Le dimanche 8 mars est la journée internationale de la femme. Pour marquer l'occasion, les membres du personnel des programmes Inclusion financière et Petites et moyennes entreprises de l'IPA mettent en lumière certaines lectures qu'ils trouvent perspicaces, en particulier en ce qui concerne la nouvelle réflexion sur l'entrepreneuriat féminin et l'accès au financement dans les pays à revenu faible et intermédiaire.

Elizabeth Koshy, gestionnaire de programme, petites et moyennes entreprises

 

J'aime vraiment le Affaires domestiques article d'Arielle Bernhardt, Erica Field, Rohini Pande et Natalia Rigol. Des études antérieures de Ghana et Sri Lanka avaient montré qu'en moyenne, les subventions aidaient les hommes microentrepreneurs à développer leur entreprise, mais pas les femmes. Cela suggérait-il qu'il y avait moins à gagner à soutenir les femmes entrepreneures ? Dans cet article, les chercheurs ont pris les données de ces études au Ghana et au Sri Lanka, apportant également leur propre étude en Inde, et l'a réanalysé en divisant les micro-entreprises détenues par des femmes en deux catégories : celles qui étaient la seule entreprise familiale et celles qui étaient l'une des deux entreprises familiales ou plus. Ils ont découvert que les femmes micro-entrepreneures vivent généralement dans des ménages qui possèdent plusieurs entreprises et qu'elles exploitent généralement l'entreprise la moins rentable du ménage.

Par conséquent, lorsque les femmes entrepreneurs dans les ménages où leur mari possède également une entreprise recevaient des subventions, elles avaient tendance à les investir dans l'entreprise de leur mari, car elles les percevaient comme les plus rentables. En revanche, les femmes ayant la seule entreprise familiale ont vu des rendements solides et positifs du capital dans leur propre entreprise.

Ce document met en lumière une leçon importante : que les femmes entrepreneures prennent des décisions financières judicieuses, mais la recherche et les programmes qui visent à aider les femmes à développer leur propre entreprise doivent reconnaître et rendre compte de la façon dont les décisions financières sont prises au sein des ménages. Une subvention à une femme entrepreneure ne suffira peut-être pas à elle seule à financer l'entreprise de cette femme. Alors que le programme PME élabore un programme de recherche sur la promotion de l'entrepreneuriat féminin au cours des prochains mois, comprendre comment les femmes entrepreneures prennent des décisions d'investissement concernant leur entreprise et ce qui permet leur croissance sont des questions auxquelles nous allons être occupés à réfléchir, et ce document est nous aider à réfléchir à une pièce clé du puzzle.
 

Lucie Sanchez, Programme Directeur, Petites et moyennes entreprises

 

Une étude récente que je trouve particulièrement intéressante pour ses implications pour les femmes entrepreneures est celle sur formation à l'initiative personnelle des petites entreprises au Togo. Les gouvernements, les organisations à but non lucratif et les organisations multilatérales ont dépensé d'énormes sommes d'argent pour enseigner aux entrepreneurs comment utiliser de meilleures pratiques commerciales, de la gestion financière et de la comptabilité au marketing et aux ventes. Cependant, les preuves de ces programmes de formation traditionnels sont mitigées et la plupart des études montrent un impact limité, voire nul, sur les résultats des entreprises, en particulier pour les femmes entrepreneures.

Dans cette étude, les chercheurs Francisco Campos, Michael Frese, Markus Goldstein, Leonardo Iacovone, Hillary C. Johnson, David McKenzie et Mona Mensmann ont examiné les effets d'un programme de formation innovant basé sur la psychologie qui se concentre sur les compétences d'initiative personnelle. Au lieu d'enseigner des compétences commerciales telles que la comptabilité, cette formation s'est concentrée sur des compétences telles que le développement d'un état d'esprit autonome, tourné vers l'avenir et proactif, l'identification et l'exploitation de nouvelles opportunités, la définition d'objectifs, les cycles de planification et de rétroaction, et le dépassement des obstacles. Par exemple, les participants devaient réfléchir de manière créative à un nouveau produit qu'ils pourraient vendre en combinant d'autres types de produits déjà disponibles. L'équipe de recherche a mené un ECR avec 1,500 30 entrepreneurs au Togo pour le tester par rapport à la formation commerciale traditionnelle et a constaté que la formation à l'initiative personnelle augmentait les bénéfices de l'entreprise de 40 %, tandis que la formation commerciale traditionnelle n'avait pas d'impact significatif. Les propriétaires d'entreprise qui ont suivi la formation sur l'initiative personnelle ont également eu un coup de pouce dans l'innovation, ont emprunté davantage et ont fait des investissements plus importants. Les effets pour les femmes entrepreneurs ont été particulièrement importants : leurs bénéfices ont augmenté de XNUMX %, par rapport à l'absence d'impact significatif pour la formation commerciale traditionnelle.

