Nous intégrons une expérience sur le terrain dans une campagne nationale de recrutement d'infirmières en Zambie pour tester si les avantages de carrière attirent les talents au détriment de la motivation prosociale. Nous randomisons l'offre d'avantages de carrière au stade du recrutement. Conformément à la sagesse populaire, le traitement attire des demandeurs moins prosociaux. Cependant, le compromis n'existe qu'à de faibles niveaux de talent ; les candidats marginaux au traitement sont plus talentueux et également pro-sociaux. Ceux-ci sont embauchés et ils fonctionnent mieux à chaque étape de la chaîne : ils fournissent plus de services, favorisent l'accouchement en institution et réduisent la malnutrition infantile de 25 % dans les communautés qu'ils desservent.