Comparaison de l'entrepreneuriat et de la croissance de l'emploi en Colombie et aux États-Unis
Abstract
Les startups des pays en développement ont tendance à croître plus lentement en moyenne que celles des pays à revenu élevé, mais les raisons pour lesquelles elles ne sont pas bien comprises. Les chercheurs ont analysé les données de tous les fabricants de plus de 10 employés en Colombie et aux États-Unis sur une période de 30 ans pour comparer la croissance de l'emploi parmi les fabricants de chaque pays. Les résultats suggèrent que cette tendance moyenne s'explique par des différences dans les queues des distributions : une croissance plus lente au cours des cycles de vie des entreprises en Colombie qu'aux États-Unis est due à une contribution plus faible parmi les usines à croissance extraordinaire et à une probabilité plus élevée que les jeunes usines sous-performantes restent actif. Les cohortes d'entreprises les plus jeunes expliquent l'essentiel de la croissance de l'emploi à moyen terme. Ces résultats suggèrent qu'un entrepreneuriat moins dynamique et à forte croissance joue un rôle dans la disparité de développement économique entre la Colombie et les États-Unis
Question de politique
Les startups des pays à revenu faible et intermédiaire croissent plus lentement au cours de leur cycle de vie que celles des pays à revenu élevé, ce qui suggère que la croissance du cycle de vie des entreprises peut être un moteur essentiel du développement. Des recherches antérieures montrent également que la croissance de l'emploi aux États-Unis présente une dynamique «à la hausse ou à la baisse», la plupart des startups échouant et sortant, mais une petite fraction des survivants à croissance rapide contribuant de manière disproportionnée à la croissance globale de l'emploi. Dans quelle mesure les différences de dynamique de l'emploi entre les pays à revenu élevé et les pays à faible revenu sont-elles motivées par des différences dans les queues supérieure et inférieure de la distribution respective, plus que la croissance médiane ? Cette recherche visait à aider à répondre à cette question.
Contexte de l'évaluation
Détails de l'intervention
Les chercheurs ont analysé des ensembles de données sur les entreprises manufacturières en Colombie et aux États-Unis pour comparer la croissance de l'emploi entre les entreprises des deux pays.
Les données utilisées dans cette étude colombienne proviennent de l'enquête annuelle colombienne sur le secteur manufacturier, un recensement des établissements manufacturiers non microscopiques de 1982 à 2012, qui inclut la période de réforme commerciale dans les années 1990. Les données utilisées pour les États-Unis étaient des données accessibles au public provenant des statistiques dynamiques des entreprises (BDS), qui couvrent toutes les entreprises d'employeurs dans le registre des entreprises des États-Unis. À des fins de comparabilité avec les données colombiennes, les chercheurs ont limité l'échantillon aux établissements de 10 employés ou plus pour l'analyse principale de cet article. Les entreprises informelles et formelles ont été incluses dans l'analyse.
À l'aide de ces données, les chercheurs ont examiné les schémas de croissance tout au long du cycle de vie dans l'ensemble de la distribution.
Résultats et enseignements politiques
En moyenne, les entreprises les plus récentes ont surpassé les entreprises plus anciennes sur un certain nombre de dimensions, même après avoir contrôlé les différences de taille. Ces différences étaient marquées par de plus grandes différences d'une usine à l'autre chez les jeunes, avec une croissance moyenne élevée des startups tirée par les « superstars ». De plus, malgré la contribution relativement modeste des nouvelles entreprises à l'emploi global, les cohortes d'usines les plus jeunes expliquent l'essentiel de la croissance de l'emploi à moyen terme. Ces résultats suggèrent qu'un entrepreneuriat moins dynamique et à forte croissance joue un rôle dans la disparité de développement économique entre la Colombie et les États-Unis
Modèles de croissance pour les établissements individuels : Les établissements plus jeunes sont en moyenne plus petits que les plus anciens aux États-Unis et en Colombie. Les usines colombiennes poussent à un rythme plus lent que les établissements américains. Les jeunes entreprises croissent plus rapidement que les plus anciennes, bien qu'elles soient généralement plus petites et caractérisées par une plus grande hétérogénéité. Les jeunes usines manufacturières affichent un modèle très marqué de dynamique « vers le haut ou vers le bas », dans laquelle les entreprises se développent rapidement ou cessent de produire. Bien que ces tendances soient vraies dans les deux pays et que la croissance médiane du cycle de vie soit similaire pour les deux, il y a moins de dispersion de la croissance en Colombie par rapport aux États-Unis. Le ralentissement de la croissance du cycle de vie dans le premier s'explique par une queue supérieure beaucoup moins dynamique (entreprenariat à forte croissance plus discret) et par un déclassement moins prononcé des entreprises à faible croissance.
Répartition taille-âge: La Colombie compte 32 % d'emplois dans les micro et petits établissements, contre 4 % aux États-Unis. Par rapport aux États-Unis, la Colombie compte une plus grande proportion d'usines anciennes de petite taille et une taille moyenne plus importante de micro-établissements.
Âge et taille des entreprises: Les taux de croissance nets sont plus élevés pour les établissements moyens et grands que pour les petits établissements aux États-Unis et en Colombie (en tenant compte de l'âge). En Colombie, alors que les grands établissements se développent plus rapidement que les petits, il existe un degré élevé d'hétérogénéité derrière les modèles de croissance des petites startups. Seuls 8 % des établissements nés petits font la transition de petites à moyennes et grandes entreprises. De plus, 35 % d'entre eux quittent le marché à l'âge de quatre ans.
Contribution à l'emploi à moyen terme: En Colombie, les jeunes entreprises contribuent à l'essentiel de la création nette d'emplois, bien qu'elles ne représentent qu'une petite part de l'emploi total à tout moment. C'est également vrai aux États-Unis, où l'emploi total des établissements anciens (créés avant 1982) a diminué de plus de 170,000 XNUMX emplois, tandis que l'emploi des usines nées ces dernières années a suffisamment augmenté pour annuler suffisamment cette réduction.
Impacts des réformes du marché: La croissance de l'emploi sur le cycle de vie des usines en Colombie a été plus rapide dans les années 2000 que dans les années 1980, caractérisées par une période de croissance exceptionnelle grâce à des réformes structurelles à grande échelle. Cela donne à penser que les réformes du marché en Colombie au début des années 1990 ont peut-être joué un rôle dans la stimulation de la croissance des entreprises.
Lire Document de travail du NBER.