Résumé du poste

L'IPA recherche une personne hautement motivée et qualifiée possédant des compétences exceptionnelles en matière de collecte de données, de gestion des personnes et de communication en tant qu'agent de terrain principal pour soutenir un projet d'élasticité-prix de la demande de services d'argent mobile en Tanzanie. Ce projet vise à estimer la volonté des consommateurs à payer pour l'argent mobile en Tanzanie. L'objectif principal de cette étude est d'estimer l'élasticité-prix à la consommation pour les transactions courantes d'argent mobile (MM), en ce qui concerne (a) la décision d'utiliser le MM et (b) l'intensité de l'utilisation de l'argent mobile.​

Les agents de terrain supérieurs seront chargés de superviser une équipe de collecte de données. Il/elle a un contact direct avec les agents de terrain et est responsable de fournir un soutien aux agents de terrain ainsi qu'au responsable de terrain pour garantir que les activités sur le terrain sont mises en œuvre avec efficacité. Vous trouverez ci-dessous une liste de certaines des tâches et responsabilités générales des agents supérieurs de terrain, qui doivent être exercées à la discrétion du gestionnaire de terrain et/ou de l'associé de recherche.

Responsabilités

1. Diriger et gérer l'équipe de terrain, en fournissant des conseils, un soutien et une supervision pour assurer la mise en œuvre réussie du projet en cours.

2. Superviser et coordonner les activités de collecte de données sur le terrain, en veillant à ce que les données soient collectées avec précision, cohérence et conformément aux exigences du projet.

3. Communiquez régulièrement avec le Field Manager. Fournir des mises à jour sur les progrès, les défis et les réalisations du projet.

4. Relever les défis et les problèmes inattendus qui surviennent lors de la collecte de données. Mettre en œuvre des solutions efficaces pour garantir que les objectifs du projet sont atteints.

5. Respecter les normes éthiques dans la collecte de données et les opérations sur le terrain.

6. Gérer et surveiller les fonds du projet liés aux activités sur le terrain.

7. Identifier et évaluer les risques potentiels associés aux opérations sur le terrain. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques pour minimiser l’impact sur les résultats du projet.

8. Favoriser des relations positives avec les communautés impliquées dans le projet, en garantissant une communication, une compréhension et une coopération efficaces.

Qualification

Requis

1. Baccalauréat en économie, sociologie, développement communautaire ou autres domaines connexes.

2. Une expérience de travail dans un rôle similaire est requise. Cela peut inclure une expérience dans les opérations sur le terrain, la collecte de données, la gestion de projet ou dans des domaines connexes.

3. Capacité à diriger et à gérer une équipe d'agents de terrain, à fournir des conseils et à assurer la réussite de l'exécution des opérations sur le terrain.

4. Excellentes compétences en communication, tant verbale qu'écrite en swahili et en anglais.

5. Capacité à identifier et à gérer les défis qui peuvent survenir lors de la collecte de données.

6. Capacité à établir et à entretenir des relations positives avec les membres de l'équipe, les parties prenantes et les membres de la communauté.

7. Capacité à s'adapter aux circonstances changeantes, aux défis imprévus et aux exigences changeantes du projet.

8. Capacité à organiser un transport approprié pour que l'équipe puisse accéder aux zones d'étude et répondre quotidiennement aux enquêtes ciblées minimales

Preferred

1. Capacité à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel.

2. Proactif et bien organisé pour respecter les délais.

3. Confiant, entraînable et s’adapte très rapidement.

4. Doit être intelligent et informé à tout moment de toutes les pièces en mouvement.

5. Expérience antérieure avec SurveyCTO

6. Doit posséder des connaissances numériques et avoir une certaine expérience dans l'utilisation de tablettes pour la collecte de données.

Rapports à

Gestionnaire de terrain 

Localisation

Tanzanie

Manuel d'instructions

Cliquez ici appliquer

À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.