Il s'agit d'un résultat très important, car cela signifie que la formation à l'initiative personnelle pourrait être un outil puissant pour aider les entreprises dirigées par des femmes à se développer et à combler l'écart entre les sexes dans l'entrepreneuriat (c'est-à-dire que les femmes du monde entier dirigent moins d'entreprises que les hommes, leurs entreprises sont généralement plus petites , ont moins d'employés, sont moins productifs et sont plus susceptibles d'être informels et de subsistance). Des recherches supplémentaires seront nécessaires pour comprendre pourquoi cette formation particulière fonctionne si bien pour les femmes, mais les chercheurs pensent que cela pourrait être lié au fait qu'elle remet en question les rôles sociaux sexospécifiques traditionnels et invite les femmes à être proactives, à prendre des risques, à développer leur résilience et à grandir. une passion pour leur propre entreprise. Afin de faire avancer ce programme de recherche, le programme PME a récemment décerné le Prix ​​Path to Scale aux auteurs de cette étude, et nous soutenons maintenant une étude de réplication, actuellement en cours en Équateur.

Au fur et à mesure que nous commençons à voir davantage de recherches sur l'entrepreneuriat qui intègrent une perspective de genre, nous serons en mesure de mieux comprendre ce qui motive les différences observées entre les entreprises dirigées par des hommes et celles dirigées par des femmes, et quelles politiques sont les plus efficaces pour faire face aux contraintes que les femmes entrepreneures affronter. Le programme PME a fait de cet agenda une priorité stratégique pour les années à venir.
 

Kate Glynn Broderick, Directrice associée, Inclusion financière

 

L'économie mondiale passe à côté de 160 141 milliards de dollars de richesse, sur la base de la différence de revenus entre les hommes et les femmes, selon ce rapport de la Banque mondiale qui a examiné XNUMX pays. Bien que les sources de ces lacunes soient sans aucun doute nombreuses, j'ai aimé ce blog par Harvard Business résumant plusieurs études expérimentales du professeur Catherine Coffman sur la façon dont les femmes et les hommes perçoivent leurs propres compétences, sur la base de tests donnés uniquement pour les besoins de l'étude. Le premier article a révélé que les deux sexes exagéraient l'écart réel entre les hommes et les femmes dans les domaines de contenu stéréotypés (tests sur la culture et les sujets verbaux par rapport aux mathématiques et aux sports). Une deuxième étude examine spécifiquement la façon dont les participants ont deviné leur propre niveau de compétence lors de tests de connaissances générales, a constaté que les femmes sous-estimaient systématiquement leurs propres performances et ont constaté qu'en prédisant leurs propres capacités, les femmes avaient beaucoup moins confiance dans leurs scores aux tests qu'elles croyaient que les hommes avaient un avantage. La troisième s'est penchée sur les groupes de discussion réels et la composition par sexe. "Les stéréotypes de genre déterminent les croyances des gens sur eux-mêmes et sur les autres", dit Coffman. « Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'ignorer les éloges et de sous-estimer leurs propres capacités.
 

Rebecca Rouse, Directeur de programme, Inclusion financière

 

J'ai beaucoup de bête noire quand il s'agit de la façon dont les entreprises conçoivent et commercialisent des produits pour les femmes (voir cette publicité récente de Sears au Mexique offrant jusqu'à 47 % de réduction sur les machines à laver pour la Journée internationale de la femme pour me connecter pleinement à ma colère). Travaillant dans le domaine de l'inclusion financière, j'ai vu ma juste part de cartes de débit roses et de programmes de fidélité spa présentés comme un moyen d'élargir l'accès des femmes aux services financiers :

(Je ne veux pas continuer à appeler le Mexique, mais… allez !)

J'aime une bonne journée au spa autant que n'importe qui d'autre, mais au programme d'inclusion financière de l'IPA, nous nous demandons comment nous allons au-delà des paroles en l'air et des produits financiers sérieux adaptés aux défis auxquels les femmes sont confrontées. Un article qui m'a vraiment aidé à façonner ma pensée à ce sujet est des chercheurs Clara Delavallade, Felipe Dizon, Jean-Paul Petraud et Ruth Vargas Hill de l'IPA au Burkina Faso et au Sénégal. Les agriculteurs pauvres y sont à la merci du temps et font constamment face à l'insécurité alimentaire. Les chercheurs ont comparé trois types de produits d'épargne et d'assurance contre les intempéries sur la production agricole et le bien-être et ont spécifiquement examiné si les femmes avaient des préférences différentes. Étant donné que la météo affecte tout le monde, une hypothèse peut être que le sexe ne devrait pas avoir d'incidence sur la demande d'assurance pour se prémunir contre ce risque.

À présent, vous pouvez probablement voir où je veux en venir : l'étude a révélé que les femmes investissaient 30 % de moins que les hommes dans le produit d'assurance contre les intempéries, malgré l'impact positif du produit, ce qui les désavantageait. Les chercheurs ont émis l'hypothèse que les femmes avaient peut-être l'impression que le produit d'assurance contre les intempéries ne traitait pas le véritable risque auquel elles étaient confrontées pour leurs moyens de subsistance - les risques d'accouchement ou de perte de revenus en raison de problèmes de santé ou de congés pour s'occuper d'un enfant malade. En l'absence du produit d'assurance adapté à ce besoin, un produit d'épargne peut être plus attractif. En testant les produits de cette manière et en examinant les résultats ventilés par sexe, nous commençons à avoir une image plus claire de ce que signifie concevoir et commercialiser des produits pour les femmes de manière significative.