi qu'avec la législation du pays
• Diriger la formation sur la gestion des données et la gestion générale des projets pour le nouveau personnel de recherche du projet
• Promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets grâce à des opportunités de formation formelles et informelles
• Être le point de contact pour la gestion des données et le soutien à l'analyse pour le personnel du projet en servant de lien entre les projets et le siège de l'IPA
• Assister à des réunions avec des responsables du gouvernement local et des partenaires pour assurer le succès des activités programmatiques clés et spécifiques au projet de l'IAP.
• Sur demande, soutenir la diffusion des résultats via des présentations et des rapports à des publics académiques et non académiques
• Effectuer les tâches connexes assignées par le superviseur

Qualification

Requis

• Master en sciences sociales quantitatives, telles que l'économie, les statistiques ou les politiques publiques
• 3 ans d'expérience de travail pertinente en recherche, développement international et gestion de projet
• Expérience de la supervision de grands projets de recherche sur la collecte de données, y compris la direction de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des données d'enquêtes
• Excellentes compétences en gestion et en organisation, souci du détail et capacité à travailler de manière autonome et à être supervisé à distance 
• Une connaissance technique approfondie et démontrée des ECR, des concepts de recherche et économiques ainsi que des analyses quantitatives est requise.
• Une connaissance supérieure de STATA et des plateformes de collecte de données numériques (préférence pour Open Data Kit, Survey CTO) est requise (la compétence Stata des candidats présélectionnés sera testée)
• Une expérience de travail dans un pays en développement est requise ; une expérience de travail en Afrique est fortement préférée
• De solides compétences en communication écrite et orale et une parfaite maîtrise de l'anglais sont requises
• Capacité à présenter des informations de manière perspicace et structurée, tant à l'écrit qu'à l'oral, y compris une expérience dans la communication efficace avec des partenaires internes et externes
• Sensibilité culturelle et capacité démontrée à travailler avec succès avec diverses clientèles requises
• Intérêt à contribuer à l'amélioration des systèmes organisationnels et opérationnels existants, ainsi qu'au renforcement des capacités techniques des équipes
• Souci du détail, flexible, motivé, capable de gérer plusieurs tâches efficacement et sous pression, esprit d'équipe

Preferred

• Expérience préalable de travail avec l'IPA ou avec des organisations affiliées
• Expérience antérieure de travail avec des chercheurs universitaires dans les domaines de l'économie ou des sciences politiques quantitatives
• Expérience préalable en supervision de personnel (au-delà d’une équipe d’enquête temporaire) ; expérience dans l'encadrement et la croissance du personnel pour de nouveaux rôles dans une organisation
• Première expérience en développement commercial 
• Expérience préalable dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations 
• Expérience antérieure dans le soutien à la mise en œuvre d'une nouvelle politique par le secteur public

Rapports à

Directeur de pays

Date de début prévue et souhaitée

1 mai 2024

Localisation

Sierra Leone

Manuel d'instructions

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À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes qui réussissent sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 830 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde.

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.