Résumé du poste

IPA Ghana recherche un chef de projet (senior) pour diriger la fourniture par IPA Ghana d'une assistance technique fondée sur des preuves et des données aux partenaires politiques et de mise en œuvre pour l'intensification de l'apprentissage différencié (DL) au Ghana. En réponse aux conclusions du Renforcement de la responsabilité des enseignants pour atteindre tous les élèves (STARS) évaluation, le ministère de l'Éducation du Ghana a intégré l'AD dans le projet Ghana Accountability for Learning Outcomes (GALOP), un fonds de 219 millions de dollars américains provenant de la Banque mondiale, du Partenariat mondial pour l'éducation et du FCDO. Le fonds financera la mise en œuvre et la mise à l'échelle de solutions éducatives efficaces dans 10,000 XNUMX des écoles les moins performantes du Ghana, y compris DL basée sur le modèle STARS. Le rôle de l'IPA pour garantir sa mise en œuvre réussie à grande échelle sera essentiel pour les futures interventions, l'innovation et la compréhension des voies de mise à l'échelle au Ghana et au-delà. 

Le chef de projet (Sr.) sera responsable de la mise en œuvre de tout le soutien de l'IPA pour l'intensification du DL. Le (Sr.) Chef de projet dirigera les relations avec les partenaires gouvernementaux et d'autres parties prenantes locales clés, coordonnera les activités menées par d'autres équipes IPA et gérera la portée, la livraison et les finances du projet. Compte tenu de la nature dynamique du travail avec les parties prenantes gouvernementales, du niveau national jusqu'au niveau scolaire, le chef de projet (Sr.) sera hautement qualifié en gestion adaptative et en négociation, en révisant les activités et les calendriers du projet pour soutenir au mieux l'intensification du DL. Le (Sr.) Chef de projet relèvera du directeur pays de l'IPA Ghana sous la supervision en pointillé du directeur mondial des politiques.

Responsabilités

• Gérer l'assistance technique de l'IPA pour l'intensification de l'apprentissage différencié (DL) au Ghana, qui comprend des activités de politique, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL) et de renforcement des capacités ;
• Faire avancer ces multiples volets de travail vers un objectif commun d’intensification de l’apprentissage différencié fondé sur des données probantes au Ghana, en garantissant que les volets de travail sont bien coordonnés et opportuns, et que l’IPA met en œuvre les stratégies, les activités et les résultats auxquels nous nous engageons pour Mise à l'échelle du DL
• Superviser directement une équipe hautement fonctionnelle pour réaliser cette assistance technique, en accordant une attention particulière à leur croissance professionnelle ;
• Cultiver des relations avec les principaux décideurs locaux de haut niveau dans le secteur de l'éducation liés à l'intensification de l'AD et garantir l'adhésion du projet ;
• Travailler en collaboration avec l'équipe mondiale de politique et de communication pour diriger et/ou participer à des événements stratégiques à des fins politiques, y compris, mais sans s'y limiter, des sommets, des conférences, des ateliers, des groupes de travail techniques et des tables rondes. Aider les chercheurs et la direction du pays à participer ;
• En collaboration avec les chercheurs et en soutien au directeur pays, représenter l'IPA localement dans les conversations politiques et lors d'événements ;
• Superviser directement la gestion financière du projet, notamment en soutenant la création du budget de fonctionnement du projet, en étant responsable de la gestion budgétaire continue, ainsi qu'en élaborant et en surveillant les budgets spécifiques aux activités du projet ;
• Rapports aux principaux donateurs 

Qualification

• Master en économie, développement, relations internationales, administration publique, politique publique ou dans un domaine étroitement lié et 4 années ou plus d'expérience pertinente, dont au moins 3 années d'expérience de travail en étroite collaboration avec de grandes ONG et des représentants du gouvernement national au Ghana ; ou un
• Baccalauréat en économie, développement, relations internationales, administration publique, politiques publiques ou dans un domaine étroitement connexe et 6 années ou plus d'expérience pertinente. Des exceptions peuvent être faites pour les excellents candidats qui ne satisfont pas à ce critère. 
• Engagement démontré à utiliser des preuves rigoureuses pour les politiques. 
• Expertise en éducation, de préférence en politique ou en mise en œuvre de grands programmes 
• Connaissance des processus d'élaboration des politiques gouvernementales et des systèmes de mise en œuvre de programmes à l'échelle nationale ou de financement du développement. • Expérience dans l'organisation d'événements, tels que des conférences, des ateliers ou des tables rondes. 
• Capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à mener à bien des projets dans des délais serrés avec peu de supervision. 
• La volonté de travailler dur, d'être motivé et d'apprendre sera essentielle pour bien réussir dans ce poste. 
• Capacité à superviser du personnel et à gérer des projets de manière autonome.

Longueur du poste

7 mois

Rapports à

Directeur pays de l'IPA Ghana

Localisation

Accra, Ghana

Manuel d'instructions

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À propos de l'IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. IPA rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres dans le monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires de la réussite des programmes sont rares, et lorsque les preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L'IPA existe pour rassembler des chercheurs de pointe et ces décideurs afin de garantir que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l'IPA a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a informé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde. 

L'engagement de l'IPA envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) 

En tant qu'organisation, l'IPA se consacre à l'amélioration de la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des preuves et des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des lieux où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. En tant que tel, IPA s'engage à embaucher à partir d'un bassin diversifié de candidats, issus d'une gamme d'horizons, de croyances, d'expériences et de perspectives. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui et pour qui nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquez sur ici pour en savoir plus sur l'engagement de l'IPA en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

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Innovations for Poverty Action est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classe protégée. L'IPA s'efforcera d'apporter un aménagement raisonnable à un candidat qualifié handicapé, à moins que l'aménagement n'impose une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise. Si vous pensez avoir besoin d'une telle assistance pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez nous contacter à jobs@poverty-action.org ou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les déclarations ne sont pas destinées à être une liste exhaustive de toutes les fonctions, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels si nécessaire. Veuillez noter que l'IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Les candidats sont encouragés à confirmer les informations énumérées ci-dessus auprès de l'IPA avant de divulguer des informations personnelles détaillées à l'organisation. Veuillez adresser vos questions à jobs@poverty-action.org. Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le responsable du recrutement.